千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。這是做好人才工作的根本保證。在此背景下，各級黨組織肩負(fù)著實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的歷史使命，必須尊崇勞動、知識、人才及創(chuàng)新的崇高地位，精心規(guī)劃并執(zhí)行更加積極、開放、高效的人才政策，匯聚天下英才，為黨和人民的事業(yè)注入持久活力。
拓寬引才渠道，增才與激活并重。正如伯樂之于千里馬，各級黨組織需主動擔(dān)當(dāng)起“伯樂”的角色，練就一雙識才的慧眼，更要敞開大門，廣納賢才。在人才引進(jìn)工作中，應(yīng)面向全國乃至全球，打破地域壁壘，積極吸納各類精英。對于稀缺及關(guān)鍵領(lǐng)域的人才，應(yīng)開辟綠色通道，實(shí)施特殊政策，精準(zhǔn)引進(jìn)，以緩解人才結(jié)構(gòu)性短缺的問題。同時，重視人才存量的激活，通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)、有效的激勵機(jī)制等，充分挖掘現(xiàn)有人才的潛力，營造人才輩出的良好氛圍，實(shí)現(xiàn)人才數(shù)量的增加與質(zhì)量的提升并重。
剛?cè)嵴卟?jì)，引才與引智并進(jìn)。在引才實(shí)踐中，各級黨組織應(yīng)靈活運(yùn)用剛性與柔性政策，制定多樣化的引才策略。遵循“不求所有，但求所用”的原則，通過短期聘用、項(xiàng)目合作、人才共享等靈活方式，吸引各類人才為事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時，確保引進(jìn)的人才與單位戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，制定科學(xué)合理的總體規(guī)劃，讓人才在最適合的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個人價值的同時，推動單位事業(yè)的長足發(fā)展。剛?cè)岵?jì)的政策，不僅能夠有效吸引人才，更能引導(dǎo)人才智慧的有效流動，形成引才與引智的良性互動。
明確目標(biāo)導(dǎo)向，優(yōu)化與留才并舉。人才引進(jìn)需有明確的目標(biāo)導(dǎo)向，緊密結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)水平和人文環(huán)境。各級黨組織在選拔人才時，應(yīng)充分考慮地域特色，避免盲目追求高學(xué)歷或高職稱，而忽視實(shí)際需求。在引進(jìn)人才的同時，更應(yīng)注重“留才”工作。通過提升城市基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)化生活品質(zhì)、改善工作環(huán)境等措施，營造宜居宜業(yè)的人才生態(tài)環(huán)境，讓人才愿意來、留得住，確保人才資源配置與地域發(fā)展戰(zhàn)略緊密銜接，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
