■摘要
過(guò)去20多年來(lái)，中國(guó)管理學(xué)研究關(guān)注西方情境的研究課題，驗(yàn)證西方發(fā)展出來(lái)的理論，并借用西方的研究方法論。而旨在解決中國(guó)企業(yè)面臨的問(wèn)題和針對(duì)中國(guó)管理現(xiàn)象提出有意義的理論解釋，這方面的研究卻遲滯不前。圍繞到底是追求“中國(guó)管理理論”（即在中國(guó)管理情境中檢驗(yàn)西方理論）還是“管理的中國(guó)理論”（即針對(duì)中國(guó)現(xiàn)象和問(wèn)題提出自己的理論）的爭(zhēng)論，很多學(xué)者作出了積極探索。中國(guó)的管理學(xué)研究者應(yīng)遵循科學(xué)探究的自主性原則，保持對(duì)常規(guī)科學(xué)局限性的警覺(jué)，從事既能貢獻(xiàn)普遍管理知識(shí)，又能解決中國(guó)管理問(wèn)題的研究。
國(guó)際管理學(xué)研究中的一個(gè)現(xiàn)象
全球化商業(yè)活動(dòng)的增加，不僅使得全球化的跨國(guó)公司對(duì)管理知識(shí)的需求大大增加，而且那些處于新興經(jīng)濟(jì)體（比如俄羅斯、印度和中國(guó)）中的公司，由于在國(guó)際市場(chǎng)上扮演越來(lái)越重要的角色，也非?？释玫焦芾韺?shí)踐所需的知識(shí)。除了新興經(jīng)濟(jì)體外，許多發(fā)達(dá)地區(qū)的管理研究也十分活躍。有學(xué)者觀察到了國(guó)際學(xué)者的一種明顯偏好：從主流管理學(xué)文獻(xiàn)（基本上是基于北美,特別是美國(guó)的文獻(xiàn)）中套用已有的理論、構(gòu)念和方法來(lái)研究本土的現(xiàn)象。這導(dǎo)致了James March（詹姆斯·馬奇）所認(rèn)為的組織研究的“趨同化”。這個(gè)趨勢(shì)是值得注意的，因?yàn)樗锌赡芊怕行У娜蚬芾碇R(shí)的發(fā)展速度，也會(huì)阻礙科學(xué)的進(jìn)步。這樣的趨勢(shì)在中國(guó)也是存在的。
中國(guó)管理研究的現(xiàn)狀與展望
科學(xué)研究總是有目的的：執(zhí)著于尋找真相（reality）和追求真理(truth)?？茖W(xué)的研究方法確保了科學(xué)家的發(fā)現(xiàn)是接近于真理的，這也是所有科學(xué)研究應(yīng)該達(dá)到的嚴(yán)謹(jǐn)性（rigor）標(biāo)準(zhǔn)。然而對(duì)于管理學(xué)這門應(yīng)用科學(xué)來(lái)說(shuō)，真理本身是不夠的。管理研究的第二個(gè)目標(biāo)是獲取有益于提高實(shí)踐水平的知識(shí)，這就是管理學(xué)者應(yīng)該達(dá)到的切題性（relevance）標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)在大部分的中國(guó)學(xué)者都是嚴(yán)謹(jǐn)有余，切題不足。
目前，套用西方發(fā)展起來(lái)的理論在中國(guó)進(jìn)行演繹性研究主導(dǎo)了中國(guó)管理學(xué)研究領(lǐng)域。用這種方法進(jìn)行的研究?jī)A向于把成果發(fā)表在國(guó)際性雜志上，尤其是國(guó)際頂尖雜志。這類研究成果驗(yàn)證了已有理論或者對(duì)其情境性邊界進(jìn)行了延伸研究，說(shuō)明了如何使用現(xiàn)有研究成果來(lái)解釋一些新情境下出現(xiàn)的獨(dú)特現(xiàn)象和問(wèn)題。但這樣的研究?jī)A向?qū)ΜF(xiàn)有的理論發(fā)展只能提供有限的貢獻(xiàn)，因?yàn)樗哪康牟⒎菍ふ覍?duì)地方性問(wèn)題的新的解釋。這種方法也限制了對(duì)中國(guó)特有的重要現(xiàn)象以及對(duì)中國(guó)有重要影響的事件的理解。
筆者并不認(rèn)為學(xué)者的目標(biāo)就是發(fā)展新的理論，而是提請(qǐng)注意這一事實(shí)：絕大部分中國(guó)的研究都不約而同地采用西方已有理論來(lái)解釋中國(guó)現(xiàn)象。這一趨勢(shì)形成的原因可以從兩個(gè)方面進(jìn)行解釋。
