青年人才隊伍是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)支撐。為提高青年員工素質(zhì)能力、助力青年員工成長成才，合肥市煙草專賣局（公司）（以下簡稱“合肥市局（公司）”）牢牢把握青年員工成長成才客觀規(guī)律，探索有效路徑，采取有力舉措，加大培養(yǎng)力度，為青年人才成長“搭臺鋪路”，讓青春在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中閃閃發(fā)光。
解決青年人才后顧之憂
青年人才的培養(yǎng)貴在持之以恒。近年來，合肥市局（公司）一方面堅持招攬英才，充實隊伍力量；另一方面致力于通過建章立制、搭建平臺、拓寬通道，解決好如何留下人才的問題。
合肥市局（公司）健全人才激勵制度，創(chuàng)新內(nèi)部選聘方式，不斷發(fā)揮青年員工創(chuàng)新攻堅生力軍的作用。同時，修訂了薪酬管理辦法、員工年度績效評估管理辦法、積分制管理辦法等制度，制定出臺新進(jìn)員工管理辦法，在激勵、保障、培訓(xùn)、晉升等方面加大向優(yōu)秀青年員工的傾斜力度，讓青年員工有奔頭、能出頭。另外，從情感上關(guān)心青年員工，讓他們安身更安心，使他們擁有更多獲得感、歸屬感、認(rèn)同感。
一系列舉措為新進(jìn)員工的成長擘畫了嶄新的藍(lán)圖，為全方位培養(yǎng)和用好青年人才指明了方向。
搭建青年人才展示舞臺
為滿足不同青年員工的精神需求，助力他們實現(xiàn)職業(yè)愿景，合肥市局（公司）堅持以“梯次化培養(yǎng)、復(fù)合型鍛煉”為人才培養(yǎng)著力點，結(jié)合青年人才的專長和特點，從管理、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新三個層面入手，構(gòu)建“1+1+N”青年人才庫模型，建立管理后備人才庫、創(chuàng)新攻關(guān)人才庫和業(yè)務(wù)技能人才庫。
合肥市局（公司）為優(yōu)秀青年人才搭建廣闊舞臺，成為人才薈萃、活力迸發(fā)、奮勇爭先的熱土。“企業(yè)為我們搭建了提升能力的平臺，我們特別有參與感和獲得感。”近期，在合肥市局（公司）物流一線工作的青年員工楊豐成立了“青年人才創(chuàng)新工作室”，提升了個人的創(chuàng)新管理能力。
“我是一名青年志愿者，加入‘徽映’志愿者服務(wù)隊后，我找到了組織，能夠更好地為社會奉獻(xiàn)愛心。”合肥市局（公司）青年志愿者戴妍妍自從加入志愿者服務(wù)隊后，不斷在公益路上發(fā)光發(fā)熱。
人既盡其才，則百事俱舉。合肥市局（公司）著力打造青年成長高地，營造英才匯聚“強(qiáng)磁場”，形成愛才、惜才、敬才的濃厚氛圍，進(jìn)一步激發(fā)青年人才的創(chuàng)造活力，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)筑牢了人才基石。（合肥市煙草專賣局 宋宇）
