注釋：
①三個階段劃分的時間起點是改革開放之初，以2002年《黨政領導干部選拔任用工作條例》和2014年修訂后的“條例”為兩個劃分節(jié)點，討論精英吸納方式的不同表現(xiàn)。
②2002年和2014年《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，“民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦”。至于采取何種民主推薦方式，《條例》并未做出具體的規(guī)定，這意味著各組織有自主選擇權。
③2014年《條例》第十四條規(guī)定：選拔任用黨政領導干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
參考文獻：
[1][意]維爾弗雷多·帕累托：《精英的興衰》，北京：商務印書館，2003年，第13頁。
[2]俞可平：《對民主政治的幻滅：政治精英主義的述評》，《天津社會科學》1990年第1期。
[3]《鄧小平文選》第2卷，北京：人民出版社，1994年，第326頁。
[4]孫立平：《轉型與斷裂》，北京：清華大學出版社，2004年，第180頁。
[5][7][8][18]徐湘林：《后毛時代的精英轉換和依附性技術官僚的興起》，《戰(zhàn)略與管理》2001年第1期。
[6]陳鳳樓：《中國共產(chǎn)黨干部工作史綱(1921-2002)》，北京：黨建讀物出版社，2003年，第225頁。
[9]李木洲：《公開選拔黨政領導干部制度研究綜述》，《理論月刊》2011年第2期。
[10]蕭鳴政：《關于當前我國領導干部公選制問題的探討》，《北京大學學報(哲學社會科學版)》2011年第6期。
[11]曹桂芝：《“買官賣官”背后的選人用人制度漏洞探析——兼論〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉的完善》，《湖南行政學院學報》2015年第6期。
[12][德]馬克斯·韋伯：《經(jīng)濟與社會》下卷，林榮遠譯，北京：商務印書館，1997年，第277-179頁。
[13][德]馬克斯·韋伯：《經(jīng)濟與社會》上卷，林榮遠譯，北京：商務印書館，1997年，第238-241頁。
[14][20]李韜、吳思紅：《理性官僚制建構與中國行政文化轉型》，《中共杭州市委黨校學報》2016年第3期。
[15]James C.Scott,“Patron-Client Politics and Political Change Southeast Asia”,American Political Science Review,vol.66,1972.
[16]James M.Malloy,Authoritarianism and Corporatism in Latin America,Pittsburgh:University of Pittsburgh Press,1979,p.109.
[17]儲建國：《中國政治精英產(chǎn)生方式》，《人民論壇》2014年第27期。
