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深圳市福田區(qū)機關事業(yè)單位青年群體發(fā)展狀況調查(2)

思想狀況:具有強烈的國家自豪感,對未來充滿信心

調查發(fā)現(xiàn),受訪青年對國家高度認同,對黨和國家的前景充滿信心,對黨有堅定的信念。74.2%的受訪青年贊同作為中國人非常的自豪, 71.1%的受訪青年認為共產(chǎn)黨一定能夠帶領中國走向強大。其中,相對于無黨派人士和群眾來說,政治面貌為共產(chǎn)黨員、共青團員的受訪者,其政治信念和國家認同感更為堅定。

在價值觀判斷上,受訪青年表現(xiàn)出良好的自律、奉獻和助人精神,愿意通過奮斗實現(xiàn)自我價值。82.2%的受訪青年認同“每個人管好自己,社會就會更加和諧”,81.0%的受訪青年表示“當別人有需要的時候,我會主動伸出援助之手”,67.2%的受訪青年贊同“人生的價值在于奉獻”,78.3%的受訪青年相信“奮斗成就人生”。

機關事業(yè)單位青年對地區(qū)和自身未來的發(fā)展普遍持積極樂觀的態(tài)度。84.7%的受訪青年相信“福田區(qū)的發(fā)展機會越來越好”,83.6%的受訪青年認為“我的家庭會過得越來越好”,80.7%的受訪青年相信“我的生活會越來越好”。

職業(yè)認同:普遍適應并勝任本職工作,認同工作意義和機關文化

調查發(fā)現(xiàn),有73.4%的受訪青年認為“能夠很好地適應這份工作”,78.7%的受訪青年“相信自己能夠勝任本職工作”,79.0%的受訪青年認為在工作中能夠發(fā)揮自己的能力。整體而言,受訪青年能夠較好地適應和勝任本職工作,個人能力得到了充分發(fā)揮。

同時,受訪青年對自己的工作予以較高的認同,有54.8%的受訪青年“非常認同自己所做工作的意義”。通過訪談我們發(fā)現(xiàn),選擇進入機關事業(yè)單位工作,一方面出于對工作穩(wěn)定性的考慮,“工作相對穩(wěn)定”(27.8%)是受訪青年對工作最大的感受;另一方面,機關事業(yè)單位的公共服務性質也是吸引受訪青年選擇該職業(yè)的原因之一。調查發(fā)現(xiàn),“在這一崗位上為國家和社會進步做出更多貢獻”(20.8%)是受訪青年對工作的第二大感受。同時,福田區(qū)機關事業(yè)單位青年對于機關文化也持較積極的態(tài)度,有50.4%的受訪青年覺得“辦文辦會這樣的機關工作內容很重要”。

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經(jīng)濟狀況:溫飽尚可,富裕不足,收入缺乏激勵性增長機制

從影響青年公務員工作積極性的各項因素來看,“收入問題”是可能導致該群體工作積極性下降的最大因素,38.0%的受訪青年把它列為首要原因。

從收支關系情況來看,受訪青年的月平均收入與月平均支出基本持平,結余較少。支出以生存型支出為主(住房、吃飯、子女教育等),發(fā)展型支出(學習、娛樂等)的比例較低。從住房情況來看,與父母同住的受訪青年比例最高,為25.6%,有24.2%的受訪青年居住在自購樓房中,五成左右的受訪青年租房或在集體宿舍居住。此外,用于住房的支出占到了月平均支出的近一半。

受訪青年對于住房福利政策、報酬收入、福利保障的滿意度評分分別為2.4分、2.6分、2.7分(滿分為5分,3分以上為滿意,3分以下為不滿意,下同),均表現(xiàn)出“不滿意”的態(tài)度。46.0%的受訪青年認為現(xiàn)行薪酬體系缺乏正常的增長機制, 30.2%的受訪青年認為薪酬缺乏激勵作用。

收入在比較中帶來了痛苦。調查發(fā)現(xiàn),與同齡的非體制內的朋友相比,50.9%的受訪青年對自己的經(jīng)濟狀況不滿意。在社會比較的作用下,心態(tài)易生變化,久而久之,收入問題或成為影響工作積極性的首要因素。

晉升狀況:晉升依然是對機關事業(yè)單位青年的最大嘉獎

受傳統(tǒng)仕官文化的影響,“官本位”成為了相當一部分公務員的工作價值坐標。晉升對于許多機關事業(yè)單位青年而言,不僅能夠帶來收入的提升,還能夠獲得更高的地位。調查發(fā)現(xiàn),“晉升問題”是影響受訪青年積極工作的第二大因素(24.3%)。他們認為,在單位最容易得到升遷的人是“工作能力強的人”(27.0%),其次是“與領導關系好的人”(21.7%)。86.0%的受訪青年認為自己具備領導素質,然而,有機會得到晉升的青年卻很少。從本次調查的抽樣情況分析,副科級以上的青年僅占12.8%。受訪青年對于晉升機制的滿意度較低,僅為2.5分,表現(xiàn)出“不滿意”的態(tài)度。

在中國數(shù)千年傳統(tǒng)文化的積淀下形成的“人治大于法治”的思想,在很大程度上影響著機關事業(yè)單位青年的晉升。在調查和訪談中發(fā)現(xiàn),部分受訪青年認為,“與領導關系好的人”在晉升中能夠獲得更多機會,“晉升就靠熬年頭”的刻板印象仍較為強烈。因此,建立和推行機關事業(yè)單位青年晉升全過程的“陽光作業(yè)”,是扭轉機關事業(yè)單位青年對傳統(tǒng)晉升認知的關鍵。

同時,多位受訪青年在訪談中提到,“行政執(zhí)法類公務員轉任綜合管理類非領導職務的,任職時間需要重新計算”,職級和收入都會有所下降,在一定程度上挫傷了工作積極性和加深了對未來的擔憂。

工作關系:具有良好的人際關系,對同事和領導較為認同

調查發(fā)現(xiàn),受訪青年對于“人際關系”的滿意度得分為3.5分,在工作狀況各方面的評價中得分最高,50.1%的受訪者對人際關系表示滿意。70.2%的受訪青年認為單位人際關系簡單,82.1%的受訪青年認為“同事也有勝過自己的地方”,68.4%的受訪青年認為“直接和領導相處輕松愉快”。

協(xié)調人際關系是許多機關事業(yè)單位青年普遍面臨的問題,但在本次調查中,福田區(qū)機關事業(yè)單位青年對單位人際關系普遍比較滿意,人際關系與個人利益并未形成沖突。究其原因,一方面是相關單位的人事準入較為公開透明。受訪青年普遍通過公開人事招聘考試進入單位工作,公開透明的招聘有力地避免了職工與領導的裙帶關系;另一方面,與領導關系的親疏雖然一定程度上影響著受訪青年對于晉升的認知,但是“工作能力強”仍然是受訪青年眼中決定晉升的首要因素,踏實工作也在一定程度上起到積極影響。

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[責任編輯:趙帆]