絕大多數(shù)老少邊窮地區(qū)干部有意愿積極作為，但“思想關(guān)”、“能力關(guān)”、“壓力關(guān)”、“物質(zhì)關(guān)”導(dǎo)致干部心中迷茫、焦慮、煎熬
調(diào)查中被問(wèn)及“您認(rèn)為老少邊窮地區(qū)干部任職，哪個(gè)坎最難過(guò)？” 36.2%的受訪者選擇了“思想關(guān)”，工作認(rèn)真努力，卻沒(méi)受到重用；28.8%的受訪者選擇了“能力關(guān)”，面對(duì)發(fā)展改革重任，有心無(wú)力；19.7%的受訪者選擇了“壓力關(guān)”，擔(dān)憂條件所限無(wú)法干出成績(jī)；僅有15.3%的受訪者選擇“物質(zhì)關(guān)”，環(huán)境艱苦，條件差。
“思想關(guān)”位列首位。走訪發(fā)現(xiàn)，老少邊窮地區(qū)干部最大的思想包袱是，升遷無(wú)望，遭遇職業(yè)發(fā)展“天花板”。一位貴州山區(qū)的干部向記者反映，老少邊窮地區(qū)干部升遷論資排輩，年輕人發(fā)展空間小，升遷遙遙無(wú)期，一個(gè)科員在辦公室踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)工作5年，可能仍然是科員。再加上老少邊窮地區(qū)由于位置偏遠(yuǎn)、遠(yuǎn)離中央，任人唯親、當(dāng)?shù)厥兰掖髴魤艛喔刹筷?duì)伍的現(xiàn)象更為普遍。許多有能力的外地年輕干部懷著一腔熱血來(lái)到老少邊窮地區(qū)，卻因?yàn)樵诋?dāng)?shù)貨](méi)有背景人脈而無(wú)法得到重用，或者沒(méi)有辦法做到“好馬配好鞍”，在最適合的崗位上工作，發(fā)揮自身最大的優(yōu)勢(shì)。
“能力關(guān)”位列第二位，反映了老少邊窮地區(qū)干部存在著一定“本領(lǐng)恐慌”。綜合受訪者意見(jiàn)，干部“本領(lǐng)恐慌”主要源于兩個(gè)方面，一是老少邊窮地區(qū)干部信息來(lái)源渠道窄，而且外出考察學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，使得干部的知識(shí)更新有些慢；二是不少干部反映任職過(guò)程中很少有培訓(xùn)，由于沒(méi)有成體系的經(jīng)驗(yàn)，工作中的一切都靠自己摸索，遇到了困難也很難在周遭尋求幫助，許多問(wèn)題懸而未決，只好不斷擱置，自己干工作的積極性也慢慢地消磨殆盡。
“物質(zhì)關(guān)”位列最后一位，說(shuō)明老少邊窮地區(qū)的“貧困”并沒(méi)有讓干部們灰心喪氣，仍有不少干部默默堅(jiān)守在工作崗位上。一位陜西干部表示，艱苦的環(huán)境磨練了意志，增長(zhǎng)了才干，提升了情懷。老少邊窮地區(qū)的干部有本地人，也有外地人，他們都明知工作艱辛、環(huán)境簡(jiǎn)陋、勞動(dòng)強(qiáng)度大，卻依然選擇在這里扎根。當(dāng)被問(wèn)及堅(jiān)守在老少邊窮基層一線的原因，有干部回答：“真要是為了賺錢，早就去做生意了，干嘛還遭這份罪；人嘛，總要有點(diǎn)奔頭。”
