建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，重點要加強干部隊伍文化建設(shè)。而這其中，著力塑造直抵人心、浸潤心靈的“暖心文化”，讓廣大干部群體形成“向陽而上”的積極心態(tài)，在信仰和目標(biāo)的指引之下“逐光健行”，汲取溫暖、堅毅又振奮人心的強大力量，定能在新時代民族復(fù)興的趕考之路上向歷史和人民交出優(yōu)異答卷。
注入“暖心”之力，給予基層干部松綁減負、提質(zhì)增效的切實幫助。組織要對廣大基層干部要充分理解、充分信任，格外關(guān)心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情?；鶎痈刹孔魇屈h和國家工作的基石，奔波在服務(wù)群眾的最前線，卻被“四大頑疾”束縛已久，時常出現(xiàn)“過載”“負重”的狀況，若長期得不到解決，極易造成“組織失能”的嚴(yán)重后果。故向陽而上，播種生機，以“暖心”文化滋潤基層沃土，將基層減負落在實處，讓每位基層干部都能真切感受到溫暖的力量，方能釋放出更深層的活力與效能。“松綁減負”必須明確權(quán)責(zé)劃分，厘清職責(zé)事項，做到精簡流程，摒棄“唯臺賬是舉”的思維定式，鼓勵多樣化的成效展示；實現(xiàn)“天平”向基層干部傾斜，推動資源下沉，提供更多培訓(xùn)、交流、學(xué)習(xí)的機會，提升干部專業(yè)素養(yǎng)和履職能力；建立榮譽獎勵制度，表彰優(yōu)秀基層干部的貢獻成就，釋放干勁和熱情，激發(fā)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
厚植“溫暖”情懷，傳遞黨和組織知冷知熱、無微不至的身心關(guān)懷。組織對干部的關(guān)懷，是干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的暖心后盾，能夠不斷增強干部的“歸屬感”“獲得感”，需用好“善用善養(yǎng)”的理念，全方位關(guān)愛干部身心健康，才能更好地發(fā)揮其本領(lǐng)才干。在“身”之關(guān)切上，樹立“為祖國健康工作五十年”的理念，定期開展體檢、健康問診咨詢、疾病預(yù)防講座等活動，防患于未然；積極組織健身運動，加強干部體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，打造健康體魄。在“心”之理療上，多多傾聽干部的內(nèi)心聲音，紓解郁結(jié)，增加抗壓能力，培養(yǎng)豁達心態(tài)，做好“心理醫(yī)生”“治愈者”的工作；熱心為干部答疑解惑，積極引導(dǎo)，明確奮斗目標(biāo)，肯定工作價值，發(fā)揮“智囊團”“引路人”的作用。。
踐行“溫馨”之舉，蘊養(yǎng)干部隊伍熱情飽滿、昂揚奮進的精神狀態(tài)。以文潤心，以情動人，積極在干部隊伍中開展必要的文化娛樂活動，有利于培養(yǎng)干部健康向上的生活態(tài)度，涵養(yǎng)昂揚奮進、風(fēng)華正茂的干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。要堅持“懷德自重，情趣健康”，常開展“主題沙龍”“經(jīng)典誦讀”等學(xué)習(xí)交流活動，塑造干部正確的價值觀和目標(biāo)；警記“奢靡之始，危亡之漸”，堅決摒棄“推杯換盞”的低俗酒桌文化、“吃喝玩樂”的享樂之風(fēng)；積極組織踏春、登山、徒步等團建活動，在開闊眼界、舒緩身心的同時，有效提升干部隊伍的凝聚力和向心力；用好“紅色資源”，帶領(lǐng)干部多多打卡革命足跡點、愛國主義教育基地，追尋“紅色足跡”，賡續(xù)“紅色血脈”，學(xué)習(xí)“先鋒力量”，提升干部隊伍的士氣和斗志。
（浙江紹興市越城區(qū)東浦街道辦事處 陸一菲）
