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“點(diǎn)”上發(fā)力推動(dòng)干部教育培訓(xùn)提質(zhì)增效

干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程,新征程新使命,對(duì)廣大干部能力素質(zhì)提出新要求,組織部門作為管黨治黨的重要職能部門,更應(yīng)把握好干部教育培訓(xùn)的“需求點(diǎn)”“切入點(diǎn)”“著力點(diǎn)”,增強(qiáng)做好干部教育培訓(xùn)的責(zé)任感和使命感,最大限度提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)效,讓培訓(xùn)安排更加合理、供需更加相宜,在務(wù)實(shí)管用中推動(dòng)發(fā)展。

聚焦“需求點(diǎn)”量體裁衣,提升培訓(xùn)“精度”。針對(duì)黨員干部專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不夠、閱歷不深、能力不足等現(xiàn)狀,圍繞“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”原則,根據(jù)不同層級(jí)、不同領(lǐng)域、不同崗位干部的特點(diǎn)和需求,統(tǒng)籌基本培訓(xùn)量,創(chuàng)新開展“點(diǎn)單式”教育培訓(xùn),由行業(yè)部門“點(diǎn)單”、組織部門“派單”、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“接單”,對(duì)培訓(xùn)主體班次設(shè)置反復(fù)論證研究,科學(xué)設(shè)置年度培訓(xùn)計(jì)劃,量身定做教育培訓(xùn)班次,讓教育培訓(xùn)“供”與“需”更加精準(zhǔn)。同時(shí),要結(jié)合干部成長經(jīng)歷、職務(wù)職級(jí)、崗位特點(diǎn)、興趣愛好,開展培訓(xùn)前通過調(diào)查研究、個(gè)人訪談、電子問卷等形式,廣泛征集培訓(xùn)需求,建立干部教育培訓(xùn)需求庫,精準(zhǔn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和教學(xué)方式,提高教育培訓(xùn)的針對(duì)性、精準(zhǔn)性。

找準(zhǔn)“切入點(diǎn)”因人制宜,拓展培訓(xùn)“深度”。針對(duì)不同類型、不同年齡、不同崗位、不同水平的黨員干部提供不同的教育培訓(xùn)內(nèi)容,既滿足共性需求,也滿足個(gè)性化需求,做到培訓(xùn)內(nèi)容與具體工作緊密掛鉤、精準(zhǔn)滴灌。既上好統(tǒng)一“大課”,將“必修課”講深講實(shí),做到應(yīng)講盡講、應(yīng)教盡教,又開展好特色“小課”,用互動(dòng)式、觀摩式、體驗(yàn)式、沉浸式等新形式,增強(qiáng)培訓(xùn)吸引力和感染力,激發(fā)干部主動(dòng)思考積極性和主動(dòng)性,逐步從“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。

抓實(shí)“著力點(diǎn)”強(qiáng)化運(yùn)用,增強(qiáng)培訓(xùn)“厚度”。開展干部教育培訓(xùn),根本目的是要讓干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作??己嗽u(píng)估是激發(fā)干部學(xué)習(xí)內(nèi)生動(dòng)力的有效手段,干部教育培訓(xùn)要取得實(shí)效,關(guān)鍵要把學(xué)風(fēng)管理、學(xué)風(fēng)建設(shè)、監(jiān)督考核貫穿干部教育培訓(xùn)全過程,針對(duì)重點(diǎn)培訓(xùn)班次設(shè)立臨時(shí)黨支部、班委,以全程跟班、課間點(diǎn)名、定期通報(bào)等方式,倒逼干部端正學(xué)習(xí)態(tài)度,以管促學(xué),以管見效。培訓(xùn)只是形式,工作成果才是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效的“試金石”。要實(shí)施多崗位歷練制度,把干部特別是年輕干部放到項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等重要吃勁崗位培養(yǎng)鍛煉,在實(shí)戰(zhàn)、實(shí)訓(xùn)中提升干部行動(dòng)力,強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)力,杜絕“一訓(xùn)了之”“一培了之”的現(xiàn)象,以更佳狀態(tài)投入工作、推動(dòng)發(fā)展。

(中共寒亭區(qū)委組織部  牛曉飛)

[責(zé)任編輯:李金芳]