就業(yè)是最大的民生，也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展最基本的支撐。我國是一個(gè)擁有超過14億人口的發(fā)展中國家，勞動(dòng)年齡人口近9億人，就業(yè)人員達(dá)到7.5億人，解決好就業(yè)問題有著極為重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義。黨和政府始終堅(jiān)持以人民為中心，將就業(yè)擺在“六穩(wěn)”“六保”工作首位，創(chuàng)新實(shí)施就業(yè)優(yōu)先政策，推動(dòng)就業(yè)工作取得積極進(jìn)展，保持了就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。黨的十八大以來逐步明確了“實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)”的目標(biāo)，并將其作為“十四五”時(shí)期推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕的重要內(nèi)容。
就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定
近年來，我國就業(yè)形勢(shì)受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)持續(xù)下行、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深刻調(diào)整、智能化技術(shù)普遍應(yīng)用、中美經(jīng)貿(mào)摩擦等因素影響，又遭遇突發(fā)新冠肺炎疫情以及暴雨洪水等災(zāi)情的重大沖擊，同時(shí)需要完成化解過剩產(chǎn)能、就業(yè)扶貧攻堅(jiān)、長(zhǎng)江流域禁捕人員安置等政策性任務(wù)，就業(yè)承受多重壓力疊加，但總體上保持了就業(yè)形勢(shì)的基本穩(wěn)定。
（一）就業(yè)形勢(shì)保持基本穩(wěn)定
一是城鎮(zhèn)新增就業(yè)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)反映經(jīng)濟(jì)部門提供就業(yè)機(jī)會(huì)、吸納就業(yè)人員的能力。今年1月份至9月份全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1045萬人，同比增加147萬人，增幅為16.4%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的95.0%，進(jìn)展快于時(shí)序進(jìn)度。
二是失業(yè)水平回落低位。1月份至9月份，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均為5.2%，比今年《政府工作報(bào)告》提出的5.5%的控制目標(biāo)低0.3個(gè)百分點(diǎn)。從變化趨勢(shì)看，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率2月份攀升到5.5%的較高位，但之后逐步回落，9月份降至4.9%，比去年同期低0.5個(gè)百分點(diǎn)，比2019年同期低0.3個(gè)百分點(diǎn)。從登記失業(yè)情況看，三季度末城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)比去年同期減少，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率比去年同期明顯下降。總體上看，全國失業(yè)水平已恢復(fù)到疫情前低水平運(yùn)行狀態(tài)。
三是重點(diǎn)群體就業(yè)基本穩(wěn)定。高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)保持基本平穩(wěn)，青年人失業(yè)率出現(xiàn)明顯下降，三季度16歲至24歲的年輕人失業(yè)率持續(xù)回落，從7月份的16.2%降至9月份的14.6%，回落了1.6個(gè)百分點(diǎn)，特別是高校畢業(yè)生在三季度沒有出現(xiàn)往年暑期季度性攀高形勢(shì)。應(yīng)屆畢業(yè)生去向落實(shí)率高于去年同期，登記離校未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)同比減少。農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工規(guī)模延續(xù)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，三季度末，外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力總量18303萬人，比二季度末增加70萬人，基本恢復(fù)到了2019年同期水平，外來戶籍人口失業(yè)率低于全部城鎮(zhèn)失業(yè)率，9月份為4.8%。脫貧勞動(dòng)力務(wù)工總量達(dá)3000多萬人，其規(guī)模也超過去年。1月至9月城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)和就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)也同比顯著增長(zhǎng)。
