“功以才成,業(yè)由才廣。”新時代,應緊扣“人才是第一資源”的核心理念,念好引、育、留人才“三字經(jīng)”,厚植人才發(fā)展沃土,為人才搭建多元化、多渠道展示平臺,全面激活人才這“一池春水”,共同繪就欣欣向榮的人才發(fā)展新畫卷。
念好“引才經(jīng)”,以“海納百川”之懷“栽下梧桐樹,引得鳳凰來”。人才是“富國之本、興邦大計”,在改革發(fā)展的關鍵時期對人才的需求也在不斷增加,要以開放的姿態(tài)、務實的行動,搭建起引才聚智的廣闊平臺。各級組織部門要廣開渠道吸引人才,因地制宜用好本地資源,以“三顧茅廬”“求賢若渴”的心態(tài),以校園招聘、公開招錄、內(nèi)部選聘等方式,發(fā)現(xiàn)、儲備、引進一批德才兼?zhèn)?、知行合一的?yōu)秀青年人才。各村級組織,要注重從退役軍人、返鄉(xiāng)青年大學生、本土人才中引進儲備人才,通過一線壓擔歷練、蹲點學習培育,為人才鋪設一條通往廣闊世界的探索之路,讓他們在一線基層的試驗田里勇敢嘗試,在鄉(xiāng)村全面振興的寬廣舞臺上發(fā)揮所長。
念好“育才經(jīng)”,以“匠心獨運”之智“種好十年樹,育好百年人”。人才培育如雕琢璞玉,需集匠心之智慧、滴水穿石之耐心,反復雕琢刻畫,方能顯其光彩。各方力量需共同參與、協(xié)同努力,營造育才、善才、敬才的良好環(huán)境,以開放的姿態(tài),廣開渠道吸引各類人才資源,不斷強化區(qū)域間、行業(yè)間的人才交流與合作,定期開展交流座談會、議事會等加強聯(lián)系交流,構建內(nèi)外聯(lián)動、上下協(xié)同的引才渠道,促進人才資源的自由流動與優(yōu)化配置。鼓勵政府、高校、科研機構等多元主體深度融合,通過政策引導、資源傾斜等方式,支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),以搭建實訓平臺、開展項目合作、組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等方式,讓人才在實踐中鍛煉、在挑戰(zhàn)中成長。不斷完善“揭榜掛帥”“賽馬爭先”等機制,為人才提供廣闊的舞臺和充足的資源,讓其在磨礪中鑄就真金般的本領,形成充滿活力、競相成長的良好“人才生態(tài)”。
念好“留才經(jīng)”,以“春風化雨”之情“爭得百花齊放,留住春色滿園”。人才之樹欲常青,肥沃土壤不可缺。要樹立以人才為核心的發(fā)展理念,通過簡化人才留用審批流程、提升人才服務效能,完善住房安居、配偶安置、子女入學等相關政策,讓尊重知識、尊重人才成為全社會的共識,營造人人愛才、惜才、尊才的留才氛圍。同時,通過舉辦招聘會、設立人才工作站等,積極探索“云招聘”“在線引才”等新模式,拓寬引才的廣度與深度,為高精尖企業(yè)、基層一線等關鍵領域開通“人才直通車”,讓人才工作在全面深化改革中注入源源不斷的動力。
(浙江省衢州市常山縣新昌鄉(xiāng)人民政府 徐珊怡)