近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》，對統(tǒng)籌為基層減負(fù)和賦能作出制度性安排，有利于充分激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進(jìn)各項改革任務(wù)落實(shí)落地提供重要保證。減負(fù)與賦能是辯證統(tǒng)一的，相互促進(jìn)、彼此成就。面對進(jìn)一步全面深化改革這個偉大事業(yè)，應(yīng)當(dāng)持續(xù)為基層干部松綁減負(fù)，讓更多干事創(chuàng)業(yè)精力、真抓實(shí)干氣力向發(fā)展聚焦、為改革聚力。
做好“文山會海”減法，為“抓鐵有痕”聚合力。文件是指引工作的“說明書”，會議是推進(jìn)工作的“動力器”，二者是各項工作高質(zhì)量發(fā)展不可或缺的“雙翼”。實(shí)際工作中，要摒棄“發(fā)文就是指導(dǎo)、開會就是推進(jìn)”的思想誤區(qū)，在切實(shí)精簡文件、嚴(yán)格精簡會議上再發(fā)力。要力爭少發(fā)文、發(fā)短文、發(fā)有用的文，確保發(fā)文聚焦發(fā)展“實(shí)”問題、解決基層“真”難題。杜絕層層套開會議，堅持用“短會”“短話”取代“長會”“套話”，不斷把精文減會成效轉(zhuǎn)化為基層干部抖擻精神、躍躍欲試的精氣神，錨定基層發(fā)展大事要事、惠民好事實(shí)事大展拳腳。
做好“繁復(fù)考核”減法，為“事半功倍”增效力。考核是干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”、評價工作“度量衡”，科學(xué)精準(zhǔn)高效考核至關(guān)重要且必不可少。要強(qiáng)化“一盤棋”思維，統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核，嚴(yán)控對基層督查檢查考核總量，始終把人民群眾獲得感、幸福感和滿意度作為實(shí)績考核重要參考，針對性設(shè)置差異化指標(biāo)權(quán)重、個性化指標(biāo)體系、科學(xué)化計分方式，借助數(shù)字化手段優(yōu)化考核指標(biāo)過程反饋機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化深化考核結(jié)果運(yùn)用，將考人與考事深度融合，引導(dǎo)激勵更多基層干部心無旁騖真干、凝心聚力實(shí)干。
做好“權(quán)責(zé)明晰”減法，為“車馳馬驟”添動力。小馬拉大車成為阻礙基層高質(zhì)量發(fā)展的一道障礙，究其根源在于權(quán)責(zé)不夠明晰，過重的任務(wù)“單子”成為了壓在基層干部身上沉重的“擔(dān)子”。要進(jìn)一步完善邊界清晰、分工合理、權(quán)責(zé)一致、運(yùn)行高效的基層工作體系，確保人按職責(zé)干、事按制度辦，以清晰的權(quán)責(zé)體系為基層減負(fù)賦能。加強(qiáng)基層干部思想引導(dǎo)，深刻認(rèn)識“減負(fù)”不是“減責(zé)任”“減擔(dān)當(dāng)”，要依托更完備的工作制度、更清晰的工作機(jī)制，以飽滿的精神狀態(tài)、過硬的工作作風(fēng)，加足馬力在各條線各領(lǐng)域各崗位上拼搏奮斗，讓更多基層減負(fù)成效轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展質(zhì)效。（作者：仲起賓 楊晶晶）
