辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。黨的二十屆三中全會提出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。當(dāng)前，我們正處于以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的關(guān)鍵時期，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)尤為艱巨繁重，我們比歷史上任何時期都更加渴求人才。因此，更應(yīng)堅持黨管人才原則，打好人才“引育用留”組合拳，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，使人才因素最大限度活躍起來，讓人才資源成為推動和謀劃全面深化改革的源泉活水。
人才聚，則事業(yè)興。敞開廣納賢才的大門，吸引人才近悅遠來，黨委要發(fā)揮好總攬全局的作用，把黨的領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。通過強化思想引領(lǐng)和組織指導(dǎo)，引導(dǎo)高層次人才到發(fā)展前沿施展拳腳，選拔優(yōu)秀黨政干部人才參與改革攻堅重要任務(wù)，做好高校畢業(yè)生、歸國留學(xué)生回引工作，鼓勵各類人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命責(zé)任。組織部門作為黨管人才的綜合職能部門，要發(fā)揮牽頭抓總的作用，把人才引進作為組織工作的重要任務(wù)來抓，與時俱進完善引才政策、優(yōu)化引才措施，向人才遞好“橄欖枝”。各地方職能部門需秉持“求賢若渴”之心，各司其職、密切配合，把各項存量政策和增量政策落實到位，著力建好吸引和集聚人才的平臺，增強服務(wù)和保障能力，確保人才引得來更能接得住。
引才聚才是基礎(chǔ)，育才用才是關(guān)鍵。這就需要立足改革實際、緊跟時代發(fā)展，打造“黨建+機制改革”強引擎，為人才培育和使用保駕護航，推動實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。一方面，要加強組織聯(lián)動，助力人才隊伍培優(yōu)育強。積極圍繞兩新組織和新業(yè)態(tài)領(lǐng)域加強人才培育，完善“政產(chǎn)學(xué)研”人才培養(yǎng)機制，通過加強政府、院校和企業(yè)的合作交流，促進“政產(chǎn)學(xué)研”深度融合、協(xié)同攻關(guān)，不斷培養(yǎng)更多高層次復(fù)合型人才。同時，充分發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，以區(qū)域協(xié)同推動人才一體化發(fā)展，整合優(yōu)化資金、項目等資源配置，推動人才培養(yǎng)從單打獨斗向優(yōu)勢互補轉(zhuǎn)變。另一方面，要完善機制建設(shè)，保障各類人才各展其長。要用好用活各類人才，就需要各級黨組織完善人才管理制度，積極為人才松綁，用好以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，在技術(shù)路線、經(jīng)費支配、資源調(diào)度上給予人才更靈活的發(fā)揮空間，讓人才能靜心做學(xué)問、搞研究、出成果，確保有真才實學(xué)的人才有用武之地，讓更多人才能夠當(dāng)主角、挑大梁。
當(dāng)然，人才不是固定資源，人才工作更不是“一錘子買賣”。人才既要育得好、用得妙，更要留得住。各級黨組織要深入認(rèn)識到人才工作不僅僅是人力資源工作，還是服務(wù)工作。要留住人才，就要唱好“黨建+服務(wù)保障”合奏曲，積極營造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的環(huán)境。對于急需緊缺的特殊人才，要加強政策支持和保障，幫助人才解決后顧之憂；對于做出突出貢獻的人才，要加大表彰獎勵力度，充分激發(fā)人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情；對于具有創(chuàng)新潛力的人才，要堅持以信任為基礎(chǔ)的使用導(dǎo)向，允許失敗、寬容失敗，以人性化的關(guān)懷拴心留才，形成人才和發(fā)展雙向奔赴、互相賦能的良性循環(huán)，為黨和國家事業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動能。（作者：焦超超）
