二、政府過多干預、壟斷是既得利益形成的兩個重要條件
在中國社會中，既得利益究竟是如何形成的，這可能是一個十分復雜問題，也是一個值得高度重視的問題。既得利益的產(chǎn)生和發(fā)展，肯定與中國由計劃經(jīng)濟體制走向市場經(jīng)濟體制的痛苦經(jīng)歷有密切關聯(lián)。但從本質(zhì)上說，恐怕與另外兩個因素有關：一是政府過多的行政干預，導致公權(quán)力的膨脹和擴張；二是壟斷，抑制了市場、社會競爭的活力。前者可以看做既得利益形成的權(quán)力條件，后者可以看做是既得利益形成的社會條件。
從政府過多的行政干預看，又主要包括兩個方面，即對市場的過多干預和對社會的干預。對市場過多的行政干預，突出地表現(xiàn)為市場門檻過高，行政審批、許可過多過濫，不僅嚴重地束縛了社會經(jīng)濟的活動力，降低了人們創(chuàng)業(yè)的意愿，而且助長了公權(quán)力的濫用，為權(quán)錢交易、權(quán)力尋租提供了巨大的空間。看看這些年出現(xiàn)的大量官員腐敗案件，絕大多數(shù)都與土地出讓、項目審批、工程上馬等息息相關。從對社會的過度干預看，主要是社會組織發(fā)育不良，為市場和社會服務的成熟社會組織體系沒有建立起來，客觀上也為政府過度地干預社會提供條件。從這個意義上說，既得利益形成的過程，實際上就是公權(quán)力過度擴張和濫用的過程。而過多的行政干預，恰恰為既得利益的形成提供了豐厚的土壤。
既得利益的形成的另一個重要因素就是壟斷。這種壟斷既包括市場中的自然壟斷和行政壟斷，也包括對權(quán)力的壟斷。前者為既得利益的形成提供了廣闊的市場空間和社會空間，后者則為既得利益的形成，提供了充足的權(quán)力資源，使其有更大的能量在資本并購、企業(yè)上市的運作乃至掠奪社會財富提供保障。
三、破解既得利益要從政府自身改革入手
破解既得利益對改革的阻撓，有多重路徑和選項，如改革收入分配制度，校正被扭曲的社會利益格局，開放市場，打破壟斷等，但筆者認為，最核心的還在于約束公權(quán)力，打破政府對市場、社會的過多干預和公權(quán)力的過度膨脹、擴張，如果不改變既得利益掌握資本、資源和權(quán)力這樣“三位一體”的格局，向沖破它將是非常困難的，也是有很大風險的。因此，破解既得利益的根本之道，必須從政府自身改革入手。在一定意義上，這樣的選項既考驗我們的勇氣，也考驗我們的智慧。
具體而言，從政府自身改革入手沖破既得利益的藩籬，關鍵要解決四個問題：一是減政放權(quán)，減少政府對市場和社會的過多干預，重構(gòu)政府和市場、政府與社會的關系。特別要在完善社會主義市場體系方面有實質(zhì)性舉措。而這項改革的前提是，政府向市場放權(quán)，政府向社會放權(quán)，以及中央政府向地方政府放權(quán)。要通過大刀闊斧地改革現(xiàn)行行政審批制度，大力削減政府的權(quán)力，把本該由市場和社會自主可以的權(quán)利還給市場和社會。所以開放市場、開放社會，在改革的應有之義。二是改革國有壟斷行業(yè)。包括三個方面，首先，從長遠來看，國有企業(yè)要逐步從競爭性行業(yè)中退出，確立國有企業(yè)在公共領域的主導地位。要改變國有經(jīng)濟的實現(xiàn)形式。其次，要取消國有企業(yè)的行政級別，從根本上改變國有企業(yè)官僚化、行政化的色彩，實現(xiàn)官商的制度性分離。再次，要改革國有企業(yè)管理人員的薪酬制度，國有企業(yè)中的人員，除了少數(shù)董事會、監(jiān)事會成員可以保留公務員身份、但不能享受天價年薪之外，其余的所有人員、包括總經(jīng)理等高級管理人員，都實行市場化機制，不能與公務員隊伍互通?？偨?jīng)理等可以實行年薪制，但必須和國有企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤。第三，維護市場公平競爭的秩序，為各類主體提供公平競爭的市場環(huán)境和一整套政策框架。第四，要從根本上遏制灰色權(quán)力、灰色資本、灰色暴利的蔓延和泛濫。包括嚴格限制官員參與商業(yè)活動，建立嚴格的重要官員財產(chǎn)申報公開制度，以及提高政府管理的公開性和透明度，接受人民群眾監(jiān)督等。
