近日,由海底撈集團紀委和稽查部領(lǐng)導(dǎo)帶隊,又一次開展以城市為單位的月度定期巡查,傾聽員工反饋,受理區(qū)域內(nèi)違反黨紀黨規(guī)和禁令制度的行為。這是海底撈加強黨風廉政建設(shè)、打造風清氣正企業(yè)生態(tài)的縮影。
“風清氣正的企業(yè)生態(tài)是企業(yè)文化、企業(yè)風氣的綜合反映,影響著企業(yè)的價值取向和員工行為。企業(yè)生態(tài)清明,人心就順、正氣就足,就能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”集團紀委書記張凡一語破的。
近年來,海底撈按照黨風廉潔建設(shè)責任制工作相關(guān)要求,結(jié)合企業(yè)實際,堅持黨委統(tǒng)籌抓總、紀委協(xié)助推進、稽查部和各大區(qū)、門店上下聯(lián)動、同步跟進,持續(xù)有效開展廉潔警示教育,以永遠在路上的清醒和定力,建設(shè)“人正店清、事正風清”的企業(yè)生態(tài),大力推進廉潔文化陣地建設(shè),營造風清氣正的企業(yè)文化氛圍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
強化政治引領(lǐng) 鑄牢廉潔之“魂”
海底撈牢牢扭住強化政治理論武裝這一根本任務(wù),緊扣筑牢拒腐防變思想道德防線這一基礎(chǔ)建設(shè),引導(dǎo)黨員干部以徹底的自我革命精神加強黨性修養(yǎng)、堅定信仰信念、砥礪初心使命,有效筑牢黨員干部的思想道德和廉潔從業(yè)的思想防線。
組織黨員干部與駐地黨委聯(lián)學(xué)
集團黨委緊盯關(guān)鍵部門和風險崗位,堅持抓早抓小、防微杜漸,以開展主題教育為契機,采取黨委班子成員分片區(qū)講黨課、Hi黨建線上集中培訓(xùn)、基層黨組織線下研討交流等多種形式,組織集團4000余名黨員深入學(xué)習(xí)黨的基本理論等,運用“Hi黨建”數(shù)字化平臺開展線上黨風黨紀和道德品行、從業(yè)道德、廉政文化等教育,結(jié)合稽查部查出的違規(guī)違紀問題和案件,推進“以案說教、以案促改”制度化常態(tài)化,引導(dǎo)廣大黨員知責于心、擔責于身、履責于行,層層傳導(dǎo)壓力,夯實基層作風建設(shè)基礎(chǔ),提升了廣大黨員的政治境界、思想境界、道德境界。
廉潔是企業(yè)發(fā)展的生命線,海底撈將廉潔教育納入員工培訓(xùn)體系,運用集團智慧黨建系統(tǒng)定期開展線上廉潔培訓(xùn)、案例分析、專題講座等活動,增強員工的廉潔意識和法律意識,對黨員干部嚴格按照黨章和黨的紀律規(guī)范進行從嚴管理和約束。對一般黨員側(cè)重加強思想政治工作,強化理想信念和宗旨意識教育,增強主人翁意識和全局意識,發(fā)揮先鋒模范作用,助力企業(yè)發(fā)展。
完善制度建設(shè) 夯實廉潔之“盾”
推進非公企業(yè)黨風廉政建設(shè),制度建設(shè)是保證。海底撈集團黨委圍繞打造“紅海先鋒”黨建品牌,將“廉潔海底撈”建設(shè)作為重點工程,不斷探索加強民營企業(yè)黨風廉政建設(shè)的有效路徑,先后制定完善了黨風廉政建設(shè)責任制、海底撈禁令、反舞弊反貪污管理制度等,明確黨風廉政建設(shè)相關(guān)要求、政策界限,指導(dǎo)基層黨組織開展黨風廉政工作,引導(dǎo)廣大黨員和門店經(jīng)理以上干部嚴格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事,鍛造硬作風、真本領(lǐng),營造以實干立身、拿實績說話的濃厚氛圍,促進黨風廉政工作與企業(yè)經(jīng)營工作深度融合、同頻共振,逐步搭建起“正面有規(guī)范、反面有禁令,違規(guī)有處罰”的監(jiān)督懲戒體系。
組織黨員干部學(xué)習(xí)海底撈禁令
海底撈不斷完善內(nèi)部管理制度,建立健全了風險防控體系,制定了嚴格的采購管理制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度,規(guī)范企業(yè)的各項經(jīng)營活動,減少權(quán)力尋租的空間。同時,加強了內(nèi)部審計和監(jiān)督機制,定期對各部門進行審計和檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。此外,海底撈還建立了舉報投訴機制,鼓勵員工和社會公眾對企業(yè)內(nèi)部的不廉潔行為進行監(jiān)督和舉報,對舉報屬實的給予獎勵,形成了有效的監(jiān)督合力。2022年以來,追回或挽回經(jīng)濟損失2321余萬元。
與此同時,海底撈結(jié)合企業(yè)自身實際,將企業(yè)文化和黨風廉政建設(shè)相結(jié)合,促進企業(yè)誠信體系建設(shè)、黨性黨風黨紀教育和廉潔文化宣傳教育等工作有機融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)中,鼓勵員工積極參與廉潔文化建設(shè),通過清廉海底撈文化理念強化員工主動廉潔、有效廉潔的意識,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,使廉潔文化成為員工的自覺行為和價值追求,形成了以廉為榮、以貪為恥的良好風尚,讓清風正氣充盈海底撈。
堅持標本兼治 把好廉潔之“關(guān)”
全面從嚴治黨既要靠治標,也要靠治本。海底撈建立了健全的監(jiān)管機制,加強對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督和檢查,成立專門成立了稽查部,定期對各門店、各部門進行檢查,重點檢查采購、財務(wù)、人事等關(guān)鍵環(huán)節(jié),對于稽查時發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀行為決不姑息遷就,嚴格按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理,追究相關(guān)人員的責任。海底撈還建立了監(jiān)督舉報機制,為員工提供反映問題的渠道,鼓勵員工對違規(guī)違紀行為進行舉報,對舉報查實者進行保護和獎勵。同時,加強對供應(yīng)商的管理,建立供應(yīng)商評估和淘汰機制,對存在違規(guī)行為的供應(yīng)商堅決予以淘汰,維護了企業(yè)的紀律和形象。
組織黨員干部和員工參觀紅色圣地
嚴格監(jiān)督、嚴懲腐敗不是根本目的,促進完善發(fā)展、鞏固發(fā)展風清氣正政治生態(tài)才是初衷。為了鼓勵員工積極踐行廉潔理念,海底撈建立了完善的激勵機制,對在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)中廉潔奉公、誠實守信的黨員干部和員工進行表彰獎勵,樹立廉潔榜樣,弘揚廉潔風尚。同時,將廉潔表現(xiàn)納入員工績效考核體系,對違反廉潔規(guī)定的黨員干部和員工進行嚴肅處理,形成有效的激勵約束機制。
海底撈集團黨委書記郝軍表示,海底撈將繼續(xù)探索豐富廉政教育方式,堅定不移地推進廉潔文化建設(shè),不斷完善內(nèi)部管理機制,加強監(jiān)督和約束,夯實基層反腐敗“最后一公里”,進一步增強基層黨員干部紀法意識,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造風清氣正的良好環(huán)境。
(徐慧彬 鄭茜 鄧貴林 )