本報濟南訊 （通訊員 劉吉凱）近年來，山東濟南市堅持“看干部就要看項目，看項目就是看干部”，聚焦重大項目建設(shè)，接續(xù)開展干部工作護航“項目突破年”“項目深化年”活動，不斷激勵引導(dǎo)各級黨員干部在服務(wù)保障重大項目建設(shè)中擔當作為、實干快干。
堅持干部在一線奮斗、組織在現(xiàn)場考察。把重點項目一線作為考察識別干部的主戰(zhàn)場，成立專項考察組和重點項目建設(shè)觀察團，去年以來，先后深入項目一線實地調(diào)研300余次，全景式考察干部1800余人次。按季度組織各單位填報本單位和班子成員承擔的重點項目進展情況，及時歸集干部各類信息，通過“評價+實例+分析”的形式，建立并動態(tài)更新班子和領(lǐng)導(dǎo)干部“干事圖譜”，同步開發(fā)完善“泉城好干部”業(yè)務(wù)系統(tǒng)，為選人用人提供精準數(shù)據(jù)支撐。
聚焦項目一線歷練干部。組織實施“海右菁英培訓(xùn)工程”，緊扣全市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈培育發(fā)展，聚焦全市急需緊缺的10大專業(yè)方向，從全市擇優(yōu)選取90名優(yōu)秀年輕干部，進行“專業(yè)知識學(xué)習(xí)+實踐鍛煉強能”貫通式培訓(xùn)。深入推進新任職市管年輕干部上項目、練本領(lǐng)、促發(fā)展，近年來先后選派2400多名干部到經(jīng)濟發(fā)展最前沿、項目建設(shè)主戰(zhàn)場實踐鍛煉。
為了事業(yè)選干部、用事業(yè)成就干部，將項目建設(shè)成效作為干部使用的重要依據(jù)。將專業(yè)匹配度作為重要衡量指標，系統(tǒng)梳理全市干部的專業(yè)學(xué)歷背景，有針對性地選拔具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法、服務(wù)保障項目建設(shè)實績比較突出的干部。今年以來新提拔的市管干部中，超過90%具有與從事工作相匹配的教育和工作經(jīng)歷，強省會建設(shè)急需的經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃、招商引資、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域?qū)I(yè)化干部占60%以上。研究制定區(qū)縣經(jīng)濟部門主要負責(zé)人優(yōu)化配備方案，通過聽取市級主管部門和區(qū)縣主要負責(zé)同志意見，在綜合研判的基礎(chǔ)上，動態(tài)做好優(yōu)化提升。
出臺《激勵干部擔當作為 服務(wù)保障“項目深化年”的十條措施》，“小切口”方式推進37項具體任務(wù)，不斷激勵各級干部凝心聚力抓項目、蓄勢賦能促發(fā)展。發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，從2018年開始，每年聚焦一個主題開展推選表彰，接續(xù)表彰表揚擔當作為“出彩型”好干部好團隊1555個。
