擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的鮮明特質(zhì)。面對(duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)、前所未有的諸多風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，打贏具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，迫切需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部永葆政治本色，發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，為黨和人民擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，肩負(fù)起民族復(fù)興的歷史使命。
2019年以來(lái)，習(xí)近平總書記先后六次在中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話，一以貫之強(qiáng)調(diào)“擔(dān)當(dāng)”，包括在中央政治局會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要有“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感，擔(dān)當(dāng)作為，求真務(wù)實(shí)，防止各類“黑天鵝”、“灰犀牛”事件發(fā)生，賦予“擔(dān)當(dāng)”新的內(nèi)涵要求。忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，“擔(dān)當(dāng)”托底，重逾千鈞。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)的骨干，崗位重要、責(zé)任重大，必須增強(qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)亩湍芰?，把黨的創(chuàng)新理論作為改造主觀和客觀世界的強(qiáng)大武器，堅(jiān)定理想信念培塑擔(dān)當(dāng)之源，堅(jiān)強(qiáng)黨性修養(yǎng)筑牢擔(dān)當(dāng)之本，涵養(yǎng)正氣夯實(shí)擔(dān)當(dāng)之基，不斷深化學(xué)思踐悟、知行合一，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事。必須培育善擔(dān)當(dāng)?shù)母窬趾湍懫?，樹立和踐行正確政績(jī)觀，摒棄私心雜念，堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，不慕虛榮、不務(wù)虛功、不圖虛名，力戒形式主義、官僚主義，敢于直面問題擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)，在防范化解風(fēng)險(xiǎn)中開拓進(jìn)取，用自己“放心不下”的實(shí)際行動(dòng)，讓組織和群眾“放得下心”。必須大力營(yíng)造“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的鮮明導(dǎo)向和良好環(huán)境，堅(jiān)決扛起管黨治黨政治責(zé)任，既敢于亮劍整治不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、假作為，又堅(jiān)定不移保護(hù)擔(dān)當(dāng)者、支持干事者、寬容失誤者，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，營(yíng)造激濁揚(yáng)清、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
當(dāng)前，個(gè)別干部“為官不為”問題依然突出。黨員干部不擔(dān)當(dāng)不作為，不僅成不了事，而且注定要壞事、貽誤大事。近年來(lái)，一些地方在疫情防控、抗擊自然災(zāi)害、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面出現(xiàn)這樣那樣的問題，其中一個(gè)重要原因就是一些干部作風(fēng)不務(wù)實(shí)、工作不扎實(shí)、責(zé)任不落實(shí)。有的不想擔(dān)當(dāng)，存在選擇性“有所為和有所不為”，面對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束，無(wú)利可圖就消極怠工，沒有好處就不愿干往外推。有的不敢擔(dān)當(dāng)，懼怕承擔(dān)責(zé)任，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，面對(duì)困難和矛盾患得患失、先想退路，熱衷于與下屬單位或下級(jí)干部簽訂“責(zé)任狀”，試圖將“責(zé)任狀”變成“免責(zé)單”。有的不會(huì)擔(dān)當(dāng)，熱衷于紙上談兵、坐而論道，干工作不接地氣、沒有實(shí)招，或者表面雷厲風(fēng)行、大張旗鼓，實(shí)際上工作深入不下去、打不開局面。綜合分析，不擔(dān)當(dāng)不作為既有主觀原因也有客觀原因，既有思想認(rèn)識(shí)問題也有能力水平問題，既有社會(huì)環(huán)境問題也有體制機(jī)制問題。最根本的是政績(jī)觀出了問題，個(gè)人主義思想在作祟，在旗幟鮮明講政治，嚴(yán)守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩上還不夠自覺堅(jiān)定，在堅(jiān)守人民立場(chǎng)，為黨擔(dān)當(dāng)、為人民擔(dān)當(dāng)上還不夠自覺堅(jiān)定。關(guān)鍵是要有“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的體制機(jī)制作保障，既要防止在政策制定和推行上“政出多門”，前后不一致甚至相互矛盾，讓貫徹落實(shí)無(wú)所適從，還要保護(hù)那些想擔(dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)，卻因改革觸動(dòng)既得利益而背負(fù)巨大壓力，甚至遭受忌恨報(bào)復(fù)的干部，及時(shí)為他們卸包袱、添底氣，提供組織支持。