四是市場(chǎng)供求動(dòng)態(tài)平衡，企業(yè)用工保持穩(wěn)定。部分市場(chǎng)機(jī)構(gòu)招聘數(shù)據(jù)顯示，三季度招聘需求保持增長(zhǎng)，環(huán)比增加0.4%。從企業(yè)實(shí)際用工看，監(jiān)測(cè)企業(yè)崗位數(shù)量沒有出現(xiàn)大幅波動(dòng)，各行業(yè)和各地區(qū)監(jiān)測(cè)企業(yè)崗位增減幅度在正常區(qū)間，企業(yè)招工和減員數(shù)量基本保持動(dòng)態(tài)平衡，沒有出現(xiàn)持續(xù)或大范圍的規(guī)模性裁員現(xiàn)象。三季度，監(jiān)測(cè)重點(diǎn)企業(yè)用工規(guī)模保持攀升勢(shì)頭，環(huán)比增加。國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查顯示，企業(yè)員工周平均工作時(shí)間逐步恢復(fù)增加，三季度平均達(dá)到47.7小時(shí)，比二季度增加0.6小時(shí)，其中9月份周平均工作時(shí)間為47.8小時(shí)，比上年同期增加1小時(shí)，為近幾年較高水平。
五是工資水平穩(wěn)中有增。國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，前三季度全國居民人均工資性收入同比名義增長(zhǎng)10.6%。招聘機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年第三季度全國平均招聘薪酬達(dá)9739元/月，環(huán)比上漲4.2%，同比升高12.1%，這表明就業(yè)人員工資水平和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格總體保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。
（二）一些突出問題仍需高度關(guān)注
一是就業(yè)增長(zhǎng)尚未完全恢復(fù)，增長(zhǎng)動(dòng)力亟待加強(qiáng)。今年《政府工作報(bào)告》確定的城鎮(zhèn)新增就業(yè)目標(biāo)為1100萬人，較2020年的900萬人增長(zhǎng)率為22.2%。從增幅看，1月至9月累計(jì)同比增幅16.4%，但增幅環(huán)比持續(xù)下滑，較1月至8月下降3.7個(gè)百分點(diǎn)，低于全年目標(biāo)增長(zhǎng)率。特別是受局部疫情反復(fù)和嚴(yán)重汛情等影響，一些地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)受到較大沖擊，就業(yè)增長(zhǎng)很不穩(wěn)定，個(gè)別地區(qū)調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)顯著升高。
二是服務(wù)業(yè)穩(wěn)崗就業(yè)壓力持續(xù)加大。近年來，服務(wù)業(yè)從業(yè)人員增加，一直是就業(yè)增長(zhǎng)的主要來源。新冠肺炎疫情暴發(fā)后，社會(huì)消費(fèi)需求受到抑制，尤其是服務(wù)業(yè)消費(fèi)受到持續(xù)沖擊，批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)復(fù)蘇更趨艱難。疫情暴發(fā)以來非制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)持續(xù)處于50以下，今年8月份更降低至47.0，9月份雖略有回升至47.8，但仍是近年來的低位，這顯示三季度非制造業(yè)用工流失仍在持續(xù)擴(kuò)大。
三是中小企業(yè)壓力仍持續(xù)加大，用工需求不振。中小企業(yè)發(fā)展指數(shù)三季度仍延續(xù)上季度回落走勢(shì)，降至86.7，比上季度下降0.5個(gè)點(diǎn)，低于去年同期和2019年同期水平。且各個(gè)行業(yè)指數(shù)和分項(xiàng)指數(shù)均全面下降，表明中小企業(yè)恢復(fù)速度繼續(xù)放緩。三季度勞動(dòng)力指數(shù)為105.2，比上季度下降0.2個(gè)點(diǎn)。其中，需求指數(shù)為99.0，下降0.6個(gè)點(diǎn)；供應(yīng)指數(shù)為111.4，上升0.3個(gè)點(diǎn)，勞動(dòng)力供應(yīng)上升、需求下降，顯示企業(yè)用工需求趨軟、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需矛盾趨緊。監(jiān)測(cè)企業(yè)數(shù)據(jù)也顯示，300人以下中小企業(yè)崗位呈持續(xù)流失態(tài)勢(shì)。
四是群體就業(yè)仍面臨困難。青年就業(yè)始終是影響就業(yè)穩(wěn)定的重要方面，青年調(diào)查失業(yè)率波動(dòng)幅度大，且長(zhǎng)期處于相對(duì)高位，是總體調(diào)查失業(yè)率的2倍至3倍左右。特別是高校畢業(yè)生就業(yè)中群體就業(yè)差異加大，部分高校和專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難度較大，失業(yè)率居高不下。在往屆離校未就業(yè)人員累積和應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模增加情況下，就業(yè)壓力有增無減。同時(shí)，市場(chǎng)供求數(shù)據(jù)顯示，大齡勞動(dòng)者求職困難，就業(yè)壓力持續(xù)加大。市場(chǎng)招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，35歲以上求職者人數(shù)逐季增加，特別是55歲以上求職者增加幅度較大，而公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中大齡勞動(dòng)者的求人倍率長(zhǎng)期處于低位，崗位需求少于求職人數(shù)。同時(shí)，女性勞動(dòng)者失業(yè)率高出總體失業(yè)率1個(gè)百分點(diǎn)以上，隨著三孩政策放開，部分育齡青年女性求職難度或進(jìn)一步增加。
