近年來，臨河區(qū)全力打造“智薈臨河”人才工作品牌，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，扎實抓好人才“引育用留”工作，打造高水平人才隊伍，為全面深化改革提供堅強有力的人才支撐。
廣開賢路“引”人才。臨河區(qū)大力推行“人才+項目+平臺”引進模式，制定出臺招引國家級和自治區(qū)級專精特新、技術中心、工業(yè)設計中心、博士工作站等專業(yè)團隊獎勵政策，積極引進優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等急需緊缺專業(yè)人才，設立260余個人才驛站，組織開展“情系故土、反哺家鄉(xiāng)”行動，并定期圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等方面開展專題研究。堅持需求導向，制定符合實際的引進辦法，聚焦重點產(chǎn)業(yè)和民生領域，因地制宜打造人才引進“清單”，根據(jù)實情靶向發(fā)力、精準引才，實現(xiàn)人才與發(fā)展“雙向奔赴”。
精準施策“育”人才。臨河區(qū)結合不同層次和類別人才的特點，瞄準技能人才、專業(yè)技術人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)青年等重點群體，加大人才培養(yǎng)力度，為人才“充電賦能”，按照國家需要什么培養(yǎng)什么、當?shù)厝鄙偈裁磁嘤柺裁吹脑瓌t，著力培養(yǎng)一批符合臨河區(qū)地方發(fā)展的優(yōu)秀人才。同時積極構建全鏈條人才發(fā)展培育體系，著眼學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社區(qū)教育的人才發(fā)展全鏈條全階段，推動人才培育工作的全面發(fā)展。截至目前，臨河區(qū)就業(yè)技能培訓已開展21個班次，培訓人數(shù)717人，農村牧區(qū)轉移就業(yè)勞動力培訓人數(shù)296人，創(chuàng)業(yè)培訓開展9期，培訓人數(shù)共計250人。
不拘一格“用”人才。臨河區(qū)創(chuàng)新人才使用機制，打破“選本地、用本地”的藩籬，注重人崗相適、人盡其用，針對青年網(wǎng)絡人才，歸檔建立網(wǎng)絡主播人才庫，開展“我為家鄉(xiāng)代言·三百行動”（百名主播走百個鄉(xiāng)村，售百種產(chǎn)品），引導網(wǎng)絡主播“云”端賦能鄉(xiāng)村全面振興。積極開展“三服務一促進”專項行動，創(chuàng)新實施“問需送餐”系列活動，通過“農戶下單提困難+驛站派單解難題”的服務模式，選派100余名農技專家深入田間地頭采取“下派式”“點單式”“組團式”服務方式，實行基層“點單”、專家“送單”的“點餐配送”模式，開展專題知識講座、定點結對幫扶等活動720次，解決技術難題640個，增強人才建設家鄉(xiāng)、服務家鄉(xiāng)成就感，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)動力。
多措并舉“留”人才。深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，下發(fā)《關于做好畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計工作的通知》，引導鼓勵更多臨河籍區(qū)內外大學生返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，認真貫徹落實《進一步關心關愛專家人才十三條措施》，制定臨河區(qū)《關心關愛專家人才若干措施》，實施人才服務專員制度，以“一對一”“一對多”的方式為專家人才當好“店小二”，協(xié)調解決專家人才吃穿住行、項目申報等服務近20次。認真落實聯(lián)系服務專家、定期走訪慰問等制度，進一步加強與“雙一流”高等院校、科研院所的合作交流，對引進的高層次人才開通“綠色通道”，積極幫助解決住房、就醫(yī)、社保等“后顧之憂”，讓人才在“第二故鄉(xiāng)”落地生根。（作者：敖云，內蒙古巴彥淖爾市臨河區(qū)委組織部）
