人才聚、事業(yè)興 為吸引海外高層次留學人才完善“頂層設(shè)計”
兩個月前,全球知名醫(yī)學雜志《自然·微生物學》發(fā)表了一篇來自北京生命科學研究所邵峰實驗室的研究論文,報道了嗜肺軍團菌效應蛋白LepB利用全新的磷脂酰肌醇激酶活性,在全球生命科學領(lǐng)域取得重要突破。
一個實驗室何以能取得這樣傲人的成績?邵峰認為,關(guān)鍵是實驗室創(chuàng)建之初就比照國際科研機構(gòu)模式運作,打破了傳統(tǒng)科研管理的預算申報、考評標準等束縛。
正是因為理順了體制機制,海外留學人才才能消除顧慮,如魚得水。幾年來,實驗室?guī)ь^人、已當選美國科學院院士的王曉東銳意實行“科學家為主”的管理機制,實現(xiàn)了人才和科研機制上的大膽突破,成為國內(nèi)科研機構(gòu)改革的“試驗田”。
體制機制順,則人才聚、事業(yè)興。
黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央著力破除體制機制障礙,向用人主體放權(quán),為人才松綁,充分釋放人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
擘畫改革藍圖,布局改革路線。2016年,醞釀多時的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》正式出臺,改革大幕徐徐拉開。
“樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光,充分開發(fā)利用國內(nèi)國際人才資源,主動參與國際人才競爭,完善更加開放、更加靈活的人才培養(yǎng)、吸引和使用機制,不唯地域引進人才,不求所有開發(fā)人才,不拘一格用好人才,確保人才引得進、留得住、流得動、用得好。”這份意見著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙,解放和增強人才活力,形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。
人才政策開放水平不斷提高,人才優(yōu)待政策不斷落地。2013年,出境入境管理法及配套法規(guī)中專設(shè)人才簽證類別并正式啟用。去年2月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強外國人永久居留服務管理的意見》,對外國人永久居留服務管理制度進行全面改革和創(chuàng)新,以更加開放的姿態(tài)廣泛吸納世界各國優(yōu)秀人才。各地也紛紛更新、細化人才居留、社保、戶籍、子女教育等便利措施,用貼心服務向海外人才敞開胸懷。
中組部人才工作局副局長唐永剛表示,黨中央高度重視、國家發(fā)展的歷史機遇、社會主義引才育才的制度優(yōu)勢、廣大留學人才的愛國情愫,是形成新一輪海外人才歸國潮的重要原因。
尋覓人才求賢若渴,發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。近年來,有關(guān)部門出臺了一項項引才用才新舉措,讓中國逐步成為全球人才磁場。
國家“千人計劃”在深入實施中突出“高精尖缺”導向,積極拓寬非華裔外國專家申報渠道,已累計引進6000多名海外高層次人才。
不少地方和部門探索的柔性引才方式效果顯著:河南堅持不求所有但求所用,在重大人才工程中單列計劃,從國內(nèi)外柔性引進使用高層次人才5萬多人次、院士253人;江西建立76個院士工作站,柔性引進103名院士、800名團隊成員,形成“星期天工程師”“候鳥型教授”集聚景象……
棋落關(guān)鍵處,搶得制高點。“走,到中國去”“回到祖國去”成為新的風尚,中國正成為全球人才競相創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土。