思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，具有導向、激勵、約束、凝聚、協(xié)調、輻射的功能，是促進企業(yè)科學發(fā)展、隊伍素質全面提升的重要力量。在新時代背景下，國企改革發(fā)展面臨新環(huán)境、新形勢、新任務，如何把思想政治工作作為一項經(jīng)常性、基礎性工作抓牢、抓實、抓好，增強公司凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動公司各項工作更有質量、更有溫度、更有活力地可持續(xù)發(fā)展，是當下的一項重要任務。
新時代新征程上，國網(wǎng)濟南市長清區(qū)供電公司堅持目標導向、問題導向、結果導向，圍繞“為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實思想保障”中心任務，構建“三個融合”思政工作體系，打造全時域紅色課堂，探索重實效力行實踐，推動干部職工想在一起、站在一起、干在一起，為打造公司發(fā)展新質生產(chǎn)力凝思聚智、疏通堵點、添力賦能。
把思政教育與文化傳承相融合，打造全時域紅色課堂。公司將“全面的歷史的方法”運用于地方紅色文化、企業(yè)發(fā)展變遷的挖掘，把思政教育與文化傳承有效融合，通過全員聯(lián)動挖掘本地紅色資源，生動重塑紅色文化，打造全時域紅色課堂，實現(xiàn)理想信念教育的“浸潤化”，長清區(qū)首批新時代文明實踐基地、首個職工思想政治教育基地成功揭牌。
一是尋史立志，充分挖掘紅色資源。公司以“學習二十大、永遠跟黨走、奮進新征程”為主題，把大峰山革命根據(jù)地、山東老戰(zhàn)士紀念館等省內著名的紅色教育基地納入市縣公司各級黨組織書記和全體黨員輪訓首選地，分批分類組織黨員群眾深入實地“打卡”，開展“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞、聆聽紅色故事、分享紅色感悟、開展崗位實踐”等形式多樣的思政教育活動，參加人數(shù)達2000余人次。二是探事立心，生動傳承紅色基因。啟動老英雄、老照片、老物件征集活動，面向全體干部員工、離退休老職工及社會各界人士尋人探事，打造占地480平方米的“魂鑄山水電靚長清”多功能實踐中心。以100余幅老照片、200多個老物件生動再現(xiàn)劉宗臣等10位老一輩革命者的感人事跡和長清電力人傳承革命精神服務轄區(qū)用電的奮斗歷程。同時，動員全員參與紅色文化陣地集群建設，將轄區(qū)各街道紅色文化與公司企業(yè)精神融合打造特色陣地，整理印發(fā)《長清文化集群手冊》，讓黨員群眾在滲透式體驗中體悟時代精神、傳承紅色基因。
把思政調研與機制創(chuàng)新相融合，提供全要素組織保障。思政工作對準員工的急難愁盼，既講道理又辦實事，就能真正做到統(tǒng)一思想、凝聚人心、疏通堵點、激發(fā)動力。公司堅持問題導向，立足“傳遞組織溫暖、解決實際問題”，以管心、管人、管事為核心，創(chuàng)新“1+4”（政治引領+訪、談、暖、促）思政舉措，以多形式、多角度思政調研，對思想堵點、專業(yè)難點進行全面摸底分析，并對現(xiàn)有工作機制進行全要素組織保障和優(yōu)化。緊扣黃河流域生態(tài)保護和高質量發(fā)展等國家重大戰(zhàn)略部署，市縣一體成立彩虹共產(chǎn)黨員服務隊“沿黃聯(lián)盟”，集約9個區(qū)縣19支隊伍資源優(yōu)勢，共享互助互促，以思政引領提升“1＋19> 20”實績，助力國家戰(zhàn)略落地增效。
