原標題：
安徽合肥探索勞動力閑缺調(diào)劑長效機制
共享用工 降成本穩(wěn)就業(yè)
戴上無塵帽，套上防靜電手環(huán)，程度春拿起電腦顯示屏，安裝在筆記本外殼上。不到40秒，一臺筆記本顯示屏組裝完成。站上電子產(chǎn)品流水線，對海爾智家合肥工業(yè)園的高級技工程度春來說，是個全新體驗。
“與之前在海爾智家處理冰箱外殼不同，如今在聯(lián)寶（合肥）電子科技有限公司上班，是和電子元配件打交道，得精巧細致。”程度春說，經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，自己已經(jīng)干得越來越好。
受行業(yè)淡旺季影響，一些企業(yè)在淡季面臨訂單減少、員工富余的情況；而另一些企業(yè)則在特定季節(jié)用工需求增長，人手緊缺。在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)共享聯(lián)盟組織下，程度春和他的100多名同事一道，從家電制造業(yè)邁入電子信息產(chǎn)業(yè)。如今，共享用工模式正助力合肥推動用工供需平衡、緩解企業(yè)壓力。
共享聯(lián)盟，合理調(diào)配資源
今年6月1日，程度春第一次進入聯(lián)寶工作。剛到新崗位那會兒，他和同事們都對新工作環(huán)境有些不適應(yīng)。“過去處理冰箱，大開大合地操作機器慣了，現(xiàn)在得小心翼翼。”
好在都是流水線作業(yè)。經(jīng)過一段時間的操作，程度春已經(jīng)能越來越熟練地組裝電腦顯示屏。“受訂單量影響，我們公司進入淡季，于是安排部分線體采取輪休和共享用工兩種模式供我們選擇。”程度春說，自己來這兒前，公司對福利待遇等情況都進行了說明。
“短時間內(nèi)趕工期，共享用工模式提供了很大幫助。”聯(lián)寶人力資源部總監(jiān)何唯萍開門見山。在她看來，共享用工既能節(jié)約企業(yè)成本，又能助力就業(yè)穩(wěn)定。
根據(jù)企業(yè)用工淡旺季、訂單增減等情況，合理進行資源調(diào)配，去年8月，安徽首個共享用工聯(lián)盟在合肥經(jīng)開區(qū)成立，聯(lián)盟輪值主席由已成功開展共享用工輸入、輸出的龍頭企業(yè)海爾智家、聯(lián)寶共同擔任。如今，聯(lián)盟已匯集海爾智家、聯(lián)寶、世紀金源等34家企業(yè)，涉及智能家電、電子科技、汽車制造、酒店服務(wù)等多個行業(yè)。
實行共享用工，有了平臺仍不夠，還得規(guī)范勞動關(guān)系，維護員工利益。對此，合肥市公共就業(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜介紹，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)的通知》明確，共享用工并不改變原用人企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系，輸出企業(yè)應(yīng)保障勞動者的工資報酬、社會保險等權(quán)益，并督促輸入企業(yè)提供必要的勞動保護，合理安排工作時間和任務(wù)。“輸出企業(yè)也不得以營利為目的輸出員工，不能以‘共享用工’進行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工責任。”曹靜說。
