黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出，“深化人才發(fā)展體制機制改革”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”?？萍兼?zhèn)長團是推動人才科教資源向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的有力抓手，是助力縣域產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈延鏈的重要力量。基層組織部門須堅持黨管人才原則，發(fā)揮牽頭抓總、協(xié)調(diào)各方職能，放大科技鎮(zhèn)長團“橋梁紐帶”作用，把科技鎮(zhèn)長團推向產(chǎn)業(yè)發(fā)展“C位”，深挖高校院所科研“富礦”，促進更多科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為縣域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供智力支撐。
把準(zhǔn)供需、精準(zhǔn)銜接，推動人盡其才、才盡其用。增強“一切為了產(chǎn)業(yè)、一切圍繞產(chǎn)業(yè)”的意識，將科技鎮(zhèn)長團精準(zhǔn)嵌入縣域產(chǎn)業(yè)鏈，聚“智”提質(zhì)、向“新”發(fā)力。精準(zhǔn)定崗促融入。以產(chǎn)業(yè)需要、企業(yè)需求為靶向，緊貼團員自身專業(yè)特長及后方高校資源，有針對性地掛鉤重點開發(fā)園區(qū)和經(jīng)濟部門，服務(wù)縣域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈和龍頭企業(yè)，釋放“1+1>2”的聚合優(yōu)勢。精準(zhǔn)調(diào)研促供給。持續(xù)開展人才、項目、技術(shù)需求“家家到”調(diào)研活動，通過走進一線看、與負責(zé)人當(dāng)面談等形式，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“脈絡(luò)”、企業(yè)創(chuàng)新供給“堵點”，形成“需求、資源、任務(wù)”三張清單，為產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈延鏈“把脈開方”。精準(zhǔn)建言促發(fā)展。發(fā)揮好科技鎮(zhèn)長團科技創(chuàng)新“領(lǐng)頭雁”、產(chǎn)才融合“催化劑”作用，邀請團員以產(chǎn)業(yè)顧問身份參加各項重要會議，深度參與（近）零碳產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、風(fēng)電裝備產(chǎn)業(yè)培育等戰(zhàn)略規(guī)劃研究，精繪產(chǎn)業(yè)人才地圖，為縣域科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級獻智獻策。
集聚資源、搭建平臺，提供用武之地、發(fā)展之機。著眼資源稟賦和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，打造更具向心力的干事創(chuàng)業(yè)平臺，放大科技鎮(zhèn)長團以才薦才、以才聚才功效。擦亮“校招窗口”。用好團員來自高校、科研院所“朋友圈”人脈資源，新建一批引才工作站，新聘一批引才大使，更大力度實施校園提前招聘、青年人才編制“蓄水池”政策，加快集聚一批高素質(zhì)優(yōu)秀青年人才。打造“校企前哨”。針對企業(yè)技術(shù)痛點、發(fā)展堵點，牽頭組織“百名專家射陽行”“百所企業(yè)高校行”等系列活動，打通團員后方院校資源鏈接“快捷通道”，促成高?？萍汲晒?ldquo;供給側(cè)”與企業(yè)技術(shù)攻關(guān)“需求側(cè)”雙向貫通、有效對接。搭建“校地橋梁”。發(fā)揮射陽港零碳產(chǎn)業(yè)研究院、北大拉曼半導(dǎo)體實驗室等科創(chuàng)平臺“磁吸”功能，實施“雙結(jié)對”計劃，構(gòu)建射陽結(jié)對高校、團員結(jié)對開發(fā)園區(qū)的合作共贏模式，促進政產(chǎn)學(xué)研高效協(xié)同，推動新建一批校企聯(lián)合實驗室、研發(fā)中心等平臺，培養(yǎng)更多符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求人才。
優(yōu)化服務(wù)、強化保障，解決燃眉之急、后顧之憂。堅持把科技鎮(zhèn)長團工作與人才工作同謀劃、同部署、同推進，著力構(gòu)建全鏈條服務(wù)體系，持續(xù)營造“近悅遠來、紛至沓來”的人才生態(tài)。經(jīng)費保障“增力度”。設(shè)立科技鎮(zhèn)長團縣級專項配套資金，主動對接知名風(fēng)投、金融機構(gòu)，引薦產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金、人才科創(chuàng)信貸，幫助團員解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金短缺問題，更好開展工作。政策體系“拓廣度”。聚焦項目落地合作、校地校企共建、科研成果轉(zhuǎn)化等，完善團員“十個一”目標(biāo)考核，探索產(chǎn)學(xué)研用深度融合的組織和激勵機制，不斷激發(fā)團員干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。優(yōu)化服務(wù)“升溫度”。進一步完善團員工作保障機制，選派工作專員一對一跟蹤服務(wù)，提供濱湖人才公寓“保姆式”入住服務(wù)，打造科技鎮(zhèn)長團活動之家，開展鶴鄉(xiāng)話發(fā)展、節(jié)日慰問等互訪交流活動，引導(dǎo)科技鎮(zhèn)長團化“短期服務(wù)”為“長效賦能”。（作者：江蘇省鹽城市射陽縣委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長 尹胤祥）
