本報(bào)敦煌訊 （通訊員 馬有江）近年來，甘肅敦煌市堅(jiān)持把開展干部談心談話作為深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行和及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部思想工作狀態(tài)的重要舉措，建立健全“崗位調(diào)整任前談、苗頭問題靶向談、干部調(diào)研廣泛談”的談心談話機(jī)制，推動談心談話常態(tài)長效。
緊盯崗位調(diào)整關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)退留轉(zhuǎn)逐個(gè)談。對新提拔任職、進(jìn)一步使用、實(shí)職崗位轉(zhuǎn)任職級、晉升職級等每批次市委調(diào)整任免的所有干部，全覆蓋開展任前談話，堅(jiān)持把政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、工作要求等作為談話重點(diǎn)，把任前考察、日常了解、干部調(diào)研等掌握的有關(guān)情況作為必談內(nèi)容，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織調(diào)整，正確履職盡責(zé)。今年以來先后對崗位調(diào)整的80多名市管領(lǐng)導(dǎo)干部開展了任前談話。
聚焦問題短板，把脈問診專題談。緊盯干部專項(xiàng)調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、干部日常了解等工作中發(fā)現(xiàn)的班子運(yùn)行和干部履職方面存在的突出問題，分層分類、靶向發(fā)力，采取集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合的方式，由市委組織部副部長按聯(lián)系分工開展談話提醒，逐一指出班子和個(gè)人存在的問題不足，提出意見建議，督促整改提升。今年以來，對2023年考核被評為后10%的8個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部調(diào)研中發(fā)現(xiàn)問題的1個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子，本單位干部職工出現(xiàn)違紀(jì)違法行為的7名分管領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題的1名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了談話提醒。
擴(kuò)大干部調(diào)研覆蓋面，主動介入廣泛談。堅(jiān)持把開展談心談話作為干部調(diào)研的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，年底結(jié)合市管領(lǐng)導(dǎo)班子考核，組成9個(gè)干部專項(xiàng)調(diào)研組，下沉一線全覆蓋開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行和領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況調(diào)研，廣泛開展談心談話，深入了解領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能發(fā)揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作配合、推動高質(zhì)量發(fā)展等情況，系統(tǒng)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)、履職擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)等情況，主動聽取市管干部本人的意見建議、工作實(shí)績、思路打算。根據(jù)談心談話情況，重點(diǎn)了解掌握了一批表現(xiàn)突出和表現(xiàn)一般的干部，為更好發(fā)現(xiàn)和使用干部、及時(shí)關(guān)心和幫助干部提供“第一手”資料。
