進(jìn)一步的分析：為什么雇員薪酬比重的“實際值”高于“期望值”?
以上已明確了對我國目前雇員薪酬比重的估判，例如，不是低了而是高了;也知道了比重下降了多少，例如，從1992～2007年間下降的不是10個百分點，而是不到4個百分點;甚至估計出哪些是影響比重的重要因素。但這些是不夠的，我們很想知道為什么比重會這么高，為什么我國雇員薪酬比重的實際值會高于期望值。我們試從薪酬的結(jié)構(gòu)視角作以下考察。
不同所有制企業(yè)之間平均工資差距。改革以來，國有企業(yè)不再向國家上繳稅后利潤，交稅后利潤就是自己的，一部分國企利潤大量地積存于
企業(yè)。根據(jù)財政部公布的數(shù)據(jù)，2010年國有企業(yè)實現(xiàn)利潤近2萬億，只上交440億，上交利潤僅占全部利潤的5%。而按照國際慣例，上市公司股東分紅比例為稅后可分配利潤的30%左右。表5計算了不同所有制形式企業(yè)的職工平均工資?？梢钥吹剑瑖袉挝黄骄べY在2005年之前低于其他單位職工平均工資，但是近年來由于國有單位職工平均工資的增長十分迅猛，國有單位的平均工資目前在三種類型的單位中位居第一，而且，這種差距還有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢。根據(jù)國資委的調(diào)查，國企內(nèi)部的工資差距也十分顯著，一些上市國企高管與一線工人的工資差距甚至達(dá)到幾十倍。
不同行業(yè)之間平均工資差距。盡管各行業(yè)職工平均工資水平隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，職工收入不斷增長，但分行業(yè)職工收入差距卻呈現(xiàn)出不斷擴(kuò)大的趨勢。表6中數(shù)據(jù)顯示，2001年《中國統(tǒng)計年鑒》劃分的16個行業(yè)中，工資收入最高的“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)”是最低的“社會服務(wù)業(yè)”職工平均工資的2.18倍，2008年這一差距繼續(xù)擴(kuò)大到4.77倍。雖然行業(yè)間收入差距在2009年有小幅縮小，但平均工資最高的“金融業(yè)”仍然是最低的“農(nóng)林牧漁業(yè)”的4.21倍。
壟斷企業(yè)與競爭企業(yè)之間平均工資差距。近年來，由于壟斷性行業(yè)進(jìn)入限制過多、缺乏市場競爭，使得壟斷利潤居高不下。加之我國反壟斷措施不力，對壟斷企業(yè)的管理制度不健全，造成行業(yè)或企業(yè)之間的收入差距非常大。我國7個壟斷行業(yè)，包括電力、電信、銀行保險、石油、水電氣供應(yīng)、煙草等，共有職工人數(shù)約2833萬人，不到全國職工人數(shù)的8%，但工資和工資外收入占全國職工工資總額的55%。這些行業(yè)的人均工資水平是其他行業(yè)的2～3倍，而實際人均收入是其他行業(yè)的5～10倍(王小魯，2011)。
顯然，我國目前雇員薪酬的構(gòu)成與成熟市場經(jīng)濟(jì)體系下的情形有明顯的差別，過度壟斷等非市場因素對市場經(jīng)濟(jì)充分競爭條件下雇員薪酬形成機(jī)制的干擾成為影響總體薪酬占比的重要原因，比如壟斷行業(yè)的雇員薪酬顯著高于競爭行業(yè)的雇員薪酬，相應(yīng)地提高了整體雇員薪酬在國民收入中的比重。限于統(tǒng)計資料的可得性低與嚴(yán)重不全，關(guān)于這一判斷的實證分析是很不充分的。但現(xiàn)實生活中的常識與調(diào)研觀察可以告訴我們，過度壟斷、“不正之風(fēng)”等非市場、“非正常”因素造成的我國雇員薪酬比重偏高，應(yīng)比前述實證數(shù)據(jù)分析處理所揭示的更為嚴(yán)重，只是更精細(xì)的量化依據(jù)尚難以體現(xiàn)罷了。
