官員辭職中潛藏的權(quán)錢交換以及過濾制度設(shè)計
有觀點質(zhì)疑，官員辭職既然是正常的職業(yè)流動現(xiàn)象，為何離職官員集中涌向企業(yè)，而不是流向其他的社會行業(yè)？官員的確辭職后大多數(shù)都是以開辦企業(yè)、擔任企業(yè)高管等方式從商，鮮有人從事社會公益、科研教育或者文學(xué)藝術(shù)等其他崗位。據(jù)長江新聞統(tǒng)計，十八大以來主動辭職的35名官員，只有4人分別選擇了務(wù)農(nóng)、醫(yī)學(xué)、教育、文藝作為他們的新職業(yè)④，而其余官員都統(tǒng)一進入企業(yè)。在官員辭職從商的背后是否隱藏著權(quán)錢交易？官商轉(zhuǎn)換的動機似乎并不那么真切，原因還是源于官員職業(yè)的特殊性：作為中國社會掌握著國家資源的少數(shù)群體，崗位職責決定了他們有權(quán)力來處置這些資源，職業(yè)身份規(guī)定了他們是特定資源的依法“擁有者”，官員成為了公共資源使用位置的占據(jù)者。官員作為公人與私人的結(jié)合體，在某些情況下是有可能將這些公共資源私人化的，同時通過在機構(gòu)長期工作時所建立起來的人際關(guān)系，還可以基于人情關(guān)系的利益聯(lián)結(jié)從而擴大公共資源私人化的范圍，所以官員身份是一種可以增值牟利的無形資產(chǎn)。這就為企業(yè)在與他們交往過程中，通過官員在將公共資源變?yōu)閭€人資產(chǎn)后與之交換，為非法竊取資源收獲利益提供了機會。
雖然官員辭職使自身與職業(yè)相分離，似乎附著于官員位置上的資源與權(quán)力也隨之消失，但是某些資源卻不是粘合在固定職位上，而是存在于作為位置占據(jù)者的個體上，不因離職而立刻消失，相反在一定時期內(nèi)繼續(xù)跟隨個體，比如政府內(nèi)部的信息資源與個體編織人情網(wǎng)絡(luò)與利益鏈的社會資本。這些資源是在任職期間直接或間接獲取或者創(chuàng)造的，官員辭職的權(quán)力及時性效應(yīng)并不能立刻消散資源，相反具有相對的延時性：政府具有監(jiān)督市場與調(diào)控宏觀經(jīng)濟的職責，官員所接觸到的內(nèi)部消息往往是還沒有對外公布或者還處在計劃階段的政策信息，即使在官員辭職之后這些信息依然可在后續(xù)一定期間內(nèi)帶來經(jīng)濟利益；官員因機構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系結(jié)成的人情網(wǎng)絡(luò)代表了他的社會資本，社會資本具有很大的符號效用—代表可以隨時發(fā)揮價值的潛力。林南認為，社會資本的潛力是“自我在必要時可以激活社會聯(lián)系并利用那些資源”⑤，從而使得官員辭職之后一段時期內(nèi)，還可通過人際關(guān)系獲取資源。辭職官員利用這兩類資源繼續(xù)達成公共資源私人化的目的，為自己與企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效用。辭職官員獲利的另一種方法是通過權(quán)力兌換，憑借在職期間運用公權(quán)來為企業(yè)不法謀取利益，并與企業(yè)達成利益上的默契，以轉(zhuǎn)換資本形式的方法將竊取的資源轉(zhuǎn)存于企業(yè)，等辭職后進入企業(yè)以領(lǐng)取薪金的方法來合法實現(xiàn)時間差上的權(quán)錢交換，這是辭職官員所擁有的剩余權(quán)力。
由于可以利用私化的資源與剩余權(quán)力來牟利，所以官員辭職從商往往埋藏了這樣的隱患，從而引起公眾對于離職官員涌入私營企業(yè)的擔憂。事實上許多辭職從商的官員被查處的案例也證實了這種猜測，這使得官員辭職經(jīng)商本來作為一種正常的職業(yè)流動變成了違背公德法律的不正當現(xiàn)象，它直接造成了市場不公平競爭，以及權(quán)力尋租、期權(quán)腐敗等有悖于市場與法治精神的不良風氣。計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型就是要將權(quán)力交還給市場，弱化政府行政權(quán)力的影響而讓市場自發(fā)調(diào)節(jié)，然而辭職官員在攜帶私化的公共資源以及剩余權(quán)力下海從商后，又變相地將權(quán)力重新引入市場，造成了平等交換的經(jīng)濟秩序被特權(quán)群體肆意地破壞，嚴重阻礙市場經(jīng)濟的正常運行乃至社會的發(fā)展。同時官員辭職下海的不法行為所造成的官商勾結(jié)、權(quán)力期權(quán)等腐敗問題，又會損害政府形象、動搖政府公信力，從而對政府變革的推進帶來負面影響。所以官員辭職中的權(quán)錢交換直接造成了官員辭職、政府變革以及社會發(fā)展之間的良性互動無法持續(xù)。
官員辭職從商本來是一種正常的職業(yè)選擇，離職官員具有較高的能力、學(xué)歷與技術(shù)，能夠為市場的活躍與企業(yè)的創(chuàng)新帶來裨益。我們不反對官員辭職下海從商，但是至關(guān)重要的是如何防范權(quán)力進入市場，在確保人才流向企業(yè)的同時防止利用剩余權(quán)力與私化資源，來潛在地實現(xiàn)以國家利益作為籌碼的權(quán)錢交換。關(guān)鍵在于制度，要進一步完善相關(guān)法規(guī)政策，給官員辭職后的“再就業(yè)”行為套上“籠頭”，用嚴密的制度阻斷離職官員的“權(quán)力余熱”。⑥
