近日，全國(guó)干部監(jiān)督工作會(huì)議在京隆重召開。會(huì)議著重強(qiáng)調(diào)，強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想、關(guān)于黨的自我革命的重要思想，全面落實(shí)黨的二十大和二十屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)做好新時(shí)代干部監(jiān)督工作，著力建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
黨的干部，重要性不言而喻。加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理，不僅需要思想的柔性引導(dǎo)，更需要制度的剛性約束。同時(shí)，要將“嚴(yán)管”的理念深深融入干部的日常生活與工作中，使之成為一種內(nèi)在的信念和外在的行動(dòng)，從而確保干部成為推動(dòng)中國(guó)式現(xiàn)代化穩(wěn)步前行的重要力量。
嚴(yán)盯“思想田”，緊握監(jiān)督管理之“信念舵”。廣大干部，作為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的生力軍，他們的思想動(dòng)態(tài)、政治立場(chǎng)和行動(dòng)能力，直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。唯有以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，才能確保廣大干部在時(shí)代的洪流中破浪前行，保持清醒的頭腦，堅(jiān)守正確的航向。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，因此，我們必須持之以恒地加強(qiáng)廣大干部的政治理論教育，使他們深入理解和領(lǐng)悟黨的路線方針政策，不斷提升政治敏銳性和鑒別力，做到在任何風(fēng)雨面前都堅(jiān)如磐石。同時(shí)，要充分利用“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員等黨內(nèi)活動(dòng)，作為錘煉干部的“磨刀石”，強(qiáng)化他們的黨性觀念和宗旨意識(shí)，使他們?cè)邳h內(nèi)生活中得到鍛煉和洗禮。此外，還應(yīng)通過(guò)組織黨性實(shí)踐活動(dòng)，讓干部投身社會(huì)實(shí)踐的廣闊天地，使黨性修養(yǎng)在實(shí)踐中如春雨般潤(rùn)物無(wú)聲地生長(zhǎng)，讓忠誠(chéng)品質(zhì)在磨礪中熠熠生輝。
嚴(yán)守“制度堤”，夯實(shí)監(jiān)督管理之“安全壩”。制度是管根本、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的基石。沒有強(qiáng)有力的制度保障，就無(wú)法確保監(jiān)督管理工作得到全面、深入、持久的開展。正如大廈之基需穩(wěn)固方能支撐起巍峨的樓體一樣，監(jiān)督管理的根基也在于嚴(yán)謹(jǐn)、公正、透明的制度。為了切實(shí)抓好干部監(jiān)督管理，我們必須健全和完善黨內(nèi)法規(guī)體系以及防止腐敗法律體系，確保制度能夠落地生根并發(fā)揮實(shí)效。要讓每一項(xiàng)規(guī)定都成為干部行為的準(zhǔn)繩，讓每一次監(jiān)督都成為凈化風(fēng)氣的契機(jī)。我們要集黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察等多維度之力，形成一道堅(jiān)不可摧的監(jiān)督防線，讓腐敗無(wú)處藏身。同時(shí)，還要建立健全干部問責(zé)機(jī)制，對(duì)失職瀆職、違紀(jì)違法行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)；同時(shí)也要落實(shí)容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，鼓勵(lì)干部在遵守紀(jì)律規(guī)矩的前提下敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。
嚴(yán)把“日常關(guān)”，織密監(jiān)督管理之“防護(hù)網(wǎng)”。嚴(yán)管即厚愛，監(jiān)督即關(guān)心。加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督和管理是確保干部隊(duì)伍純潔性、提升工作效能的關(guān)鍵所在。我們要通過(guò)談心談話這一橋梁搭建起組織與干部之間的心靈通道，深入了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作困惑及生活狀況，并及時(shí)捕捉那些不易察覺的問題苗頭。用教育的春風(fēng)化雨喚醒干部?jī)?nèi)心的自省與警覺。對(duì)于需要重點(diǎn)關(guān)注的情況，要運(yùn)用函詢誡勉等手段讓干部在“紅臉出汗”中知恥而后勇、正視問題并積極整改。我們不僅要關(guān)注干部在工作時(shí)間內(nèi)的勤勉盡責(zé)情況，還要延伸監(jiān)督觸角深入其八小時(shí)外的生活圈和親屬圈進(jìn)行全方位、多角度的監(jiān)督，讓每一名干部都能在監(jiān)督的陽(yáng)光下健康成長(zhǎng)。
