近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關于向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊的意見》，對向重點鄉(xiāng)村持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊作出安排部署，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實，這為駐村工作選好人、組好隊、盡好責提供了根本遵循。
實踐證明，事業(yè)興衰，成事在人。在過去的8年時間里，全國共派出25.5萬個駐村工作隊、累計選派290多萬名黨員干部到貧困村和軟弱渙散村擔任駐村干部，為如期打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會提供了堅強的人才保障和強大的智力支持。同樣，要實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，也離不開一支懂農業(yè)、愛農村、親農民的駐村工作隊伍。
選準政治“老實人”。“首關不過，余關莫論。”選派駐村干部必須嚴把政治關，把是否忠誠于黨和人民，是否具有堅定的理想信念，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，作為衡量選派駐村干部的第一標準。注重從檔案、工作實績、群眾心聲中考察駐村干部候選人的政治表現(xiàn)和政治擔當情況，真正把政治素質過硬、熱愛農村工作的“挑山工”“孺子牛”選派到鄉(xiāng)村振興一線。
組強人才“攻堅隊”。“德才兼?zhèn)?，方堪重任?rdquo;選派駐村干部應在把好政治關的基礎上突出能力導向。堅持縣級統(tǒng)籌、精準選派，按照先定村、再定人原則，由縣級黨委統(tǒng)籌各級選派力量，結合選派駐村干部的個人特長及所在單位的職能優(yōu)勢，進行對口派駐、因人定崗，實現(xiàn)科學組隊、精準用人。聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，注重動員本土黨政機關優(yōu)秀干部擔任駐村干部，為其搭平臺、架梯子，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，實現(xiàn)“住”村更“助”村的目標。積極筑巢引鳳，優(yōu)化基層發(fā)展環(huán)境，不斷釋放外來人才“智能”，吸引一批“有鄉(xiāng)愁、懂經營、善管理”的人才返鄉(xiāng)發(fā)展，協(xié)助駐村干部共同推動鄉(xiāng)村可持續(xù)發(fā)展。
用好考核“指揮棒”。“水不激不躍，人不激不奮。”嚴管就是厚愛，加強選派干部考核是提高駐村干部工作成效的有力舉措。建立完善常態(tài)化駐村機制，聚焦鄉(xiāng)村振興背景下，駐村工作隊的四大主要職責任務，科學合理設置考核指標。堅持考人與考事相結合的原則，注重聽取村干部、黨員和群眾意見，全面了解其現(xiàn)實表現(xiàn)情況。推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的選人用人導向，營造求真務實、真抓實干、以民為本的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線崗位接地氣、轉作風、增感情。用考核“指揮棒”引導駐村干部找準職責定位，充分發(fā)揮支持和幫助作用，與村“兩委”切實做到遇事共商、問題共解、責任共擔。（作者：孫健偉）
