結合全國干部監(jiān)督工作會議要求，應不斷探索創(chuàng)新干部監(jiān)督管理工作方式方法，通過教育引導、部門聯(lián)動、日常監(jiān)督，不斷提升干部日常監(jiān)督管理的力度、效度、廣度，錘煉干部干凈品質(zhì)、清白作風。
常念思想教育“緊箍咒”，提升干部監(jiān)管力度。黨員干部作為人民的“勤務員”、干事的“排頭兵”，應保持清醒明晰的思想意識、忠誠堅定的理想信念，以堅如磐石之心面對大是大非、名利誘惑。一方面，要常打黨紀學習“清醒劑”，建立常態(tài)化長效化的學習機制，逐章逐句學深悟?qū)崳詼食酝妇枰x，借助典型案例引導黨員干部檢身自省；另一方面，要用好談心談話“金鑰匙”，及時為黨員干部“把脈體檢”，全面了解近期思想動態(tài)、工作情況、生活狀況，帶著問題談清“癥結”、帶著關心談出“溫度”、帶著責任談響“警鐘”，講明紀律要求、說透利弊關系，做到談必有方、談必有物、談必有果。
扎緊部門聯(lián)動“高壓網(wǎng)”，加強干部監(jiān)管效度。干部的監(jiān)督管理不是割裂的、單一的工作，需要各部門聯(lián)動互通，加強配合協(xié)作，織牢織密立體式“監(jiān)督網(wǎng)”。應聯(lián)合涉及干部考察、人事調(diào)動、財政收支、信訪舉報等部門，建立部門聯(lián)動機制，暢通信息互通渠道，定期對接了解干部考察、培訓學習、履職工作、年度考核等情況，及時收集信訪部門及網(wǎng)絡平臺等渠道關于干部的反響反饋和意見建議，認真核實處理來自舉報電話、舉報信箱反映的問題，將干部的監(jiān)督管理與考核評價機制相結合，貫穿干部培養(yǎng)、選拔任用全過程，讓“良馬”奔騰，對“劣馬”懲戒。
架起日常監(jiān)督“探照燈”，拓寬干部監(jiān)管廣度。干部監(jiān)督是一項長期而細密的工作，只有緊盯苗頭端倪，才能防止蟻穴潰堤。要延伸監(jiān)督觸角，既關注工作期間的行為舉止，也聆聽“八小時之外”的“風聲雨聲”，抓好工作圈、社交圈、生活圈的監(jiān)督約束，擴大視野看、面向八方聽，全方位、多角度繪制“聲畫同步”的干部“肖像”。要重視細枝末節(jié)，擦亮眼睛、聚焦點滴，培養(yǎng)見微知著的細心、明察秋毫的敏銳，細致入微地觀察黨員干部日常工作、家庭生活、人際交往等方面，做到預防在先、發(fā)現(xiàn)在前、防范在早，為黨員干部成長綁好“安全帶”。（周心一）
