【摘要】年輕的干部需要在基層歷練和成長，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高各方面的能力。各級黨組織要加強對年輕干部的基層培養(yǎng)，使其能夠獨當一面。年輕干部在基層歷練時會遇到一些困難，應(yīng)當通過加強理想信念教育、提高自身免疫力等措施，使其更好扎根基層，得到磨煉和提高。
【關(guān)鍵詞】年輕干部 基層歷練 選人用人 【中圖分類號】D669 【文獻標識碼】A
“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”，習近平總書記在黨的十九大報告中指明了干部成長在基層、選拔干部在基層的風向標，也為正在基層“摸爬滾打”的年輕干部“打了氣”“提了神”。
年輕干部扎根基層難在哪
如何培養(yǎng)年輕干部，讓他們能夠迅速成長，是一個重大的理論和實踐問題，而基層就是年輕干部最好的熔爐。
角色轉(zhuǎn)換是問題。對于剛剛步入工作崗位的年輕干部來說，角色的轉(zhuǎn)換是一個大問題，很多年輕干部還停留在學校的象牙塔之中，還身處“被服務(wù)”的印象之中，忘記自己已經(jīng)成為了一個服務(wù)者。年輕干部要避免這個問題，一方面要調(diào)整心態(tài)，牢記為人民服務(wù)的理想信念，為自己的行為定向；另一方面要轉(zhuǎn)換角色，盡快進入工作崗位，把自己的思想落實到實踐中，盡快投入狀態(tài)，做好“服務(wù)員”。只有這樣，才能走好為民“服務(wù)路”。
欠缺對復(fù)雜問題的處理能力?；鶎拥墓ぷ髑ь^萬緒，年輕干部由于種種原因欠缺對復(fù)雜問題的處理能力。一些基層年輕干部由于經(jīng)驗不足、心理承受能力不夠，在“文山會海、填表寫文”的現(xiàn)實和“讀書看報、高談闊論”的憧憬中難以找到自身定位，以致于出現(xiàn)了“自我放棄”的現(xiàn)象，變得“暮氣沉沉”。
不了解基層的真實情況。一些年輕干部初到基層時由于對基層實際不了解一時很難開展工作，也缺乏參與基層實踐工作的能力，一些做法只是憑想象，缺乏經(jīng)驗支持，因而制定的工作計劃缺乏實際意義。也有些年輕干部面對繁重的工作，慢慢有了混日子、等工資的想法。更有甚者，在別人通過勤奮工作走上更高平臺的時候，心存嫉妒、冷言酸語。
思想容易走極端。年輕干部成長于市場經(jīng)濟時代，一些人受拜金主義、享樂主義、個人英雄主義等思潮影響，在崗位選擇時易走兩個極端：一種是追求清閑自在的歲月靜好，另一種是沉溺于眾星捧月的感覺，對條件艱苦、責任重大，需要長期堅守、默默奉獻又遠離舞臺中心的崗位“退避三舍”，把被安排到艱苦的崗位看作是組織對其的一種忽視和冷落。誠然“冷板凳”要坐好不容易，必須付出更多的堅持和汗水，但辯證看，也是更為難得的機遇和平臺。
年輕干部在基層歷練的重要意義
提高了基層工作效率。年輕干部有知識、有學歷、有干勁，也有新的思維和創(chuàng)新能力，為基層帶來了源源不斷的動力，為干部隊伍注入了新活力，提高了基層的工作效率。年輕干部在基層歷練可以改善基層干部老齡化問題，加速干部隊伍的更新?lián)Q代，提高其整體素質(zhì)。我國對年輕干部的培養(yǎng)計劃，在近五年來得到了顯著的成效，很多基層黨組織隊伍建設(shè)更加科學，并帶動了地方群眾的積極性，使黨組織的內(nèi)部風氣得到了良好的改善。
鍛煉了干部隊伍。基層工作任務(wù)重、矛盾多、事情雜，在中心工作、重點工作中，需要各線辦、各部門齊心協(xié)力共同攻堅克難，做好配合。在基層磨礪可以鍛煉人才，年輕干部只有立足本職工作，腳踏實地的把手頭上的工作都做好、做實，發(fā)揮好螺絲釘?shù)墓δ?，求真?wù)實地做人做事才能經(jīng)得起千錘百煉，勇挑重擔，真正實現(xiàn)自身價值，讓青春在基層綻放。
樹立從基層選人用人的導(dǎo)向?；鶎邮桥囵B(yǎng)干部的沃土，要使更多干部留在基層，在基層磨礪成長，除了多對基層干部給予物質(zhì)和精神上的激勵外，應(yīng)該營造更加公平公正的基層工作環(huán)境，把基層一線作為干部鍛煉成長的主陣地，把選拔干部的著力點放到基層，把選人用人的目光投向基層，樹立起從基層一線選拔培養(yǎng)干部的用人導(dǎo)向。在機關(guān)干部中樹立“要提拔、到基層”的導(dǎo)向，引導(dǎo)機關(guān)干部尤其是年輕干部到基層一線掛職或任職，促使他們工作在基層，服務(wù)在基層，成長在基層，使基層真正成為培養(yǎng)干部特別是年輕干部的主陣地。
年輕干部如何在基層得到磨礪
