在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的偉大征程中，干部隊伍作為黨的寶貴財富和堅強后盾，承載著歷史的重托和人民的期望。為了更好地肩負起這一使命，我們必須擁有一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖椤Ｒ虼耍骷夵h組織應(yīng)不斷完善干部管理機制，確保干部健康成長，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)干部隊伍的“能上能下”。
堅持精益求精，提升干部管理質(zhì)量。干部管理是一項系統(tǒng)工程，需要各級黨組織以精益求精的態(tài)度，確保每一個環(huán)節(jié)都精準無誤。各級黨組織必須堅持嚴格執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩，以嚴標(biāo)準、嚴要求、嚴督導(dǎo)、嚴考核為準則，對干部進行全方位、多層次的管理。通過掛圖作戰(zhàn)、掛賬銷號等方式，確保各項任務(wù)按時按質(zhì)完成。同時，還要積極借鑒先進地區(qū)的經(jīng)驗，不斷完善各領(lǐng)域的管理機制，創(chuàng)新管理舉措，推動干部隊伍整體素質(zhì)的不斷提升，確保各領(lǐng)域工作取得顯著成效。
堅持能上能下，營造良好用人生態(tài)。為了實現(xiàn)干部隊伍的“能上能下”，各級黨組織應(yīng)堅持好干部標(biāo)準，大力選拔任用敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。對于那些在工作中表現(xiàn)不佳、不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，要根據(jù)具體情節(jié)采取相應(yīng)的措施，如免職、調(diào)整、降職等，使“能上能下”成為常態(tài)。這樣的機制既能激勵廣大干部積極作為，又能有效防止“懶政”、“怠政”現(xiàn)象的發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的用人氛圍，讓真正有能力的干部脫穎而出，為黨和人民事業(yè)注入新的活力。
堅持嚴管厚愛，構(gòu)建干部成長沃土。在干部管理中，各級黨組織應(yīng)堅持嚴管與厚愛相結(jié)合的原則。嚴管是出于對干部的愛護和關(guān)心，通過嚴格的制度和紀律約束，確保干部不偏離正確的政治方向。同時，各級黨組織也要注重厚愛，這是嚴管的出發(fā)點和根本目的。通過政治上的激勵、工作上的支持、待遇上的保障和心理上的關(guān)懷，讓干部感受到組織的溫暖和關(guān)懷。各級黨組織要將嚴管和厚愛相結(jié)合，既要求各級干部自覺履行組織賦予的各項職責(zé)，嚴格按照黨的原則、紀律、規(guī)矩辦事，不濫用權(quán)力和違紀違法；又要對干部進行全方位的關(guān)愛和支持，讓他們能夠安心、安身、安業(yè)，推動他們心情舒暢、充滿信心地積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，為黨和人民事業(yè)貢獻自己的力量。