五是政策監(jiān)管和供應(yīng)鏈緊縮等因素導(dǎo)致電商失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加。三季度以來隨著教培行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)和房地產(chǎn)等行業(yè)監(jiān)管政策加強(qiáng)，跨境電商遭遇國外平臺(tái)關(guān)停，部分地區(qū)、部分企業(yè)用電用氣受限，加之缺芯少料，部分零部件供應(yīng)鏈短缺、能源和大宗商品價(jià)格上漲等影響，地區(qū)性、行業(yè)性生產(chǎn)經(jīng)營和用工受到一定影響，部分企業(yè)員工流失率抬升、減員增多。下一步，一些企業(yè)可能利用年底自然減員進(jìn)一步縮減用人規(guī)模，員工轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)求職或?qū)⒃龆唷?/p>
潛在風(fēng)險(xiǎn)不容忽視
縱觀我國未來就業(yè)形勢(shì)發(fā)展，在較長(zhǎng)一段時(shí)期內(nèi)就業(yè)總量高位承壓、結(jié)構(gòu)性矛盾“常態(tài)常新”，宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境影響因素更加復(fù)雜，就業(yè)保持總體穩(wěn)定態(tài)勢(shì)有良好基礎(chǔ)和條件，但不確定性挑戰(zhàn)和潛在風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。
一是人口因素變化帶來的挑戰(zhàn)。第七次全國人口普查結(jié)果顯示，今后一段時(shí)期，勞動(dòng)年齡人口總量依然龐大，每年新成長(zhǎng)勞動(dòng)力仍將保持在1000萬至1500萬人，而老齡化速度的加快將導(dǎo)致勞動(dòng)力人口高齡化。由此帶來的新問題是：一方面，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)充分就業(yè)目標(biāo)，要以適度的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來維持大規(guī)模就業(yè)；另一方面，要充分開發(fā)勞動(dòng)力資源潛力，通過提高勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)生產(chǎn)率，為保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供條件。同時(shí)，為應(yīng)對(duì)老齡化而可能實(shí)施的生育和退休政策調(diào)整，也將對(duì)生育期女性和老年勞動(dòng)力的就業(yè)帶來挑戰(zhàn)。
二是城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)。城鄉(xiāng)發(fā)展的不平衡一直是我國就業(yè)結(jié)構(gòu)最突出的矛盾和問題。目前，我國城鄉(xiāng)和產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力分布比例仍然不太合理，鄉(xiāng)村地區(qū)和農(nóng)業(yè)部門從業(yè)人員比例較高，鄉(xiāng)村就業(yè)人員占比超過40%，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比仍超過四分之一。前些年，我國常住人口城鎮(zhèn)化率年均提高都在1個(gè)百分點(diǎn)以上。近年來，農(nóng)民工進(jìn)城意愿呈總體下降態(tài)勢(shì)。“十四五”時(shí)期城鎮(zhèn)化率的增速可能會(huì)有明顯下降，區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人口就業(yè)之間矛盾會(huì)更加突出。
三是科技革命與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化帶來新的挑戰(zhàn)?？萍几镄潞彤a(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)就業(yè)的影響既有“促進(jìn)效應(yīng)”和“改造效應(yīng)”，也有“替代效應(yīng)”，目前這幾種效應(yīng)正在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上疊加顯現(xiàn)，需盡早采取措施應(yīng)對(duì)。一方面，產(chǎn)業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，特別是跨界融合發(fā)展，為就業(yè)創(chuàng)造了許多新的空間，要形成以開放共享隨機(jī)協(xié)同為特征的就業(yè)資源與就業(yè)機(jī)會(huì)配置的新機(jī)制，為新的就業(yè)形態(tài)提供內(nèi)在動(dòng)力和基礎(chǔ)；另一方面，要避免新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)發(fā)展過程中的不穩(wěn)定性帶來失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，防止部分低知識(shí)技能水平勞動(dòng)者被邊緣化。
