重慶市忠縣大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質，將“學會什么”和“學好沒有”作為教育培訓的出發(fā)點和落腳點，通過“四考”舉措，斗真斗硬、考準考實，有效破解干部教育培訓“學好學壞一個樣，學與不學一個樣”等問題。
學規(guī)矩，堅持“考過程”
沒有規(guī)矩不成方圓，為了將培訓效果最大化，重慶市忠縣嚴格落實“1+2+N”日?？己梭w系。其中，“1”即一票否決制度，凡學員學習期間出現重大違紀事件，由施教機構責令其退學并通報全縣。“2”即出勤率、作業(yè)任務完成率兩個剛性指標，由培訓班班主任按照百分制進行考核，凡不及格學員進行補學。“N”即學員記錄筆記、課堂發(fā)言、討論交流等方面表現，由跟班人員分“優(yōu)、良、中、差”評定。訓后，由施教機構逐一形成日常考核綜合報告并通報縣委組織部和派員單位，倒逼學員養(yǎng)成良好學風。
學理論，堅持“考知識”
干部學成之后離不開考試，重慶市忠縣凡訓必考，凡考必嚴，嚴肅性和紀律性堪比“高考”。
縣里每次舉辦重點班次均由縣委書記出題、主體班次由縣委組織部出題、專題班次由舉辦單位出題，重視程度可見一斑。
培訓過程中所有的理論精華濃縮成一紙試卷，設置有單選、多選、名詞解釋等題型，凡組織考試均采取閉卷方式，嚴禁學員攜帶手機、資料、書籍進入考場，重點班次考試安排縣電視臺攝像監(jiān)督。
重慶市忠縣積極采用入學結業(yè)對比考等形式，凡考試不合格者補考，凡請假學員補學并補考，凡補考仍不合格者由組織進行談話并落實專人輔導學習，直到過關為止。
在2019年舉辦的全縣高質量發(fā)展專題培訓班結業(yè)考試中，考卷由縣委主要領導出題，縣委四大家領導監(jiān)考，考場設置手機信號屏蔽儀，邀請重慶市忠縣電視臺全程錄像，考試結束后由縣委組織部統(tǒng)一組織閱卷，考試成績送縣委主要領導審閱。
截止目前，重慶市忠縣的干部培訓結業(yè)考試中，共有22人通過補考后拿到結業(yè)證。
學本事，堅持“考實踐”
干部培訓是一個過程，最后的重點還是要落腳到實際工作。
重慶市忠縣干部培訓的特色是重在解決現實問題。培訓課程用科學理論武裝干部，將理想信念融入其中，努力解除精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗等四大危險。培訓課程積極總結經驗教訓，推廣經驗方法，應對現實挑戰(zhàn)。
實踐是檢驗真理的唯一標準。2017年以來，重慶市忠縣圍繞鋰電產業(yè)、美麗鄉(xiāng)村、大數據智能化等專題舉辦通識類培訓班10余個，每個班次均安排在中國上海國際鋰電工業(yè)展覽會等重大會議舉辦期，引導學員在開闊視野境界和補足知識短板的同時，通過招商活動提高動手能力。
三年來，來自招商組的參訓學員累計達到80余人次，到培訓地周邊拜訪企業(yè)90余家，收集有價值的招商信息120余條，協(xié)議引資20億元以上。
干部隊伍培訓提升了素質，錘煉了作風，辦成了一系列大事，辦好了一系列喜事，辦妥了一系列難事。
學運用，堅持“考轉化”
俗話說真金不怕火煉，對學習成果的檢驗不局限于一張試卷或者工作實踐，重慶市忠縣創(chuàng)新出“三昧真火”，希望學員的能力達到新高度，懂得聯(lián)系實際，運用所學知識。
第一火——成果匯報制度。要求學員訓后撰寫心得體會、咨政報告、署名文章等資料，通過開設專欄、編印《學習動態(tài)》、推薦發(fā)表等方式搭建轉化平臺，梳理學員問題建議呈縣領導審閱后分送相關單位落實。
第二火——以講促學制度。依托領導干部上講臺等平臺，采用縣委組織部去函邀請學員授課等方式，組織學員通過黨校授課、召開職工會、業(yè)務學習等形式講授培訓內容，實現一人受訓，多人受益。
第三火——學員培訓后期追蹤制度。結合班子回訪、年度考核，對參加培訓的學員進行追蹤了解，凡年度考核位列同類別考核組末3位的將繼續(xù)“回爐”學習。
“十年樹木，百年樹人”。干部培訓是一項先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，通過培訓推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，積蓄強大力量，重慶市忠縣的發(fā)展之舟正揚帆起錨、破浪遠航。
