致天下之治者在人才。近年來，山西省委深入貫徹黨中央對人才工作的決策部署，圍繞加快新時代人才強省建設(shè)，持續(xù)加強對人才工作的全面領(lǐng)導，重點部署“深化人才發(fā)展體制機制改革”，全面構(gòu)建“1+N”人才政策體系，推動黨管人才工作格局不斷優(yōu)化，人才政策體系持續(xù)完善，為山西高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強人才支撐。
核心引領(lǐng) 構(gòu)建人才機制中的“一項基石”
“1+N”的“1”是《關(guān)于深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神加快新時代人才強省建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），作為人才政策體系中牽頭管總的文件，緊密結(jié)合山西實際，為全省人才工作提供重要指導和政策依據(jù)。
深化人才發(fā)展體制機制改革。提出深化人才管理制度改革、完善人才評價制度、強化人才激勵機制、完善人才有序流動機制、改革人才使用制度、深化科技成果轉(zhuǎn)化機制改革等6條舉措，進一步推動教育科技人才體制機制一體改革，著力解決人才發(fā)展和人才工作中的突出問題，推動有關(guān)部門授權(quán)松綁減負，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
加快建設(shè)國家戰(zhàn)略人才力量。提出精準支持頂尖科技人才、加快培養(yǎng)一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊、大力儲備青年創(chuàng)新人才、培養(yǎng)選拔卓越工程師、培養(yǎng)更多大國工匠和高技能人才、加大引進人才支持保障力度、實施三晉英才計劃等7條舉措，加大人才培養(yǎng)引進力度，推動實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機制。
強化人才集聚平臺建設(shè)。提出支持科技創(chuàng)新平臺建設(shè)、支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)、支持高校院所平臺建設(shè)、支持區(qū)域特色平臺建設(shè)、支持交流合作平臺建設(shè)等5條舉措，著力提升創(chuàng)新體系整體效能，加快建設(shè)具有山西特色的人才中心和創(chuàng)新高地。
加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導。提出壓實人才工作責任、健全人才服務(wù)保障體系、完善人才政策落實機制、營造尊才愛才濃厚氛圍等4條舉措，更好落實黨管人才原則，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，著力推動人才政策落地見效，持續(xù)營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。
多元支撐 拓展人才機制的“N項策略”
“1+N”的“N”是配套的專項人才政策，首批推出了10項，涵蓋了黨管人才領(lǐng)導體制和人才發(fā)展體制機制改革的具體措施?！吨泄采轿魇∥瞬殴ぷ黝I(lǐng)導小組工作規(guī)則》《中共山西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室工作細則》《中共山西省委人才工作領(lǐng)導小組成員單位職責清單》《關(guān)于統(tǒng)籌省級人才項目及資金的工作規(guī)程》旨在進一步加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，健全黨管人才領(lǐng)導體制和工作格局，壓實各級黨委（黨組）主體責任，著力推動各成員單位按照“管行業(yè)就要管人才、抓產(chǎn)業(yè)先要抓人才”的要求，具體抓好本行業(yè)本領(lǐng)域人才工作和人才隊伍建設(shè)。
《三晉英才計劃實施辦法（試行）》《關(guān)于加強新時代山西科技人才隊伍建設(shè)的若干措施》《山西省卓越工程師隊伍建設(shè)實施方案（試行）》《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的行動計劃》主要瞄準國家戰(zhàn)略人才力量和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，進一步加大支持力度，完善發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制。
《山西省柔性引才工作實施辦法》《山西省“一事一議”支持人才發(fā)展實施辦法》主要圍繞創(chuàng)新方式、拓寬渠道，為人才培養(yǎng)、引進、使用提供更加積極、更加開放、更加有效的制度支撐。
四鏈融合 驅(qū)動人才政策賦能山西產(chǎn)業(yè)新未來
“1+N”人才政策中，山西省聚焦創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈融合”，進一步強化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才支撐，出臺了一批新的政策措施。
實施重點產(chǎn)業(yè)鏈專業(yè)鎮(zhèn)人才賦能工程。形成關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、高?？萍汲晒D(zhuǎn)化、企業(yè)人才需求目錄“三張清單”，深入開展“雙招雙引”活動，依托省政府駐外辦事機構(gòu)、合作高校等設(shè)立“山西省招才工作站”，選聘“招才顧問”。不具備為全員建立企業(yè)年金條件的單位，可優(yōu)先為高層次人才建立企業(yè)年金。出臺創(chuàng)新聯(lián)合體組建工作指引，推動“鏈主”企業(yè)牽頭組建。省級重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)每年可按規(guī)定自主認定高層次人才，享受省級“人才綠卡”服務(wù)。
實施“晉創(chuàng)谷”人才匯聚行動。制定專項支持政策，推動省市人才計劃對入駐單位科技創(chuàng)新、技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技金融、運營管理等急需緊缺人才給予傾斜支持。支持中央駐晉科研院所科技成果在山西省落地轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，省財政在科技成果落戶轉(zhuǎn)化市支持基礎(chǔ)上給予獎勵，獎勵資金50%用于獎勵有突出貢獻的人才。
實施校企、院企科研人員“雙聘”行動。打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道。省市每年從高校選派一批工科教師到企業(yè)擔任“科技博士服務(wù)團成員”“科技副總”或“企業(yè)科技特派員”，直接參與企業(yè)生產(chǎn)和研發(fā)，享受當?shù)厝嵝砸糯?。每年從企業(yè)遴選一批“產(chǎn)業(yè)教授”進入本科高校和職業(yè)院校工作。支持高校選派的入企工科教師申報參評工程系列職稱。推動中央駐晉科研院所與省內(nèi)高校聯(lián)合開展研究生培養(yǎng)。
實施省管企業(yè)省級以上科技創(chuàng)新平臺全覆蓋工程。推動省管企業(yè)與省內(nèi)高校共建創(chuàng)新平臺，逐步提高省管企業(yè)國家級創(chuàng)新平臺科研人員中博士占比。完善國有企業(yè)人才培養(yǎng)引進機制，國有企業(yè)引進高層次人才和急需緊缺人才可簡化引進招聘程序，單列設(shè)置特聘崗位，不受員額限制。推動國有企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項資金，主要用于人才項目資助、成果獎勵、安家費、生活補助等。
支持開展人才培養(yǎng)校企合作。支持省級重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”“鏈核”企業(yè)與高校院所開展訂單式人才培養(yǎng)，省財政按規(guī)定給予企業(yè)獎勵。支持高校建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院、特色產(chǎn)業(yè)學院，按規(guī)定給予一次性經(jīng)費支持，逐步實現(xiàn)省級重點產(chǎn)業(yè)鏈、專業(yè)鎮(zhèn)全覆蓋。
提升人才金融服務(wù)水平。創(chuàng)新人才“投、貸、保、險”等金融產(chǎn)品，加強科技金融人才培育，推動科技金融深度融合。依托省級政府投資母基金設(shè)立省級科技創(chuàng)新天使、種子投資基金，重點投資初創(chuàng)期科技型企業(yè)。實施科技金融專項，為科技型企業(yè)提供貸款貼息、金融機構(gòu)風險補償、科技創(chuàng)業(yè)投資風險補助等多項支持。
下一步，山西省將以更加開放的姿態(tài)、更加務(wù)實的舉措，努力打造人才發(fā)展新高地，構(gòu)建引才聚才的“強磁場”，匯聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量，書寫新時代人才強省建設(shè)的壯麗篇章。（譚軒文）