做好基層“服務(wù)員”。年輕干部在基層鍛煉的根本目的是提高其服務(wù)意識，但由于一些主客觀原因，一些年輕干部勇于奉獻和為人民服務(wù)的精神還有所欠缺，所以基層為年輕干部提供了一個良好的平臺，通過這個平臺可以了解基層群眾的心聲和夙愿，并通過與基層群眾的交流提高自身的工作能力，進而明確自身發(fā)展的方向。年輕干部全力為人民服務(wù)，也可以樹立政府在群眾心中良好的形象，贏得人民擁護。年輕干部需要多與基層群眾進行有效溝通，做好各項服務(wù)工作。通過基層的服務(wù)工作，年輕干部不但可以拓展自身的綜合素質(zhì)，也可以體驗到基層群眾的辛苦，設(shè)身處地為基層群眾著想，提高自身應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力，使自己更加成熟穩(wěn)重。
關(guān)鍵時刻能頂上。當前，改革進入攻堅期和深水區(qū)，面臨的風險更大，矛盾和挑戰(zhàn)更多，一些干部不敢擔當、不思進取，產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的混日子想法。青年干部要切忌“懶飄躁”的工作態(tài)度，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣，遇到問題不繞道、遇到矛盾不上交、遇到困難不退縮，敢于挑重擔、敢于冒風險、敢于涉險灘、敢于攻難關(guān)。要善于提升擔當之能，在深學、廣識、善思上下功夫，努力成為熟悉法規(guī)的“政策通”、掌握情況的“活字典”、擅長業(yè)務(wù)的“多面手”。經(jīng)過長期的歷練和工作，年輕干部可以提升自身在各個方面的能力。在一些重大事件中，通過年輕干部的應(yīng)急組織和協(xié)調(diào)處理工作，可以更好地團結(jié)基層群眾，發(fā)揮“標桿”效應(yīng)。
堅定理想信念。年輕一代干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，但沒有經(jīng)歷過革命戰(zhàn)爭的洗禮，缺乏實踐磨礪，理想信念的硬度相對薄弱。當前，改革攻堅的任務(wù)艱巨，各種風險考驗如影隨形，堅定的理想信念是保證干部不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑的“護身符”。堅定理想信念，不能一蹴而就，也不會一勞永逸，而是一個黨員終身不懈努力、不斷學習修養(yǎng)、不斷實踐提高、不斷磨煉成熟的過程。年輕干部要將踐行馬克思主義作為一生信條，將學原文、讀原著、悟原理作為一種習慣，尤其要結(jié)合十八大以來的取得的歷史性成就和自身實踐學好習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)加強馬克思主義理論學習，經(jīng)受政治生活淬煉，從知曉了解到學懂弄通再到觸及靈魂、入腦入心，用堅定的理想信念練就“金剛不壞之身”。
提高自身免疫力。“物必自腐，而后蟲生”。年輕干部容易受到各種各樣的思想和行為的影響和誘惑，因此要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到自重、自省、自警、自律，把誠實的道德品行與提升自我修養(yǎng)相結(jié)合，筑牢拒腐防變的思想道德防線。要學好黨紀國法，從內(nèi)心深處敬畏黨紀國法，始終繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，視其為不可逾越的底線、不能觸碰的紅線，以法之嚴、紀之肅敲打思想和靈魂，提高拒腐防變的“免疫力”，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。
年輕干部到基層歷練是提高其工作能力和綜合素質(zhì)的必要途徑，是干部成長的必經(jīng)之路。年輕干部必須要使責任意識深入骨髓，爭做敢于擔當?shù)?ldquo;標桿”，做好各項工作，自覺服從大局，找準自己的定位，帶著一腔熱血、一份責任，一心為公去謀事創(chuàng)業(yè)，不忘初心，牢記使命，全力以赴做好基層工作。
（作者為呂梁學院思政系副教授）
【參考文獻】
①何東：《關(guān)于基層年輕干部成長狀況的調(diào)查》，《中國黨政干部論壇》，2017年第10期。
責編/姜成 美編/楊玲玲 史航（見習）
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