黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》明確指出，深化干部人事制度改革，鮮明樹立選人用人正確導向，大力選拔政治過硬、敢于擔當、銳意改革、實績突出、清正廉潔的干部，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。我們要全力做好思想教育、用人導向、撐腰鼓勁等工作，以全面深化改革為契機，激勵干部擔當作為。
加強思想教育，為干部擔當作為明方向。思想是行動的指南，思想上松一分，行動上就會差一寸。理想信念的堅定，來源于思想理論的堅實。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍。黨員干部要有崇高的精神追求和堅定的理想信念，始終堅持深化黨的創(chuàng)新理論武裝，在學習中堅守初心，在奮斗中踐行使命。黨員干部應結(jié)合時代發(fā)展和崗位實際加強思想建設，在以知促行、知行合一中鑄魂提能、強基固本，展現(xiàn)新時代黨員干部的新氣象、新?lián)敗⑿伦鳛椤?/p>
樹立鮮明導向，為干部擔當作為增動力。用人導向關(guān)乎人心向背，關(guān)系事業(yè)大局。只有旗幟鮮明地把敢于擔當?shù)膶?、群眾公認的導向、重視基層的導向、能上能下的導向亮出來，才能真正贏得干部支持、取得群眾信任。組織部門要樹立重實干重實績重擔當?shù)挠萌藢?，提高知事識人精準度，把好政治關(guān)，深入識別政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力；把好品行關(guān)，把為人“公德”、為人“大德”、為民“公德”、生活“私德”作為衡量干部的重要依據(jù)；把好能力關(guān)，堅持專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神相統(tǒng)一來衡量干部的專業(yè)素養(yǎng)，注重實踐磨煉，把項目建設、鄉(xiāng)村全面振興等一線作為考察識別干部的“主戰(zhàn)場”。打破論資排輩，擴寬來源渠道，確保人崗相適，為實干者撐腰，為實干者鼓勁，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有位置。
主動撐腰鼓勁，為干部擔當作為做保障。讓干部無后顧之憂擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，需要組織主動為好干部撐腰鼓勁，為他們清除阻礙各類擔當作為的“路障”。迎難而上身旁有后盾，敢闖敢試無后顧之憂，干部才能放開手腳、心無旁騖干事業(yè)。用好容錯糾錯機制，要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容干部在工作中，尤其是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，給干部干事創(chuàng)業(yè)吃下“定心丸”。對受到誣告的干部，通過失實檢舉控告澄清正名和查處誣告陷害“雙管齊下”為清白者撐腰、向誣告者“亮劍”。
千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部，組織部門肩負著選人用人的重要職責，我們要牢牢把握深化改革這個契機，執(zhí)“深改之筆”擘畫干部擔當“新圖景”。（作者：王婧琪）