要做到制度設(shè)計上的完備，就必須嚴格參照《公務(wù)員法》與國家相關(guān)政策，在審批程序與限制性規(guī)定等方面要落實規(guī)則條例，同時對于政策法規(guī)中描述比較籠統(tǒng)、范圍限定不明、缺乏操作性的具體條款要加以細化與擴充，主要從以下四個方面進行完善：首先，明確辭職審計規(guī)定的執(zhí)行對象。《公務(wù)員法》中“公務(wù)員離職前，必要時按照規(guī)定接受審計”應(yīng)該理解為，對公務(wù)員的辭職必須視為“必要的”審計對象⑦，不因籠統(tǒng)的“必要時”而窄化其執(zhí)行范圍。其次，細化官員辭職后就業(yè)限制的規(guī)則，補充實施細則與具體操作程序。比如《公務(wù)員法》規(guī)定“公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作職務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職”，其中任職的含義不明晰，應(yīng)包括正式職務(wù)與非正式職務(wù)兩種情況，同時“與原工作職務(wù)直接相關(guān)”的字面表述過于模糊，具體執(zhí)行起來操作難度較大。再次，完善官員辭職后違反限制規(guī)定的處罰措施。《公務(wù)員法》中對于在辭職后違反相關(guān)條例的人員，規(guī)定交由其原先所在的同級公務(wù)員主管部門處理，逾期不改正的再交由工商行政管理單位進行經(jīng)濟處罰。離職官員違反條例的行為可能還涉及到腐敗犯罪，因而不能僅將處罰權(quán)交給工商部門，而要由更有權(quán)威性、專職性的紀檢監(jiān)察部門來處理，情節(jié)嚴重的還應(yīng)追加刑事處罰。最后，適時調(diào)整辭職官員的經(jīng)濟補償與優(yōu)惠政策。市場經(jīng)濟初期由于國家人才結(jié)構(gòu)向政府傾斜，所以為鼓勵人才流動所采取的優(yōu)惠補償較高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源配置失衡的問題得到了緩解，政府應(yīng)該適時地下調(diào)補償標準。同時在制定經(jīng)濟補償與優(yōu)惠政策時，必須召開聽證會等其他公開形式公布于社會，并交由各級人大來審議。
通過完善制度設(shè)計過濾掉離職官員的潛藏資源與剩余權(quán)力，切斷權(quán)錢交換的利益鏈條同時摒除人情交易的潛在規(guī)則，從而阻斷利用權(quán)力期權(quán)與私攜資源的獲利通道。依靠法律政策的嚴密監(jiān)督與執(zhí)行，確保每個進入企業(yè)的官員除了個人所擁有的知識與技能等個人資源外，所擁有的社會資本無法兌換成經(jīng)濟利益，進而使他們從商不再具有特殊優(yōu)勢只能平等競爭，以此消除權(quán)力腐敗的可能進而維持正常的市場秩序，最終推進政府的變革優(yōu)化與社會的健康發(fā)展。
結(jié)語
官員辭職現(xiàn)象伴隨著中國社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展，每當在制度體系與經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生波動與變化的時刻，適宜的歷史機遇就會出現(xiàn)從而促使辭職現(xiàn)象的產(chǎn)生。隱藏在背后推動官員辭職的動力，就是政府變革的推動力與社會發(fā)展的吸引力。隨著市場經(jīng)濟的完善，社會發(fā)展所起的作用愈加強大，它對政府變革、官員辭職帶來了最為主動與直接的影響，也是構(gòu)建三方之間良性互動關(guān)系的關(guān)鍵所在。關(guān)于官員辭職中潛在的權(quán)錢交換對政府變革、社會發(fā)展與官商轉(zhuǎn)換的正常流動造成的負面影響，通過改進法律政策以此構(gòu)造過濾權(quán)力的制度設(shè)計，保證官員辭職能夠作為一種社會的新常態(tài)健康地持續(xù)，從而政府才能精干優(yōu)化、邁向現(xiàn)代化，才能為實體經(jīng)濟發(fā)展注入新的驅(qū)動力。對于中國而言最重要的是，官員辭職解放了一大批社會急需的人力資源，它有利于幫助人才挖掘自身潛力，促使職業(yè)流動自由度的最大化，為各式人才提供最適合體現(xiàn)價值的機遇，最大限度發(fā)揮人才的創(chuàng)新能力從而為社會發(fā)展持續(xù)地帶來活力，而一個國家、一個民族長遠繁榮的關(guān)鍵也在于此。
（本文系國家教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題“建構(gòu)立體形式反腐敗體系研究”成果，項目編號：13JZD013）
【注釋】
①李克誠：“新一波官員下海潮來臨？”，《南風窗》，2014年第8期。
②張偉：“市長梅永紅辭職引發(fā)‘官念’大碰撞 官員辭職，一場‘說走就走的’新旅途？”，《中國經(jīng)濟周刊》，2015年第36頁。
③［英］穆勒：《論自由》，孟凡禮譯，桂林：廣西師范大學(xué)出版社，2011年，第135～136頁。
④“官員辭職后都去干嘛：從商說書種地”，中華網(wǎng)，2015年8月4日。
⑤［美］林南：《社會資本—關(guān)于社會結(jié)構(gòu)與行動的理論》，張磊譯，上海人民出版社，2005年，第43頁。
⑥朱春奎：“為‘辭職下海’套上制度的‘籠頭’”，《社會觀察》，2015年第10期。
⑦龍?zhí)?，博嵐嵐?ldquo;公務(wù)員辭職后的利益沖突問題”，《探索與爭鳴》，2007年第6期。
責編/張蕾
