黨的二十屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁。全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化，人才是最活躍的因素、最關(guān)鍵的變量。要著眼事業(yè)發(fā)展需要，開好選才的良方，涵養(yǎng)用才的雅量，拿出容才的膽識(shí)，持續(xù)提升人才集聚能級(jí)，不斷塑造改革發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，激發(fā)和推動(dòng)改革持續(xù)穩(wěn)步向前。
放眼選才。魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。著眼“高精尖缺”，堅(jiān)持需求導(dǎo)向、價(jià)值導(dǎo)向，充分發(fā)揮人才單位的主體作用，研究出臺(tái)差異化、個(gè)性化人才政策，一崗一策、一事一議，想方設(shè)法引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的優(yōu)秀人才，切實(shí)把合適的人放在合適的位置上、讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，避免和防止出現(xiàn)人才錯(cuò)位的現(xiàn)象，不斷提升人才引進(jìn)的針對(duì)性、精準(zhǔn)性和實(shí)效性。樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，采取靈活、開放、高效的柔性引才辦法，探索建立研發(fā)“飛地”，采用“候鳥式”聘任，“離岸式”研發(fā)等模式引進(jìn)行業(yè)領(lǐng)軍人才，不斷推動(dòng)更多智慧資源、創(chuàng)新要素深度融合，打造招才引智“強(qiáng)磁場(chǎng)”。
放手用才。引進(jìn)人才、擁有人才，不能束之高閣。堅(jiān)持“需求側(cè)”和“供給側(cè)”同向發(fā)力，因事用人、以崗擇人，既分析人才秉性，也考慮崗位特點(diǎn)，役其所長(zhǎng)、避其所短，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，以人崗相適度、匹配度實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值最大化，做到用對(duì)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片。充分支持人才、信任人才，賦予更大科研自主權(quán)和資源調(diào)配權(quán)，減輕研究領(lǐng)域之外的事務(wù)性負(fù)擔(dān)，健全“揭榜掛帥”“賽馬比拼”等制度，讓人才有機(jī)會(huì)挑大梁、擔(dān)重任、唱主角，拓展新空間、搶占新賽道，激發(fā)好奇心、想象力、求知欲，釋放創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，把論文寫在祖國(guó)大地上。
放膽容才。改革是一個(gè)探索實(shí)踐的過程，需要走前人沒有走過的路、干前人沒有干過的事，出現(xiàn)失誤和錯(cuò)誤在所難免，要旗幟鮮明地為改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的人才撐腰鼓勁，不讓他們承擔(dān)不合理的“改革成本”。建立健全“寬容失敗、允許試錯(cuò)”激勵(lì)機(jī)制，合理界定無辜之錯(cuò)、無心之錯(cuò)的具體情形，真正讓人才放下包袱、輕裝上陣，潛心探索、放心攻關(guān)，勇探“深水區(qū)”、勇闖“無人區(qū)”，跑出改革“加速度”。優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系，解決人才所憂所慮，聚焦以創(chuàng)新程度、成果績(jī)效等為導(dǎo)向，設(shè)置導(dǎo)師推薦、專家提名等職稱評(píng)定方式，包容“十年不鳴”、靜待“一鳴驚人”，發(fā)揮人才主動(dòng)性、能動(dòng)性，努力實(shí)現(xiàn)更多“從0到1”的突破。
功以才成，業(yè)由才廣。人才是高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，必須牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，千方百計(jì)攬才、各盡其能用才、放膽放量容才，不斷為將改革進(jìn)行到底注入磅礴動(dòng)力。（作者：胡文彬）