四是開放型經(jīng)濟(jì)與全球化新趨勢(shì)的挑戰(zhàn)。如今的世界局勢(shì)風(fēng)云變化，世界經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也處于一個(gè)調(diào)整與變革并進(jìn)的階段，全球化出現(xiàn)了新的變局。未來在構(gòu)建新發(fā)展格局中，既要充分利用好國內(nèi)國際兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，拓展就業(yè)渠道、增加就業(yè)機(jī)會(huì)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)，又要適應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的大變動(dòng)，化解變動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)甚至對(duì)抗與沖突中的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
五是就業(yè)形態(tài)和觀念變化帶來的挑戰(zhàn)。勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)的變化、主要?jiǎng)趧?dòng)者群體的代際更替以及產(chǎn)業(yè)和技術(shù)變革帶來的需求變化，從供需兩端對(duì)原有的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造，就業(yè)觀念、就業(yè)方式的多元化趨勢(shì)更加明顯。勞動(dòng)力市場(chǎng)更加靈活，勞動(dòng)者職業(yè)變換更加頻繁，青年就業(yè)觀念和擇業(yè)方式更加多元。
六是政策和服務(wù)供給短板提出的挑戰(zhàn)。實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，還將面對(duì)目前有關(guān)政策制度和公共服務(wù)體系不能適應(yīng)新形勢(shì)變化和要求的突出問題，制約就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。比如，影響勞動(dòng)者流動(dòng)就業(yè)的障礙依然存在，不少地區(qū)教育、住房、社保等公共服務(wù)仍與戶籍掛鉤，影響轉(zhuǎn)移流動(dòng)就業(yè)人員融入城市穩(wěn)定就業(yè)；部分勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保障，平臺(tái)就業(yè)勞動(dòng)者難以納入現(xiàn)行勞動(dòng)保障法律的適用范圍，勞動(dòng)權(quán)益保障成為新的難題；收入分配結(jié)構(gòu)不合理，勞動(dòng)收入增長(zhǎng)機(jī)制缺乏等。
政策協(xié)同實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)
一是堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先政策導(dǎo)向。將實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)作為宏觀政策目標(biāo)取向，推動(dòng)財(cái)政、金融、投資、產(chǎn)業(yè)等政策與就業(yè)政策銜接，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動(dòng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化與就業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)同。構(gòu)建更有利于擴(kuò)大就業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，支持一二三產(chǎn)業(yè)融合、傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。此外，推動(dòng)社會(huì)領(lǐng)域改革，加大投入推進(jìn)公共服務(wù)均等化；加快構(gòu)建區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新機(jī)制，加強(qiáng)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略與就業(yè)聯(lián)動(dòng)；加強(qiáng)就業(yè)政策與其他社會(huì)政策聯(lián)動(dòng)，創(chuàng)造更多、更穩(wěn)定、更高質(zhì)量就業(yè)機(jī)會(huì)；建立完善就業(yè)指標(biāo)及統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)體系，將城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率、勞動(dòng)收入增長(zhǎng)率等關(guān)鍵指標(biāo)作為宏觀調(diào)控的重要指標(biāo)。
