近日,中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行,會議強調(diào)“要強化正向激勵,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力”。年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍,是中國特色社會主義事業(yè)的接班人,只有廣大年輕干部敢為善為,決策部署才能執(zhí)行到位,發(fā)展藍圖才能如期實現(xiàn)。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,要精準選人、誠意愛人、科學(xué)用人,不斷激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
精準選人,用好識別干部的“顯微鏡”。選人用人,“選”是前提也是關(guān)鍵。選不出、選不準干部,用得好就無從談起。每個干部有長處也有短處,只有把這些準確地分辨出來,方能按需而選、量才而用。組織部門持續(xù)完善干部識別機制,需要有嚴格的標準、精密的標尺,但又不能簡單地照著模子套、機械地用尺子去量,而是要在全面了解、綜合分析的基礎(chǔ)上比較擇優(yōu),做到知人更識人。堅持多渠道、全方位深入了解干部,看“顯績”也看“潛績”,看經(jīng)濟指標也看民生改善,看干部評議也看群眾口碑,及時發(fā)現(xiàn)一批政治素質(zhì)高、服務(wù)意識強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部。
誠意愛人,彈好嚴管厚愛的“合奏曲”。年輕干部大多是從家門到校門、校門到機關(guān)門,處于事業(yè)、生活起步期,雖然思維活躍、精力充沛,但社會閱歷、實踐歷練相對不足,因此,抓好這一“拔節(jié)孕穗期”的提素增能尤為重要。要堅持嚴管有尺度,在強化責任約束的同時鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤,把故意和過失、因私和因公、違規(guī)和試錯區(qū)分開來,著力消除影響年輕干部擔當作為的各種消極因素。要堅持厚愛有溫度,處變不驚、克難前行的本領(lǐng)絕非與生俱來,唯有持之以恒地加強思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練,方能砥礪擔當之心、提升擔當之能,讓年輕干部在從“想干事”到“干成事”的蛻變中切實感受到組織的厚愛。
科學(xué)用人,構(gòu)建人盡其才的“生態(tài)圈”。干部成長起來、培養(yǎng)出來還是要落在“用”,不用或者用不好,最終等于還是沒有好干部。現(xiàn)實中,好干部不一而同,有的勇于改革創(chuàng)新,破解經(jīng)驗依賴;有的強于貫徹執(zhí)行,抓好日常落實;有的善于通觀全局,系統(tǒng)謀劃長遠;有的長于具體業(yè)務(wù),追求精益求精……這就需要舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。組織部門要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?,用什么人、用在什么崗位,始終從工作需要出發(fā),多考慮“該用誰”,而不是“誰該用”,科學(xué)合理使用干部,用當其時、用其所長,真正把合適的干部放到合適施展才華的崗位上,著力營造能干事者有機會、干成事者有舞臺的政治生態(tài)。(傅瑩 林云鵬)