黨的二十屆三中全會提出，激勵干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè)。江西省鷹潭市以開展“大抓落實年”活動為契機，以市直單位創(chuàng)建模范機關(guān)為抓手，通過補齊“能力鏈”、構(gòu)建“擔(dān)當(dāng)鏈”、壓實“責(zé)任鏈”，進一步激發(fā)各級干部創(chuàng)先爭優(yōu)活力，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入蓬勃生機。
搭建“成才梯”，精準補齊“能力鏈”。聚焦干部能力素質(zhì)與新形勢新任務(wù)新要求不適應(yīng)、不勝任、不全面等問題，制定“干部履職能力提升計劃”和“市直單位專題培訓(xùn)辦班計劃”，開展干部專業(yè)化能力精準培訓(xùn)，今年以來先后圍繞銅產(chǎn)業(yè)發(fā)展、應(yīng)急管理、法治建設(shè)、基層治理等主題舉辦專題研討班和長期進修班30余期，培訓(xùn)1500余人次，有效提升干部現(xiàn)代化建設(shè)能力。打造“鷹潭大講堂”，廣泛邀請國內(nèi)各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者來鷹授課，目前已舉辦金融、銅功能新材料、文化旅游等專題9期、培訓(xùn)5300余人次，進一步開闊干部視野、更新思維。著眼打造讓黨放心、人民滿意的模范機關(guān)，分行業(yè)、分領(lǐng)域、分單位舉辦崗位練兵、業(yè)務(wù)技能（知識）大賽等活動80余次。根據(jù)全市重點工作任務(wù)和干部成長“雙向需求”，有計劃地選派優(yōu)秀年輕干部到招商引資、重點項目、鄉(xiāng)村建設(shè)、信訪維穩(wěn)等中心工作一線“蹲苗歷練”，著力提升干部攻堅克難的本領(lǐng)。
夯實“動力閥”，全面構(gòu)建“擔(dān)當(dāng)鏈”。組織各地各單位開展“對標一流、奮發(fā)進取、擔(dān)當(dāng)實干”大研討活動129次，引導(dǎo)干部立足自身崗位，對照先進目標，找差距、謀思路，推動各項工作提檔升級、提質(zhì)增效。組織市直單位400余名科長開展辦事流程大體驗、“黨員干部走基層、服務(wù)群眾”、“項目建設(shè)大服務(wù)”等活動，推動機關(guān)干部“工作在單位、服務(wù)在基層、奉獻雙崗位”。制定干部一線考核工作方案，成立13個一線考核組，采取蹲點調(diào)研、列席旁聽、明察暗訪、交流訪談等方式，深入地方、單位、工作專班考準考實干部在一線擔(dān)當(dāng)作為情況。堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束等結(jié)合起來，常態(tài)化推動干部能上能下，樹牢重實干、重擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。
擰緊“加壓泵”，長效壓實“責(zé)任鏈”。深入開展黨紀學(xué)習(xí)教育，一體推進學(xué)習(xí)研討、警示教育、解讀培訓(xùn)、檢視提高等20項重點措施落到實處，推動黨員干部學(xué)紀、知紀、明紀、守紀。結(jié)合開展“大抓落實年”活動，將綜合考核高質(zhì)量發(fā)展成效、加強黨的建設(shè)成效、滿意度評價3個維度的指標細化分解，建立“板塊有人牽頭、調(diào)度有人聯(lián)絡(luò)、過程有人督辦”的工作機制，項目化推進實施，倒逼責(zé)任落實。主動融入市委巡察總體安排，組織謀劃好選人用人專項檢查，突出問題導(dǎo)向，狠抓督促整改，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，以嚴的紀律和實的作風(fēng)促進干部創(chuàng)先爭優(yōu)、擔(dān)當(dāng)實干。（鷹潭市委組織部 翁志亮 許琨赟 黃佳鋒）