二是完善中小微市場(chǎng)主體持續(xù)支持機(jī)制，不斷夯實(shí)和擴(kuò)大就業(yè)基本盤。將貫徹就業(yè)優(yōu)先原則與創(chuàng)造公平、寬松的營商環(huán)境結(jié)合起來，在資源供給、政策扶持、環(huán)境優(yōu)化和能力提升等關(guān)鍵問題上，為中小微企業(yè)持續(xù)“開門”“減負(fù)”“輸血”“賦能”，將對(duì)中小微企業(yè)和個(gè)體戶提供的財(cái)政、信貸、專利、政府采購等優(yōu)惠政策系統(tǒng)化長(zhǎng)期化，進(jìn)一步激發(fā)中小微企業(yè)活力和發(fā)展動(dòng)力。實(shí)行公平統(tǒng)一的市場(chǎng)監(jiān)管制度，創(chuàng)新監(jiān)管方式，清理對(duì)民間資本進(jìn)入的體制壁壘和歧視政策。
三是加大人力資源供給側(cè)改革，優(yōu)先投資于人。以青年、女性、農(nóng)村勞動(dòng)力、老年勞動(dòng)者等為重點(diǎn)，提高其勞動(dòng)參與率。全面提升勞動(dòng)者能力素質(zhì)，為建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍注入動(dòng)力。深化教育培訓(xùn)體制改革，建立學(xué)科專業(yè)設(shè)置、職工培訓(xùn)項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。以建立提升可持續(xù)就業(yè)能力為核心，構(gòu)建面向所有勞動(dòng)者終身學(xué)習(xí)的職業(yè)培訓(xùn)體系。深化產(chǎn)教融合，構(gòu)建校企合作的多級(jí)培養(yǎng)體系。完善技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展渠道。深入推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，充分激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
四是精準(zhǔn)施策保障重點(diǎn)群體就業(yè)。持續(xù)做好高校畢業(yè)生和青年就業(yè)工作，加強(qiáng)退役軍人就業(yè)保障，推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，統(tǒng)籌做好脫貧人口、長(zhǎng)期失業(yè)和就業(yè)困難群體、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和生態(tài)環(huán)境政策影響群體等人員的就業(yè)工作。在適應(yīng)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)特點(diǎn)和需求上強(qiáng)化支持，著力發(fā)展智力密集型產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及各類新業(yè)態(tài)、新模式，開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的高質(zhì)量就業(yè)崗位，多方面拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。
五是完善就業(yè)市場(chǎng)體制機(jī)制。加強(qiáng)建設(shè)更加統(tǒng)一、公平、高效、規(guī)范有序的高標(biāo)準(zhǔn)人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力人才合理高效流動(dòng)，特別是社會(huì)垂直流動(dòng)，縮小城鄉(xiāng)、區(qū)域、行業(yè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)差距。深化勞動(dòng)就業(yè)和人才管理體制機(jī)制改革，清除各種顯性和隱性的勞動(dòng)力市場(chǎng)壁壘，破除妨礙城鄉(xiāng)勞動(dòng)力、國內(nèi)外人才在全社會(huì)流動(dòng)的體制機(jī)制障礙，促進(jìn)勞動(dòng)力要素跨區(qū)域、城鄉(xiāng)有序自由流動(dòng)，提高人力資源配置效率和公平性。
六是完善多元高效的全方位就業(yè)服務(wù)體系。大力加強(qiáng)公共服務(wù)均等化，強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)，加快完善全方位公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)收集、發(fā)布涉及勞動(dòng)者就業(yè)的企業(yè)崗位需求、法律法規(guī)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等各類服務(wù)信息，提供快捷精準(zhǔn)全方位的公共就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)，特別是加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者等群體的就業(yè)幫扶和權(quán)益保障，夯實(shí)基層就業(yè)服務(wù)力量。
（執(zhí)筆：陳 云）
