●近六成受訪者認為，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入推進，干部“不作為”“亂作為”的情況較之前有所減少；
●面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，“認識不深，不會做”（43.8%）成為干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的最大瓶頸；
●經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中，“利益矛盾難以化解”（34.4%）成為干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)；
●“提供社會服務(wù)”（62.5%）是干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中應(yīng)承擔的最主要職責；
●為使干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中更好履行自身職責，當前最需要做的是“健全考核制度和辦法”（53.1%）。
（注：該調(diào)查通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布和微信公眾平臺推送電子問卷的方式在31個省、區(qū)、市共發(fā)放問卷3522份，其中有效樣本3201份，樣本有效回收率90.9%。）
1. 隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的深入推進，干部“不作為”“亂作為”的情況
調(diào)查分析：
黨的十八大以來，干部作為問題相較以前有了明顯改善。除了經(jīng)濟社會環(huán)境的變化促使干部干事心態(tài)有所調(diào)整，更多的是得益于黨中央在從嚴治吏政策方面的改善和強化。以習近平同志為總書記的新一屆中央領(lǐng)導集體在抓經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)的同時，高度重視加強和改進黨的建設(shè)，深入推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，促進各級各地落實“八項規(guī)定”、反“四風”、踐行“三嚴三實”樹正氣，用制度的籠子約束干部手中的權(quán)力。依據(jù)本次調(diào)查結(jié)果，這一系列的舉措，著實給干部套上了行使權(quán)力的“緊箍咒”，使得干部的行為切實得到了規(guī)范。
2. 經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，干部干事創(chuàng)業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么
調(diào)查分析：
隨著全面深化改革向縱深推進，局部地區(qū)和領(lǐng)域的利益矛盾變得更加尖銳、利益關(guān)系也變得更為復(fù)雜，這也使得全面深化改革面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。而中國的經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正處于全面深化改革的關(guān)鍵時期，除涉及政府轉(zhuǎn)型外，還牽涉到社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整等多個方面。因此，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不僅意味著政府部門內(nèi)部的組織架構(gòu)、人員配置要進行相應(yīng)的調(diào)整和變革，而且也涉及對某些微觀市場主體關(guān)系的重構(gòu)，其間涉及的利益矛盾之復(fù)雜程度可見一斑。
3. 下列哪個因素，成為干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中能夠更好作為的最大瓶頸
4. 以下幾方面，哪一個最可能阻礙干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中更好作為
調(diào)查分析：
經(jīng)濟轉(zhuǎn)型重在結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)換，關(guān)鍵在于科技創(chuàng)新和要素投入的改善。這不僅是發(fā)展觀念上的重大轉(zhuǎn)變，同時也標志著中國經(jīng)濟進入了一個新的發(fā)展階段，歷史上并沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可循。因此在這一新舊發(fā)展模式的更替過程中，一些干部出現(xiàn)認識不深、理解不透的情況。
5. 在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中，干部所承擔的最主要職責是什么
調(diào)查分析：
對于干部而言，在推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中，若要真正做到“有所為而有所不為”，需加快轉(zhuǎn)變?nèi)?ldquo;政府包攬一切”等不合時宜的傳統(tǒng)觀念，進而以群眾的現(xiàn)實需求為導向，以打造服務(wù)型政府為目標，向社會提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的公共服務(wù)。
6. 為使干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中更好履行自身職責，最需要做什么
調(diào)查分析：
只有通過科學地設(shè)計考核制度和辦法，才能使那些在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中真正有所貢獻的干部得到認可。從正反兩個方面激勵和約束干部，有利于促進干部在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中更好履行自身的職責，更重要的是在思想層面上促進干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的提升。
（執(zhí)筆：趙博藝、欒大鵬）
責編/潘麗莉 美編/李祥峰
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