近日,杭州的一則干部任前公示迅速引起社會(huì)關(guān)注,公示名單上的8人都擬任杭州蕭山區(qū)區(qū)管副職領(lǐng)導(dǎo),其中7人來自行政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位,只有1人來自當(dāng)?shù)氐拿駹I企業(yè)。民企管理人員“破界”擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,這一少見的用人安排引起了群眾的關(guān)注。
干部公示一直以來都受到較高的關(guān)注,也很容易成為社會(huì)熱點(diǎn)。比如在2018年,中共楚雄州委組織部發(fā)布州管干部任前公示公告后,其中的一位“白發(fā)干部”便立即引起網(wǎng)友關(guān)注。當(dāng)時(shí),身為“80后”卻白了頭的李忠凱被不少網(wǎng)友質(zhì)疑其年齡有問題,但經(jīng)過多方詳細(xì)核實(shí),其確因工作勞累才白了頭,而網(wǎng)上的質(zhì)疑聲也轉(zhuǎn)變成了一片“點(diǎn)贊”聲音。這次事件引得大家對(duì)基層干部有了更深的認(rèn)識(shí),在社會(huì)中形成了關(guān)心基層干部的強(qiáng)烈呼聲。由此可以看出,在干部公示中引起的質(zhì)疑,只要經(jīng)得起人民群眾檢驗(yàn),大膽地回應(yīng)即可。
“民企管理人員‘破界’擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部”為什么會(huì)受到普遍關(guān)注,主要還是由于這樣的干部選拔任用方式太少見。不少人就有了這樣的疑問:這種選拔任用干部的方式是否符合規(guī)定?選出來的民企管理人員是否具有擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的能力?這樣的選人用人方式是否能得到群眾認(rèn)可?在以后是否會(huì)成為常態(tài)?根據(jù)中共中央2019年修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第十條中“拓寬選人視野和渠道,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用,也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用,注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”的規(guī)定,民營企業(yè)管理人員是具備選拔為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的條件的。因此,“破界”是符合相關(guān)規(guī)定的,只要按照程序進(jìn)行嚴(yán)格選拔,是不存在任何“逾矩”情況的。
我們黨選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則之一,便是“德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢”。如果一位優(yōu)秀的同志有德有才,又契合地方事業(yè)發(fā)展需要,就應(yīng)該大膽地選出來、用起來。“破界”凸顯了“不拘一格用人才”的選人用人觀,是可以作為涵養(yǎng)干部隊(duì)伍“一池活水”的重要方式的,而且對(duì)于群眾來說,只要選出來的干部能實(shí)實(shí)在在地為老百姓解難題、干實(shí)事、辦好事,他的“出身”并不重要。
“牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。”民營經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)我國發(fā)展不可或缺的力量,民營企業(yè)中也有著大量的優(yōu)秀年輕人才,他們?cè)谕苿?dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展上貢獻(xiàn)出了強(qiáng)大的力量,這些人才不少都有著過硬的政治素質(zhì)和專業(yè)化背景,把這類人才納入干部選拔對(duì)象,十分有利于當(dāng)前高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)。我們不應(yīng)緊盯著“民營企業(yè)管理人員”的“標(biāo)簽”,而要聚焦到地方發(fā)展的實(shí)際需求上來,聚焦到給人民群眾謀福祉的實(shí)際行動(dòng)上來,給這類優(yōu)秀人才充分展示自身才能的舞臺(tái),讓其為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,為群眾過上好日子貢獻(xiàn)力量。這樣的“破界”,不妨一試。(作者:王攀)