“要突出加強青年科技人才培養(yǎng)，對他們充分信任、放手使用、精心引導(dǎo)、熱忱關(guān)懷，促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”青年人才是國家科技創(chuàng)新的未來和希望，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵力量。組織部門作為人才工作的主陣地，更應(yīng)主動作為，從人才培育、使用和保護三個方面出發(fā)，支持青年科技人才的成長和發(fā)展。
人才培育要厚植沃土，育苗成林。治國猶如栽樹，根基穩(wěn)固才能枝繁葉茂。青年科技人才是國家科技創(chuàng)新事業(yè)的基石，各級組織部門應(yīng)緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求以及地區(qū)特色，制定科學合理的人才培養(yǎng)政策，為“好苗子”厚植沃土。對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域，應(yīng)優(yōu)先配置資源，重點培育和儲備一批高水平的青年科技人才。通過項目資助、平臺搭建等方式，為他們提供實踐鍛煉的機會，助力他們在科研一線快速成長，在關(guān)鍵領(lǐng)域扎穩(wěn)一片“人才林”。
人才使用要量才適用，各展所長。人才是第一資源，正確使用人才至關(guān)重要。組織部門要樹立正確的選才用才“風向標”，既要注重人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，也要考察其政治立場和品德修養(yǎng)，確保選拔出德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀青年科技人才。要當好“真伯樂”，根據(jù)人才的專業(yè)特長和個人興趣，合理安排工作崗位，使人才能夠在最適宜的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，成為行業(yè)“千里馬”。對于具備突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬?，要給予更多的自主權(quán)和支持，讓他們在科研創(chuàng)新中大顯身手。
人才保護要嚴管厚愛，主推成長。創(chuàng)新工作總是伴隨著探索和嘗試，難免會出現(xiàn)失誤。組織部門應(yīng)建立健全容錯糾錯機制，對青年科技人才在工作出現(xiàn)的失誤，給予更具體的情況劃分，畫好對與錯的“分界線”。用好“一把尺”，嚴格區(qū)分亂作為與敢作為、失職與失誤、徇私與為公，對于故意違反規(guī)定的行為要嚴肅處理，而對于在科學研究和技術(shù)創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的合理失誤，則要予以理解和寬容。既要嚴管，也要厚愛，要體現(xiàn)組織“人情味”，加強日常關(guān)懷，及時解決他們在工作生活中遇到的問題和困難，助力人才健康成長。
