網(wǎng)站首頁 | 網(wǎng)站地圖

大國新村
首頁 > 地方要聞 > 基層治理 > 正文

“引育留”激活青年人才“一池春水”

黨的二十屆三中全會通過的《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》指出,要深化人才發(fā)展體制機制改革。為人才事業(yè)發(fā)展提供了根本遵循,具有重大理論和實踐意義。青年人才是國家的未來、民族的希望,是創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量。青年人才既是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍,也是推動進步的主力軍。各地各部門要在“引育留”上做真功夫,蓄力讓青年人才“遍地開花”。

靶向發(fā)力,求賢若渴“引”人才。不拒眾流,方為江海。激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力就需要源源不斷的新生人才血液的涌入,要下好引才“先手棋”,引進一批有思想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;三有”的青年人才。一方面聚焦企業(yè)主業(yè),打通校企合作平臺,同步開辟線下線上招聘渠道,提高招聘效率,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),實現(xiàn)資源共享和互惠雙贏。另一方面針對行業(yè)特別急需、技術(shù)能力特別突出的人才,采取靈活的招聘策略,可以適當(dāng)放寬年紀(jì)、學(xué)歷、技術(shù)職稱等條件,不拘一格予以錄取,激“一池春水”容納“五湖賢士”。

琢玉成器,因材施教“育”人才。致治之要,以育為先。人才既要靠引進,更要靠培養(yǎng),要打好育才“主動仗”,堅持常抓不懈的原則,制定青年人才分領(lǐng)域差異化培養(yǎng)計劃,建立多梯隊人才儲備隊伍。通過“外出學(xué)”、“內(nèi)部培”相結(jié)合的方式,推動青年人才再教育、技能再提升。充分利用現(xiàn)有崗位,采取多種形式的交流輪崗方式,讓干部職工得到多崗位鍛煉,著力培養(yǎng)復(fù)合型人才。積極鼓勵支持青年人才參與一線項目建設(shè)、重大技術(shù)革新等,打造更多業(yè)務(wù)“尖兵”、技術(shù)“領(lǐng)雁”,為“一池春水”孵化“嶄新生機”。

唯才是舉,真心誠意“留”人才。鳳棲良木,人擇高地。聚天下英才而用之,“聚”的不僅是“人數(shù)”更是“人心”,要出好留才“組合拳”,完善社會保障、住房補貼、醫(yī)療補助等政策,讓人才想留、愿留、能留。同時在合理范圍內(nèi)為人才設(shè)置發(fā)展晉升渠道,出臺激勵表彰政策,建立“物質(zhì)+精神”雙重激勵機制,營造宜居宜業(yè)的優(yōu)質(zhì)人才環(huán)境,讓“一池春水”潤澤“一方沃土”。

[責(zé)任編輯:李一丹]