近年來，云南省玉溪市把服務(wù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為人才工作的根本基點(diǎn)，以精準(zhǔn)引育破局，改革創(chuàng)新增能，優(yōu)化生態(tài)夯基，建立健全以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的工作格局，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)相互成就、互促共興。
錨定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求精準(zhǔn)引育
產(chǎn)業(yè)因人才而興，人才因產(chǎn)業(yè)而聚。玉溪市人才工作緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)建設(shè)需求謀篇布局，突出政策引領(lǐng)，迭代升級(jí)全市人才政策52項(xiàng)，緊扣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，設(shè)立產(chǎn)業(yè)頂尖人才引進(jìn)專項(xiàng)、區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)專項(xiàng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺人才引育專項(xiàng)、高技能人才引育專項(xiàng)等12個(gè)個(gè)人專項(xiàng)、1個(gè)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)和5個(gè)平臺(tái)專項(xiàng)，做到圍繞產(chǎn)業(yè)政策匹配人才政策，人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。截至目前，全市共引進(jìn)高層次緊缺人才471人、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)10個(gè)，擁有國家級(jí)人才項(xiàng)目入選者6人。
“我們還根據(jù)全市產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展圖譜，認(rèn)真編制人才規(guī)劃、繪制人才地圖，做到產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與人才規(guī)劃協(xié)同編、產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖協(xié)同繪、產(chǎn)業(yè)資金與人才資金協(xié)同投、招商引資與招才引智協(xié)同推，切實(shí)增強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略與其他發(fā)展戰(zhàn)略之間的關(guān)聯(lián)度和協(xié)同度。”玉溪市人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人表示。
作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)，為進(jìn)一步破解人才吸引力不足的現(xiàn)實(shí)困境，玉溪選擇主動(dòng)出擊，持續(xù)開展“大院大所大校大企”合作，精準(zhǔn)推動(dòng)“人才資源之困”向“聚才用才之勢”轉(zhuǎn)變。采取“市委人才辦+”模式，辦分領(lǐng)域、分行業(yè)組織市直相關(guān)主管部門、產(chǎn)業(yè)鏈專班及相關(guān)縣（市、區(qū)）“組團(tuán)式”走出去，分赴北京、南京、廣州等高校、科研院所開展合作洽談。打造“智薈玉溪”全域柔性引才品牌，定期邀請中國水利水電科學(xué)研究院、中山大學(xué)等國內(nèi)知名高?？蒲性核?，以及人力資源企業(yè)等赴玉溪集中開展座談交流、現(xiàn)場調(diào)研、學(xué)術(shù)報(bào)告等協(xié)同創(chuàng)新活動(dòng)，共搭“校院企地”合作平臺(tái)，共推“產(chǎn)學(xué)研用”融合發(fā)展，一批教學(xué)、科研、實(shí)習(xí)基地以及科技小院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、名家工作室建設(shè)項(xiàng)目將相繼落戶玉溪。
突出企業(yè)主體作用激發(fā)活力
為主動(dòng)服務(wù)企業(yè)，提供精準(zhǔn)供需對接，玉溪市委人才辦深入“鏈主”企業(yè)調(diào)研人才現(xiàn)狀，適時(shí)編制和公開發(fā)布人才引進(jìn)需求目錄，通過對接企業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求端和人才發(fā)展意愿，著力增強(qiáng)人才工作的精度、準(zhǔn)度。目前，已發(fā)布三期產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，向社會(huì)發(fā)布醫(yī)藥、冶金工程、機(jī)床精度保持性分析、市場營銷等不同專業(yè)的167個(gè)人才需求崗位。