近日，習(xí)近平總書記致信祝賀“夢想”號大洋鉆探船建成入列，指出“你們發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，發(fā)揚開拓創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、勇攀高峰的精神，攻克了多項世界級技術(shù)難題，充分展現(xiàn)了新時代中國科技人員的自信自強和使命擔(dān)當”。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。踏上新的趕考之路，唯有抓住人才工作這個關(guān)鍵變量，才能在風(fēng)云激蕩的時代大勢中搶抓機遇，讓創(chuàng)新智慧充分釋放、創(chuàng)新成果蓬勃涌現(xiàn)。
傾心引才。早在延安時期，老一輩無產(chǎn)階級革命家就意識到了人才的重要性，時任中組部部長的陳云同志提出“廣招天下士，誠納四海人”“搶知識分子”等口號，最終“天下英雄豪杰云集延安”。時至今日，世界百年未有之大變局加速演進，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，人才資源作為經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯。要積極探索人才引進新思路新舉措，在政策謀劃上“出真招”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持；在引才活動上“求實效”，堅持招商引資與招才引智同頻共振，吸引更多優(yōu)秀人才投身區(qū)域發(fā)展；在優(yōu)化服務(wù)上“下硬功”，幫助解決安居、教育、醫(yī)療等人才關(guān)切的“關(guān)鍵小事”，以后顧無憂促進才智涌流。
潛心育才。推進中國式現(xiàn)代化，人才是戰(zhàn)略性支撐，必須加快培育一大批大家大師和國際一流人才。然而人才的成長需要一定的時間，沒有前期的耐心投入，就沒有后期“金鳳凰”的一鳴驚人。要注重為一些中長期的潛力型人才提供“冷板凳”的“暖墊子”、打磨“倚天劍”的“磨刀石”，實施一系列人才培養(yǎng)計劃，鼓勵高校、企業(yè)和社會組織等強強聯(lián)合，共同求解改革過程中的實際難題。要以項目化推動人才賦能培育，立項一批基礎(chǔ)研究的尖端項目、推進一批落實有效的前沿項目、鞏固一批穩(wěn)中有升的傳統(tǒng)項目，讓人才的“金點子”有土壤有養(yǎng)分有空氣。
放心用才。要給予人才充分的自主權(quán)和探索權(quán)，建立健全人才工作創(chuàng)新容錯糾錯機制，讓人才甩開膀子沖刺，不以一時成敗論英雄。要全方位、多角度了解人才隊伍的整體狀況及人才個體的工作經(jīng)歷、興趣愛好、專業(yè)特長、明顯不足等情況，根據(jù)人才特點專長給崗位、交任務(wù)、壓擔(dān)子，把人才放到實踐中、置身崗位上施展才干，真正做到人盡其才、用其所長。當然，放手使用不是甩手不管，要始終堅持黨管人才的原則，不斷加強對人才的思想引領(lǐng)、政治吸納，鼓勵其深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔(dān)負起時代賦予的使命責(zé)任。（作者：趙文）
