近日，習(xí)近平總書記在安徽考察時指出，推進(jìn)中國式現(xiàn)代化，科學(xué)技術(shù)要打頭陣，科技創(chuàng)新是必由之路。歷史和現(xiàn)實反復(fù)證明，關(guān)鍵核心技術(shù)是要不來、買不來、討不來的。新時代科技工作者要將科技創(chuàng)新作為破解發(fā)展難題的著力點、突破點、支撐點，涵養(yǎng)科創(chuàng)土壤、致力科創(chuàng)攻關(guān)、完善科創(chuàng)生態(tài)，主動掀起自主創(chuàng)新浪潮，讓“科技創(chuàng)新之花”常開長盛，為進(jìn)一步全面深化改革提勁賦能。
涵養(yǎng)科創(chuàng)土壤，向下扎根，厚植人才根基?？萍紕?chuàng)新不是短時期的階段任務(wù)，而是長期堅持的戰(zhàn)略使命，要始終牢記科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源的宗旨，著眼長遠(yuǎn)發(fā)展，堅持教育為先的理念，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式、改善教學(xué)理念，將科技理念和創(chuàng)新意識融入到基礎(chǔ)教育的每個環(huán)節(jié)、各個階段。要帶頭弘揚科學(xué)家精神，主動繼承和發(fā)揚老一輩科學(xué)家的優(yōu)秀品質(zhì)，加快培育促進(jìn)科技創(chuàng)新人才健康成長的強大精神動力。同時，要進(jìn)一步深化人才發(fā)展體制機制改革，堅持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，建立以創(chuàng)新價值能力為導(dǎo)向的人才評價體系，深入實施重大科技項目“揭榜掛帥”“論功行賞”制度，不斷厚植人才資源競爭優(yōu)勢，打造人才引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動的“卓越力量”。
致力科創(chuàng)攻關(guān)，向上破土，積聚生長之勢?？萍紕?chuàng)新重在克服困難，難在突破瓶頸，只有緊盯世界科技前沿，緊咬重大攻堅目標(biāo)，積蓄力量、破土向上，才能為實現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供強勁引擎。要明確奮斗方向，砥礪“人生能有幾回搏”的爭先品格，充分研討科研難點、痛點、堵點，全面理清長期目標(biāo)和短期任務(wù)之間的關(guān)系，靶向施策，集中攻堅。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，要致力于變制造為創(chuàng)造、變貼牌為創(chuàng)牌、變生產(chǎn)為智造，在傳承與創(chuàng)新過程中挑戰(zhàn)“敢于走別人沒有走過的路”，用力做到最好、用心做到極致、用情做到完美。要堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，啃“硬骨頭”攻“卡脖子”，拓展認(rèn)識邊界，開辟認(rèn)知疆域，掌握更多具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，持續(xù)保持高精尖技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展優(yōu)勢。
完善科創(chuàng)生態(tài)，用心澆灌，實現(xiàn)多點開花。科技創(chuàng)新不是單打獨斗的“獨角戲”，科研機構(gòu)和科創(chuàng)人才“沖鋒陷陣”的背后，還需要有一攬子政策激勵和體制機制保障，才能在各行各業(yè)掀起科技創(chuàng)新熱潮，才能真正實現(xiàn)科技自立自強，更好地服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。要加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系建設(shè)，主動保護(hù)正當(dāng)合法的創(chuàng)新成果，營造尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的社會氛圍。要掃清一切約束科技創(chuàng)新的體制機制障礙，讓科研單位和科研人員從繁雜、不必要的體制機制中解放出來，心無旁騖地投身于科學(xué)研究之中，營造風(fēng)清氣正的科技創(chuàng)新環(huán)境，讓有真才實學(xué)的科技人員有用武之地。同時，也要深化產(chǎn)研融合，縮短創(chuàng)新成果從“書架”到“貨架”的距離，及時把科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)。（作者：李長江）