一是以“專項行動”強隊伍。公司立足打造黨務人才池，以發(fā)現(xiàn)問題、補足短板為目標，以共建共進、晾曬促導為路徑，深入實施“亮燈掛旗”專項行動，以月度自查、雙月互查、季度普查為抓手，把思政調研打造成把握上情、了解下情、掌握實情的重要通道，實現(xiàn)“癥結精準對接—問題壓茬整改—排名全景晾曬—成效迭代優(yōu)化”，實現(xiàn)專兼職黨務人員干事創(chuàng)業(yè)活力、履職盡責動力、服務發(fā)展能力的有效提升，累計查糾問題短板250余項。二是以“書記談心”強支撐。立足“辦實事解民憂”，構建“黨支部書記、支部委員、班組長”三級談心談話機制，啟動“書記談心日”“書記家訪日”活動，根據(jù)實際情況開展“全覆蓋+訂單制”談心談話，以“三把鑰匙”工作法為抓手，“一人一檔”把準員工思想脈搏，記錄職工各類訴求，從解決思想問題延伸到解決實際問題。三是以“現(xiàn)場辦公”強服務。立足“破難題、促發(fā)展”，緊扣“干什么、管什么”兩個核心問題，以“黨支部書記在現(xiàn)場”疏通堵點開出良方，23名黨支部書記累計到檢修基建施工現(xiàn)場、業(yè)務流程操作現(xiàn)場1050余次，回應關切、解決難題550項，形成了“兩學三考”、“兩幫一強”、沿黃“彩虹螺絲釘”、“灘區(qū)衛(wèi)士”等現(xiàn)場工作方法特色實踐，黨支部書記隊伍履職能力、黨員群眾創(chuàng)爭活力實現(xiàn)“雙提升”。
把思政實踐與公司發(fā)展相融合，凝聚重實效奮進合力。公司以“既繼承傳統(tǒng)亮特色，又創(chuàng)新方法拓空間”為原則，以“黨委全面引領、基層亮點紛呈”為目標，通過項目化培育彩虹實事、特色化打造思政陣地、鏈條化選樹先進典型等方式，實現(xiàn)思政實踐和公司發(fā)展的“雙融雙賦”。
一是項目化培育彩虹實事。為深入貫徹落實全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略部署，公司黨委牽頭設立紅色賦能“書記項目”。依托“1+N”彩虹共產(chǎn)黨員服務隊，深化“網(wǎng)格化服務+黨建”創(chuàng)新實踐，貫通運用結對共建聯(lián)創(chuàng)、黨員先鋒示范等“黨建+”工具包，有效整合電網(wǎng)企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢、鄉(xiāng)村綜合治理協(xié)同優(yōu)勢和多網(wǎng)聯(lián)動網(wǎng)絡優(yōu)勢，使公司“村網(wǎng)共建”暖心電力服務進網(wǎng)格、地方性光伏政策認證等工作實現(xiàn)“全省率先”。二是特色化打造思政陣地。公司緊扣“傳遞精神、交流思想、展示成果、服務職工”，對接長清現(xiàn)代化山水魅力中心城區(qū)“項目建設年”部署要求，圍繞安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務、產(chǎn)業(yè)煥新等主題，以“實體+案例”方式開展思政線上線下陣地打造，構建了上下貫通、雙向奔赴的安全文化帶動分享機制，評選出30個見人見物見事的基層優(yōu)秀思政案例，打造并培育了“紅色賦能·灘區(qū)彩虹”等主題突出、特色鮮明的長電思政陣地，思政實踐融入平安電網(wǎng)建設全過程。三是鏈條化選樹先進典型。公司始終把先進典型培育作為思政教育軟陣地，拓展“互聯(lián)網(wǎng)+思政工作”模式，健全“2+1+N”多維共建共推宣傳鏈條，以“專業(yè)聯(lián)動融合+政企聯(lián)動策劃+企媒聯(lián)動支撐”三線發(fā)力，圍繞公司重要部署、重點任務、重大活動，開播思政“要聞談”“長話短說”“你行我贊”等視頻專欄8期，拍攝“師者如光燭照前行”等思政小故事30余部，讓“點亮一盞燈、照亮一大片”的輻射效應充分發(fā)揮。
在“三個融合”思政工作體系引領下，公司黨員群眾更加堅定了“聽黨話、跟黨走”的理想信念，形成了既傳承歷史文化又弘揚企業(yè)精神的思政教育新格局。“三個融合”思政工作體系的創(chuàng)新實踐，以滲透式管理、融入式熏陶，實現(xiàn)了思政調研方法和各項工作機制的融合優(yōu)化，在鍛煉思政隊伍的同時，幫助基層群眾將思想堵點、業(yè)務難點更深更實地解決，形成了“你行我贊”“點思成金”思政調研成果和“三把鑰匙”“兩學三考”等多個基層鮮活案例，形成了“團結一致向前看，凝心聚力謀發(fā)展”的強大合力。
（作者單位：國網(wǎng)濟南市長清區(qū)供電公司黨委）
