近日，中央組織部在北京以電視電話會議形式召開改進推動高質量發(fā)展的政績考核工作座談會。會議強調，要堅持考用結合，強化政績考核結果運用，健全考核結果反饋機制，扎實推進考核發(fā)現(xiàn)問題整改，強化政績考核在選人用人中的基礎性作用，持續(xù)釋放重實干、重實績、重擔當?shù)膹娏倚盘枺瑸橹袊浆F(xiàn)代化注入強勁動力。
政績考核，是對干部工作的全面檢驗，更是推動高質量發(fā)展的重要引擎。黨的二十大以來，我國在經濟、社會、文化等各個領域都取得了顯著成就，但同時也面臨著諸多挑戰(zhàn)。在這個關鍵時期，如何通過科學有效的政績考核，激發(fā)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，成為擺在我們面前的重要課題。
考核是甄別干部的“精準秤”。干部作為改革事業(yè)的堅實支柱，其能力與貢獻的精準衡量是考核工作的核心。在深化黨的建設制度改革的新征程中，高質量發(fā)展政績考核必須突破傳統(tǒng)單一維度的局限。改革發(fā)展是全方位的，經濟發(fā)展僅是其中的關鍵一環(huán)。因此，考核需全面審視干部在社會治理方面的成效，包括解決基層復雜矛盾的策略是否有效、提升公共服務水平的措施是否得力；同時，要考察其在生態(tài)建設領域的表現(xiàn)，看其是盲目追求短期經濟增長而損害環(huán)境，還是秉持“綠水青山就是金山銀山”的理念推動綠色發(fā)展。從城市老舊小區(qū)改造中群眾滿意度的提升，到鄉(xiāng)村全面振興中農村基礎設施建設與產業(yè)發(fā)展的深度融合，這些都是考核干部的重要視角。只有運用這種全面且精準的“標尺”，才能篩選出那些勇于擔當改革重任、為改革傾注心血并創(chuàng)造價值的優(yōu)秀干部，讓他們在改革的舞臺上大放異彩。
考核是激勵干部的“奮進鼓”。“賞當其勞，無功者自退；罰當其罪，為惡者戒懼。”合理的考核機制是激發(fā)干部活力的關鍵。在改革征程中，充滿了各種挑戰(zhàn)與不確定性，干部需要明確的激勵信號。當考核能夠準確反映干部的努力和成果時，就如同敲響了奮進的戰(zhàn)鼓。對那些在推動改革創(chuàng)新、提升發(fā)展質量方面有突出表現(xiàn)的干部，給予及時的表彰和獎勵，無論是晉升機會、榮譽稱號還是物質激勵，都能讓他們感受到自身價值的認可，從而進一步激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。同時，對于那些在改革中畏縮不前、敷衍塞責的干部，適當?shù)膽吞幰彩潜匾摹＿@種賞罰分明的考核機制，能在干部隊伍中營造積極向上的競爭氛圍。
考核是校準干部方向的“指南針”。“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”考核內容與標準是干部行動的準則，至關重要。在改革實踐中，考核方向一旦偏差，干部工作就易偏離正軌。若考核偏重形式和表面數(shù)據，形式主義便可能滋生。相反，當考核緊扣改革發(fā)展核心指標，如創(chuàng)新驅動能力提升、區(qū)域協(xié)調發(fā)展推進、開放水平提高等，干部就會主動將工作重心置于這些關鍵領域。如此，干部能找準方向，將精力投入真正有利于改革發(fā)展、符合人民利益的工作中，保障改革沿著正確路徑高質量推進，使考核成為推進改革發(fā)展的有力引導。
改革是動態(tài)過程，黨的建設制度改革持續(xù)深化，政績考核工作亦需與時俱進。要以黨的二十屆三中全會精神為指引，深刻領會中央組織部改進推動高質量發(fā)展的政績考核工作座談會內涵，精心打磨考核“指揮棒”，使其更科學、精準、有力。讓考核成為推進改革發(fā)展的強大助力，激勵廣大干部在改革浪潮中奮勇向前。（作者：謝國輝）