同時(shí)，做實(shí)科技副總及產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師項(xiàng)目，建立人才“組團(tuán)式”幫扶常態(tài)長效機(jī)制，圍繞高原特色農(nóng)業(yè)、卷煙及配套、新能源電池、綠色鋼鐵、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代物流等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)合龍頭企業(yè)實(shí)施一批產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和重點(diǎn)成果轉(zhuǎn)化科研項(xiàng)目。今年上半年，該市已認(rèn)定登記技術(shù)合同17項(xiàng)，技術(shù)合同成交額24.9億元。
玉溪市還通過政策賦能、借力發(fā)展，搭好建強(qiáng)育才、引才、用才平臺(tái)，激發(fā)匯聚創(chuàng)新活力。設(shè)立科技創(chuàng)新聯(lián)合專項(xiàng)項(xiàng)目，連續(xù)5年每年列支專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)2500萬元，支持企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、高校、科研院所等單位和社團(tuán)組織開展關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、高層次人才引進(jìn)等科技創(chuàng)新活動(dòng)。
截至目前，玉溪已累計(jì)建立了22個(gè)院士專家工作站，國家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站5個(gè)，省級(jí)工程技術(shù)研究中心8個(gè)，省、市級(jí)專家基層科研工作站102個(gè)，市級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心69個(gè)，人才資源總量達(dá)36.13萬人，人才貢獻(xiàn)率從11.43%提升到31.91%。
做優(yōu)人才發(fā)展生態(tài)聚才留心
吸引人才、留住人才、用好人才，離不開愛才敬才的真情實(shí)舉。玉溪市始終傾注真情實(shí)感、推出真招實(shí)舉，全力塑造愛才重才惜才良好環(huán)境。
推行市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系高層次專家人才制度，不斷完善市委聯(lián)系專家選拔管理服務(wù)辦法，以引進(jìn)到本轄區(qū)內(nèi)工作和本地自主培養(yǎng)的高層次專家人才為主要對象，由市委、市人大常委會(huì)、市政府、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員一對一直接聯(lián)系。同時(shí)，以“七個(gè)一”活動(dòng)為基本內(nèi)容，即與聯(lián)系對象交一個(gè)朋友，跟聯(lián)系對象所在單位及服務(wù)單位認(rèn)一門“親戚”，為聯(lián)系對象服務(wù)單位辦一件實(shí)事，通過聯(lián)系對象為雙方搭一座“橋梁”，通過聯(lián)系對象自身優(yōu)勢引一個(gè)項(xiàng)目、聚一群人才（團(tuán)隊(duì)）、帶一批產(chǎn)業(yè)，真正把聯(lián)系變成聯(lián)誼、聯(lián)心、聯(lián)合，加強(qiáng)對各類人才政治引領(lǐng)，增強(qiáng)人才認(rèn)同感和向心力。
自主研發(fā)高層次人才服務(wù)智慧平臺(tái)，以“興玉英才卡”為載體，構(gòu)建具有玉溪特色的人才服務(wù)綜合保障體系。目前，已聚合2個(gè)門類、13個(gè)大項(xiàng)、22個(gè)子項(xiàng)的服務(wù)內(nèi)容，為高層次人才提供全時(shí)段、多功能、多場景服務(wù)。同時(shí)，與昆明市開展同城化人才服務(wù)，與曲靖、紅河、楚雄、大理建立滇中城市群區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機(jī)制，同昆明、普洱建立中老鐵路沿線州市區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展合作機(jī)制，探索人才錯(cuò)位引進(jìn)路徑，實(shí)現(xiàn)人才禮遇“一碼通”。此外，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+人才”，將“零碎化”的人才服務(wù)工作綜合化、體系化、集成化，在完善人才服務(wù)“一碼通”的基礎(chǔ)上，逐步實(shí)現(xiàn)人才項(xiàng)目申報(bào)、人才政策查詢、科技成果供需對接、專家智力幫扶、人才來玉求職等功能的“一鍵通”。
玉溪是距離省城昆明最近的地級(jí)市，也是中老鐵路重要節(jié)點(diǎn)，區(qū)位優(yōu)勢、生態(tài)優(yōu)勢明顯。目前，玉溪市正以“全區(qū)域、全周期、全要素保障”為目標(biāo)，在全市9個(gè)縣（市、區(qū)）建設(shè)全域柔性人才引進(jìn)基地，著力將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才發(fā)展優(yōu)勢。
（中共玉溪市委組織部）
