黨的二十屆三中全會擘畫了進一步全面深化改革、推進中國式現代化的壯闊藍圖。政治路線確定之后，干部就是決定因素。把“新藍圖”高標準轉化為“實景圖”，關鍵要強隊伍、激活力，讓各級黨員干部銳意改革、輕裝上陣。
改革爭在朝夕，落實難在方寸。當前，各地各部門認真貫徹落實黨中央決策部署，因地制宜、蹄疾步穩(wěn)推進各項改革任務落地。但也應當看到，在進一步全面深化改革的發(fā)力起步階段，仍存在干部束縛多、放不開手腳等問題，不利于調動各級抓改革、促發(fā)展的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
形式主義怪圈容易使改革任務“縮水”“空轉”，是進一步全面深化改革的“絆腳石”。黨的二十屆三中全會《決定》提出300多項重要改革舉措，涉及體制、機制、制度層面的多項內容，觸碰的都是既得利益格局，面對的都是難啃的硬骨頭，改革步子慢了、勁頭小了,都會貽誤發(fā)展機遇、遲滯改革進程。各級黨組織唯有錨定主攻方向，以道不變、志不改的決心和意志，引導廣大黨員干部心無旁騖地投身改革主戰(zhàn)場，方能匯聚起共同為改革想招、一起為改革發(fā)力的磅礴力量。
為政貴在行，以實則治，以文則不治。進一步全面深化改革，頂層設計、謀篇布局很重要，起而行之、真抓實干同樣重要。推動進一步全面深化改革從“最先一公里”快速起步，在“最后一公里”落地生根，當務之急是為大膽創(chuàng)新者松綁減壓，健全整治形式主義為基層減負長效機制，持續(xù)推動各類文件、會議、考評、活動“減量提標”，讓黨員干部從一些無謂的事務中解脫出來，集中精力謀劃推進有利于打基礎、利長遠、增后勁的改革舉措，一步一個腳印走好新時代全面深化改革之路；重中之重是為銳意改革者保駕護航，持續(xù)深化干部人事制度改革，鮮明樹立以實績論高下、以改革論英雄的用人導向，準確把握“三個區(qū)分開來”，認真落實領導干部能上能下、澄清正名等辦法，將容錯糾錯機制嵌入改革工作部署，在改革一線考察識別銳意進取的干部，寬容在改革創(chuàng)新、先行先試中出現的失誤，克服改革中的形式主義問題，讓干部解干事之憂、無擔當之慮，放開手腳爭當改革的促進派、實干家。（作者：馬彥峰）
