古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。擴大引才范圍、做好政策解讀、做優(yōu)落地服務，不斷完善人才“引育留服”制度是招才引智的重要一環(huán)，推進人才服務精準化、優(yōu)質化，提升人才結構和質量，推動技術革新和產業(yè)升級。
聚焦頂層設計，擴大引才范圍。當前，國內外高層次人才招引注重落地到崗，行業(yè)聚焦在科學技術領域，中小企業(yè)承載能力、農村發(fā)展所需專業(yè)人才也應成為引才關注重點。要進一步加強對傳統(tǒng)中小企業(yè)的用人需求，幫助企業(yè)進行柔性化引才，編制行業(yè)人才共用周轉池，推動企業(yè)轉型升級。要關注農業(yè)農村在發(fā)展中面臨的困難，增加鄉(xiāng)村全面振興類人才政策支持，用好政府這只“看不見”的手，增加鄉(xiāng)村管理類、技術類人才的招引力度，繪就鄉(xiāng)村全面振興藍圖。
聚焦專業(yè)隊伍，做好政策解讀。要深挖城市資源稟賦，成立專業(yè)服務人員隊伍，加強業(yè)務培訓，點對點為企業(yè)及到崗人才解讀最新企業(yè)孵化、人才服務政策，加強專業(yè)化服務。運用好社會各界力量，通過以才引才、伙伴引才等方式，向有意回國來華發(fā)展人才宣講好創(chuàng)新招引、創(chuàng)業(yè)融資、生活保障等多方面政策條款，大力營造鼓勵創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷減少人才招引信息差。
聚焦人才需求，做優(yōu)落地服務。堅持以人為本，以十足誠意禮遇人才，建立健全專家聯(lián)系服務制度，定期開展走訪調研活動，摸清人才工作生活需求，有效解決人才未來發(fā)展、住房安家、出行交通、配偶安置、醫(yī)療教育等日常所需“關鍵小事”。定期開展科研學術交流會，組織高層次人才“朋友圈”娛樂交流活動，助力人才融入當?shù)厣?，增強人才對城市的認同感、歸屬感和榮譽感。（浙江省諸暨市應店街鎮(zhèn)人民政府 朱彬 蔣東程）