踏上實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)新的趕考之路，永葆自我革命精神，堅(jiān)持不懈把全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，必須敢于向不擔(dān)當(dāng)不作為的頑疾宣戰(zhàn)，勇于為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，這是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前重大而緊迫的現(xiàn)實(shí)課題。作為央企紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)守監(jiān)督保障執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展職能職責(zé)，引領(lǐng)“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的履職理念更加鮮明，信心決心更加堅(jiān)定，方式方法更加有效，擔(dān)當(dāng)價(jià)值更加彰顯。
聚焦“國(guó)之大者”，強(qiáng)化政治監(jiān)督支持擔(dān)當(dāng)作為
緊跟黨中央決策部署，緊扣央企職責(zé)使命，以及時(shí)精準(zhǔn)有效的政治監(jiān)督支持保障各級(jí)黨組織和黨員干部知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行。近年來(lái)，我們聚焦統(tǒng)籌疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)，聞令而動(dòng)，全程監(jiān)督口罩及熔噴布、熔噴料等防疫物資轉(zhuǎn)產(chǎn)擴(kuò)產(chǎn)保供穩(wěn)價(jià)，支持保障12天建成首條熔噴布生產(chǎn)線、76天零起步建成全球最大熔噴布生產(chǎn)基地，為全國(guó)抗疫斗爭(zhēng)貢獻(xiàn)了石化力量。聚焦應(yīng)對(duì)2020年初國(guó)際油價(jià)暴跌危機(jī)，跟進(jìn)監(jiān)督抓好用好低油價(jià)窗口期，最大限度從國(guó)際市場(chǎng)獲取廉價(jià)油氣資源，超常規(guī)加快建成7個(gè)商業(yè)儲(chǔ)備基地，增強(qiáng)了保障能源安全能力和經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效能力。聚焦科技創(chuàng)新引領(lǐng)，聯(lián)合開展“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)調(diào)研監(jiān)督，研究提出完善科技體制機(jī)制的21條措施建議，受到有關(guān)部委關(guān)注。聚焦落實(shí)“雙碳”目標(biāo)，針對(duì)反應(yīng)過度、急躁冒進(jìn)傾向，及時(shí)提出糾偏建議，得到中央和公司黨組采納。10項(xiàng)監(jiān)督成果得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示肯定30余次，多篇成果被中央政策研究室《簡(jiǎn)報(bào)》等刊物轉(zhuǎn)載，為中國(guó)石化扛起大國(guó)重器的使命擔(dān)當(dāng)貢獻(xiàn)了智慧與力量。
保持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，嚴(yán)管厚愛相結(jié)合激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
堅(jiān)持實(shí)事求是運(yùn)用“四種形態(tài)”，既用監(jiān)督加壓又用信任加力，以精準(zhǔn)監(jiān)督激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的熱情和活力。2017年初，針對(duì)中國(guó)石化政治生態(tài)遭受嚴(yán)重污染破壞的狀況，創(chuàng)新提出“綠燈、黃燈、紅燈”監(jiān)督執(zhí)紀(jì)理念，區(qū)分不同階段恰當(dāng)定性量紀(jì)處置，對(duì)十八大以來(lái)的“暫存件”進(jìn)行大起底大清理，積極穩(wěn)妥處理中央紀(jì)委專案涉及的有關(guān)人員，既形成有力震懾，又維護(hù)了大局穩(wěn)定，解決了部分干部“不愿為、不敢為”的思想包袱。認(rèn)真貫徹中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委要求，聚焦“亡羊補(bǔ)牢、防范初小”，督促深刻汲取聯(lián)合石化“12·24”事件教訓(xùn)，全方位提升風(fēng)險(xiǎn)防控體系化、制度化、信息化水平。協(xié)同做好止損挽損、追責(zé)問責(zé)工作，聯(lián)合石化不僅彌補(bǔ)了虧損，還連年取得優(yōu)異業(yè)績(jī)，成為“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”、從“有錯(cuò)”變“有為”的典型案例。
