國際金融競爭人才的培養(yǎng)和吸引職能。作為現(xiàn)代服務業(yè)的金融行業(yè)發(fā)展主要依靠人力資本，打造具有較強競爭力的國際性金融機構(gòu)更加依賴具有國際金融視野和能力的人才。金融人才的獲得可以有自主培養(yǎng)與外部引進兩種途徑。培養(yǎng)既具有理論素質(zhì)又具有實踐經(jīng)驗的國際型金融人才是一個系統(tǒng)工程并且需要較長時期，引進外部金融人才也需要一系列相應的配套政策與工作生活環(huán)境。這些都是金融機構(gòu)本身難以實現(xiàn)的，必須由政府制訂和實施統(tǒng)一的金融人才培養(yǎng)計劃。
結(jié)語
綜上所述，現(xiàn)代市場經(jīng)濟不再是單個國家的經(jīng)濟，政府的金融職能也就不再只是管理內(nèi)部金融市場的對內(nèi)職能，協(xié)調(diào)國際金融關(guān)系的對外金融職能越來越重要。政府的對外金融職能已不僅僅是簡單外匯管理，更主要的是參與國際間金融領(lǐng)域的競爭與協(xié)作活動，是要通過政府職能的發(fā)揮提高國家整體金融競爭能力，在變化的國際金融環(huán)境中保持相應的金融競爭優(yōu)勢，并公平地獲得國際金融協(xié)作的收益。
（作者單位：湖北經(jīng)濟學院金融學院；本文系2013年度教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目“金融輿情演化機理與監(jiān)測管理機制研究”成果，項目編號：13YJA630130）
責編 / 張曉
