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大國新村
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“三舉措”扎實推進青年科技人才工作

“要突出加強青年科技人才培養(yǎng),對他們充分信任、放手使用、精心引導(dǎo)、熱忱關(guān)懷,促使更多青年拔尖人才脫穎而出。”青年人才是國家科技創(chuàng)新的未來和希望,是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵力量。組織部門作為人才工作的主陣地,更應(yīng)主動作為,從人才培育、使用和保護三個方面出發(fā),支持青年科技人才的成長和發(fā)展。

人才培育厚植沃土,育苗成林治國猶如栽樹,根基穩(wěn)固才能枝繁葉茂。青年科技人才是國家科技創(chuàng)新事業(yè)的基石,各級組織部門應(yīng)緊密結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟社會發(fā)展需求以及地區(qū)特色,制定科學合理的人才培養(yǎng)政策,為“好苗子”厚植沃土。對于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)等領(lǐng)域,應(yīng)優(yōu)先配置資源,重點培育和儲備一批高水平的青年科技人才。通過項目資助、平臺搭建等方式,為他們提供實踐鍛煉的機會,助力他們在科研一線快速成長,在關(guān)鍵領(lǐng)域扎穩(wěn)一片“人才林”。

人才使用量才適用,各展所長。人才是第一資源,正確使用人才至關(guān)重要。組織部門要樹立正確的選才用才“風向標”,既要注重人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),也要考察其政治立場和品德修養(yǎng),確保選拔出德才兼?zhèn)?、堪當重任的?yōu)秀青年科技人才。要當好“真伯樂”,根據(jù)人才的專業(yè)特長和個人興趣,合理安排工作崗位,使人才能夠在最適宜的領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱,成為行業(yè)“千里馬”。對于具備突出創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬?,要給予更多的自主權(quán)和支持,讓他們在科研創(chuàng)新中大顯身手。

人才保護要嚴管厚愛主推成長。創(chuàng)新工作總是伴隨著探索和嘗試,難免會出現(xiàn)失誤。組織部門應(yīng)建立健全容錯糾錯機制,對青年科技人才在工作出現(xiàn)的失誤,給予更具體的情況劃分,畫好對與錯的“分界線”。用好“一把尺”,嚴格區(qū)分亂作為與敢作為、失職與失誤、徇私與為公,對于故意違反規(guī)定的行為要嚴肅處理,而對于在科學研究和技術(shù)創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的合理失誤,則要予以理解和寬容。既要嚴管,也要厚愛,要體現(xiàn)組織“人情味”,加強日常關(guān)懷,及時解決他們在工作生活中遇到的問題和困難,助力人才健康成長。

[責任編輯:李一丹]