樹好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)決匡正風(fēng)氣引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)作為
針對(duì)中央巡視選人用人專項(xiàng)報(bào)告指出的突出問題，督促公司黨組率先建立“兩次書記專題會(huì)”運(yùn)行模式，黨組書記帶頭把選人用人權(quán)力關(guān)進(jìn)制度籠子，規(guī)范兩次書記專題會(huì)進(jìn)行動(dòng)議醞釀，與總經(jīng)理、黨組副書記、紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)充分溝通，紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)在初始醞釀階段參與研究并全程監(jiān)督，為公司規(guī)范選人用人程序作出表率。為1100多名黨組管理領(lǐng)導(dǎo)人員“一人一檔”“一年一版”量身定做廉潔情況“活頁(yè)夾”，為選人用人提供重要參考和依據(jù)。嚴(yán)格把好黨風(fēng)廉政意見回復(fù)關(guān)，在干部使用上認(rèn)真精準(zhǔn)發(fā)表意見，既果斷叫停存在影響提拔任用問題人選，又給予放行勇于擔(dān)當(dāng)?shù)杂?ldquo;瑕疵”的干部，確保“上游來(lái)水清澈”，讓敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部有干勁、有奔頭。
做好“后半篇文章”，完善體制機(jī)制保障擔(dān)當(dāng)作為
犯了錯(cuò)誤的干部，能夠主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤、糾正錯(cuò)誤、改正錯(cuò)誤的，給機(jī)會(huì)和出路，允許其將功補(bǔ)過；對(duì)表現(xiàn)好、業(yè)績(jī)突出、影響期滿的，該肯定的肯定，該使用的繼續(xù)使用，充分體現(xiàn)“回頭是岸、回頭有岸、回頭上岸”。2013年青島“11·22”輸油管道泄漏爆炸發(fā)生后，我們認(rèn)真做好受處分干部的教育引導(dǎo)、跟蹤回訪、關(guān)心激勵(lì)，一批整改到位、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部得到重新使用或提拔使用。堅(jiān)持以問題整改倒逼管理改進(jìn)、機(jī)制完善，為擔(dān)當(dāng)者“開前門、清旁門、堵后門”，積極破除束縛擔(dān)當(dāng)作為的體制機(jī)制和制度障礙。在嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇管理上，我們根據(jù)有關(guān)信訪舉報(bào)查處情況，督促人事部門進(jìn)一步完善異地交流干部探親制度，明確相關(guān)待遇，既使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)有章可循，又保障了交流干部的合理需求，解除了后顧之憂。
嚴(yán)格廉潔自律，切實(shí)增強(qiáng)敢擔(dān)當(dāng)勇?lián)?dāng)?shù)牡讱?/strong>
靠自身清自身正增強(qiáng)底氣，在公司黨組會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)以及紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)，旗幟鮮明站穩(wěn)守牢對(duì)黨忠誠(chéng)、高度負(fù)責(zé)、保持一致的政治立場(chǎng)，把講政治貫穿到想問題辦事情全過程，落實(shí)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法各方面。靠過硬隊(duì)伍作風(fēng)充盈底氣，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，大張旗鼓表彰紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，對(duì)18名履職不力、不適合從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部及時(shí)調(diào)整，嚴(yán)肅查處問題紀(jì)檢監(jiān)察干部，堅(jiān)決防止“燈下黑”?？繄?jiān)強(qiáng)組織后盾支撐底氣，充分珍視上級(jí)組織的高度信任和“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”的支持鼓勵(lì)，長(zhǎng)志氣、壯骨氣、增底氣，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度，勇于善于同各種不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。
（作者系中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司黨組成員、紀(jì)檢監(jiān)察組組長(zhǎng)）
