公道正派是組織部門始終恪守的職業(yè)道德,是組工干部最大的“德”。進入新時代,習近平總書記對組織部門提出“重公道”的要求,指出“組織部門改進作風,最核心的是堅持公道正派”。組織部門承擔著教育黨員、管理干部、服務人才的重要職責,說到底做的是人的工作、面對的是人心,只有為公不謀私、鐵肩擔道義,履職才能有底氣、干事才會更硬氣。
要用制度管事,讓公道正派固化于制。治事理政,貴在一個公字,難在一個正字。正如孟子所說“不以規(guī)矩,不能成方圓”,一切按制度來“公必廢私”,凡事按政策辦“正必壓邪”。要嚴格按規(guī)矩辦事、按制度辦事,對已經(jīng)明確的政策法規(guī)做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通,不管什么“風頭、來頭、山頭”,不能因人而異,不搞時過境遷,以制度的權威性保證公道的絕對性。對那些沒有明文規(guī)定的工作事項,要固化細化政策慣例、操作口徑、具體流程,把自由裁量的空間控制到最小最適度,用制度規(guī)矩的方式減少親疏、遠近、好惡等影響,實現(xiàn)主觀因素最小化、客觀公正最大化。
要用監(jiān)督管權,讓公道正派外化于行。公道需要監(jiān)督來約束,正派更需要監(jiān)督來正名。要拓寬渠道、拓展途徑,把組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督結合起來,事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)督貫通起來,系統(tǒng)梳理和防范工作風險點,切實做到用權難任性、公正更理性。對于一些重大事項、復雜問題,要多集民意、多聽意見、多做溝通,防止自以為是、自行其是、越位行事,找到最大公約數(shù),實現(xiàn)效應最優(yōu)化。要放寬思路、放大格局,主動打破“養(yǎng)在深閨人未識”的神秘感,變“幕后公正”為“臺前公開”,根據(jù)實際不斷擴大干部群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權,把操作曬在陽光下,把事實擺在桌面上,不斷提升組織部門公信力、公認度。
要用文化管人,讓公道正派內化于心。文無聲、化如水,文化的力量更持久、更強大。公道正派說到底是一種道德觀念、價值理念、工作信念,外在的制約引導必不可少,內在的自覺遵從更為可貴。要大力加強以公道正派為核心的組工文化建設,把公道正派的要求貫穿于每一次的學習交流、體現(xiàn)在每一回的待人接物、落實到每一項的業(yè)務辦理,常常講、時時提、牢牢記,在春風化雨、潤物無聲中涵養(yǎng)公道正派的氣質。(連組軒)