近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），這是第一個(gè)專門(mén)關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的中央文件，為全面提升隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，不斷壯大城市基層治理骨干力量提供了基本遵循和明確要求。基層黨組織要堅(jiān)持以選促優(yōu)、以行促學(xué)、以考促干，全面健全知事識(shí)人體系，構(gòu)建提能增智平臺(tái)，打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍。
堅(jiān)持“以選促優(yōu)”，立體透視察準(zhǔn)人。作為城市治理的基本單元，社區(qū)是黨和政府聯(lián)系、服務(wù)居民群眾的“最后一公里”，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，社區(qū)人員組成和居民訴求逐漸呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，作為連結(jié)兩端的紐帶橋梁、“關(guān)鍵少數(shù)”，時(shí)代賦予了社區(qū)工作者新的使命和擔(dān)當(dāng)，也提出了更高的要求與希冀。組織部門(mén)要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，明確社區(qū)工作者人員范圍，嚴(yán)格把好政治關(guān)、入口關(guān)，同時(shí)從政治標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)需求等角度出發(fā)，不斷優(yōu)化人員架構(gòu)，積極吸納高等學(xué)校畢業(yè)生、退役軍人、社會(huì)工作專業(yè)人才等，著力建立健全梯次發(fā)展、等級(jí)明晰、科學(xué)合理、運(yùn)行有效的社區(qū)工作者崗位等級(jí)序列；嚴(yán)把準(zhǔn)入機(jī)制，精準(zhǔn)描繪干部“畫(huà)像”，通過(guò)群眾走訪和工作實(shí)例，全方位了解干部工作能力以及個(gè)人素養(yǎng)，以事察人、依事鑒人，打造一支政治堅(jiān)定、素質(zhì)優(yōu)良、敬業(yè)奉獻(xiàn)、結(jié)構(gòu)合理、群眾滿意的社區(qū)工作者隊(duì)伍。
堅(jiān)持“以行促學(xué)”，強(qiáng)化歷練培養(yǎng)人。社區(qū)工作者是黨的路線方針政策在社區(qū)的直接執(zhí)行者，是社區(qū)治理和服務(wù)的骨干力量，其能力和素質(zhì)直接影響到社區(qū)治理和服務(wù)水平的高低，但在實(shí)際工作過(guò)程中，社區(qū)工作者隊(duì)伍還存在不少思想差距、知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力弱項(xiàng)，必須精準(zhǔn)強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，使其更好適應(yīng)崗位要求。基層黨組織要有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)化培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)，將社區(qū)工作者放到重大斗爭(zhēng)一線去真刀真槍磨礪，通過(guò)導(dǎo)師幫帶、互看互學(xué)、跟崗鍛煉等方式，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫。組織部門(mén)要扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)，引導(dǎo)社區(qū)工作者清楚地認(rèn)識(shí)到自身工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，知曉基層工作的意義和作用，通過(guò)抓調(diào)研、找問(wèn)題、促整治、樹(shù)典型，全面增強(qiáng)社區(qū)工作者為民服務(wù)的本領(lǐng)和意識(shí)，以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變推動(dòng)能力大提升、工作大落實(shí)。多管齊下提升社區(qū)工作者解決問(wèn)題的能力水平，筑牢為民服務(wù)的思想根基，堅(jiān)守廉潔自律的紅線底線。
堅(jiān)持“以考促干”，嚴(yán)管厚愛(ài)激勵(lì)人。組織部門(mén)和基層黨組織要不斷完善社區(qū)工作者考核制度，以政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和居民群眾滿意度為考核重點(diǎn)，合理確定考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的科學(xué)性精準(zhǔn)性，真正營(yíng)造激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)干部?jī)?nèi)生動(dòng)力。要長(zhǎng)期堅(jiān)持監(jiān)督管理“嚴(yán)”的主基調(diào)，注重抓早抓小抓預(yù)防，不斷加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者的全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，通過(guò)規(guī)范履職用權(quán)行為、落實(shí)三務(wù)公開(kāi)制度等方式，依法依紀(jì)查處一批、嚴(yán)防嚴(yán)控警醒一批、以案剖析教育一批，防止小毛病演化成大問(wèn)題；要堅(jiān)持“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”良性互動(dòng)，不斷完善容錯(cuò)裁定機(jī)制，敢于為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的社區(qū)工作者澄清正名、撐腰鼓勁，全面加強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作者政治上的激勵(lì)、工作上的支持、待遇上的保障、心理上的關(guān)懷，不斷激發(fā)社區(qū)工作者干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。
（浙江省衢州市衢江區(qū)蓮花鎮(zhèn) 胥敏哲）
