力戒“舒適地帶”思維，不讓老少邊窮地區(qū)的干部流汗又流淚
在物質條件豐裕的今天，老少邊窮地區(qū)有“舒適地帶”思維的干部不在少數。要克服這種現(xiàn)象，必須以抓鐵有痕、踏石留印的決心和毅力進行治理，出臺相應的政策和法律，鼓勵干部到老少邊窮地區(qū)去建功立業(yè)，施展才干。
一是優(yōu)先提拔那些在老少邊窮地區(qū)經過艱苦復雜環(huán)境鍛煉，并取得明顯成績的年輕干部，讓那些安心在老少邊窮地區(qū)踏踏實實、勤勤懇懇的干部覺得有奔頭。對那些追求“舒適地帶”，貪圖安逸，講條件，?；^，不按組織要求到基層或艱苦環(huán)境中去鍛煉的干部，不但不能提拔重用，相反要提出警告和誡勉。
二是組織部門要制定計劃，分類實施，對優(yōu)秀的年輕干部要有意識地選派到經濟比較落后、條件比較艱苦、情況比較復雜的老少邊窮地區(qū)去工作，讓他們到老少邊窮地區(qū)吃點苦、受點挫折、經受點磨練，懂得人生的不易、改革創(chuàng)業(yè)的艱辛，再根據他們改變落后面貌、帶領群眾脫貧致富的本領和化解矛盾、處理復雜問題的智慧，挑出真才，委以重任。
三是對那些一心追求“舒適地帶”的“慵、懶、散、慢、浮、腐”的干部，特別是那些工作安排了無法落實或落實不力，工作中吃、拿、卡、要，對辦事群眾冷、硬、橫、推、拖，嚴重影響黨和政府在人民群眾中形象的干部，決不手軟，發(fā)現(xiàn)一起懲治一起，該組織處理的組織處理，該降級免職的降級免職，下決心亮劍除弊，向庸政、惰政、怠政問責，不留死角。
四是改善老少邊窮地區(qū)干部的生活和工作待遇，提高他們的收入水平。設立老少邊窮地區(qū)干部的專門津貼，同時為他們到黨校、高等學校進修學習專業(yè)技術和管理經驗、到發(fā)達地區(qū)參觀考察提供機會；為老少邊窮地區(qū)的干部提供帶薪休假；為他們的子女上學、就業(yè)提供方便；對那些因長期工作在老少邊窮地區(qū)而身患疾病的干部，允許他們到條件好的地方休養(yǎng)或休息。
五是建立老少邊窮地區(qū)干部輪換制度。我國長期實行老少邊窮地區(qū)對口支援制度，對口支援單位的干部也需要進行輪換。對于那些準備提拔的干部，要定期和那些在高寒山區(qū)工作到一定年限的干部實行輪換。這一方面有利于改善干部的知識結構，另一方面有利于鍛煉干部，為老少邊窮地區(qū)的干部發(fā)展創(chuàng)造機會。
（作者為浙江師范大學經濟與管理學院院長，教授、博導）
【參考文獻】
①《官員需要徹底走出“舒服地帶”》，人民網，2016年2月4日。
責編/劉瑞一 美編/李祥峰
