近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，要深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。創(chuàng)新驅(qū)動根本在人才，人才活力關(guān)鍵在體制機(jī)制。體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。奮進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)新征程，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造新高地，必須實(shí)施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機(jī)制“枷鎖”，以制度創(chuàng)新引領(lǐng)人才創(chuàng)新，讓創(chuàng)新智慧充分釋放、創(chuàng)新潛能競相迸發(fā)，推動創(chuàng)新成果蓬勃涌現(xiàn)。
以更活引才機(jī)制集聚創(chuàng)新資源。創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。當(dāng)前，世界百年未有之大變局加速演進(jìn)，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命突飛猛進(jìn)，國內(nèi)外人才競爭日趨激烈。要搶占創(chuàng)新資源、奪得創(chuàng)新制高點(diǎn)，組織部門就要充分發(fā)揮“人才之家”的作用，廣開進(jìn)賢之路，廣納天下英才，切實(shí)把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。要放寬視野，把引才聚才的目光瞄向國際前沿，摸清全球頂尖人才的分布和流向，掌握人才國際流動的特點(diǎn)和趨勢，搶抓海外人才加速回歸“窗口期”，更大力度引進(jìn)高層次人才。要升級政策，舍得下本錢、放得開手腳，加大在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女教育、健康醫(yī)療等方面引才政策優(yōu)惠，加快建立“宏觀政策統(tǒng)領(lǐng)＋N項(xiàng)配套補(bǔ)充”的人才政策體系，不斷提高搶占人才資源的吸引力。要搭建平臺，推行“聯(lián)合引才”模式，加強(qiáng)與高等院校、科研院所、科技領(lǐng)軍企業(yè)的聯(lián)系合作，建立經(jīng)常性溝通聯(lián)系渠道，以政、校、院、企的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合搭好引才聚才平臺。
以更優(yōu)評價機(jī)制強(qiáng)化創(chuàng)新導(dǎo)向。什么樣的人稱得上是人才，什么樣的人才是市場所需之才，用人主體最清楚、最有發(fā)言權(quán)。要突破評價藩籬，打破唯學(xué)歷、唯論文的“壇壇罐罐”，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，突出?chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，注重引入同行評價、市場評價和社會評價，健全人才分類評價體系。要強(qiáng)化政策激勵，加快推進(jìn)簡政放權(quán)，讓企業(yè)在人才評價方面掌握更多的話語權(quán)和主動權(quán)，推進(jìn)有條件的企業(yè)對人才進(jìn)行自主評定，并建立引才獎補(bǔ)制度，充分激發(fā)企業(yè)引才育才的積極性和主動性。要豐富評價手段，采用考試、評審、考評相結(jié)合和考核認(rèn)定、個人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等不同方式，提高評價的針對性和精準(zhǔn)性，讓人才評價真正成為引領(lǐng)各類人才成長的“風(fēng)向標(biāo)”。
以更好管理機(jī)制激發(fā)創(chuàng)新活力。引人是基礎(chǔ)，用人是關(guān)鍵。要把用好用活人才作為人才工作的核心，堅(jiān)持人盡其才，物盡其用，最大力度激發(fā)人才的“使用效能”。要打造人才發(fā)展舞臺，把園區(qū)集聚和項(xiàng)目建設(shè)作為各類人才發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場，放手依托人才謀劃和建設(shè)工業(yè)園區(qū)，依靠人才爭取和實(shí)施重大項(xiàng)目，通過人才推進(jìn)和加快重點(diǎn)工程，使各類人才創(chuàng)業(yè)有目標(biāo)、發(fā)展有機(jī)會、干事有舞臺。要創(chuàng)新人才流動機(jī)制，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則，完善柔性引才引智機(jī)制，暢通各類人才之間的流動渠道，推行專家人才雙向兼職、項(xiàng)目攻關(guān)、技術(shù)入股等模式，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。要營造尊才愛才氛圍，大力弘揚(yáng)科學(xué)精神、工匠精神、專業(yè)精神，積極舉辦創(chuàng)新大會、表彰大會，通過樹立典型、宣傳典型、關(guān)心典型，讓各類人才有地位、受尊崇、享關(guān)懷，激勵更多人爭相成才、人盡其才。
以更全服務(wù)機(jī)制提供創(chuàng)新支撐。創(chuàng)新的力量，源于優(yōu)良的生態(tài)。組織部門要堅(jiān)持黨管人才原則，當(dāng)好人才發(fā)展的“后勤部”，以最優(yōu)服務(wù)打造最優(yōu)環(huán)境，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成業(yè)提供強(qiáng)力支撐。要注重服務(wù)差異化，實(shí)行人才跟蹤服務(wù)機(jī)制，定期開展人才需求大調(diào)研，建立人才個性化需求檔案，量身定制差異化服務(wù)方案，以精準(zhǔn)服務(wù)的“用心”激發(fā)人才服務(wù)發(fā)展的“真心”。要注重服務(wù)便捷化，推進(jìn)人才服務(wù)信息化、智能化發(fā)展，開發(fā)人才服務(wù)信息系統(tǒng)，打造“一站式”集成服務(wù)平臺，設(shè)立人才服務(wù)專區(qū)，開辟“綠色通道”，形成線上線下相互補(bǔ)充、相互促進(jìn)的人才服務(wù)良好格局。要注重服務(wù)貼心化，在住房就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等方面給予更多的保障，大力推進(jìn)“人才安居”工程，加快人才社區(qū)建設(shè)，幫助人才扎根融入，以人才的幸福指數(shù)帶動地方的發(fā)展指數(shù)。（作者：王海波）
